Khảo sát lớn về thị trường lao động ngành tiền mã hóa 2025: 70% người thu nhập dưới 4.000 đô la/tháng, trợ cấp sa thải N+1 trở thành mong ước xa vời
Tuyển chọn TechFlowTuyển chọn TechFlow
Khảo sát lớn về thị trường lao động ngành tiền mã hóa 2025: 70% người thu nhập dưới 4.000 đô la/tháng, trợ cấp sa thải N+1 trở thành mong ước xa vời
Khôi phục nỗi lo lắng, khát vọng và quy luật sinh tồn chân thực nhất của người lao động Web3.
Chuyên sâu báo cáo Web3Bài viết: TechFlow
Khi Xiaohongshu vẫn đang truyền bá những "huyền thoại làm giàu" và "lương trăm nghìn đô mỗi năm" trong Web3, thì thực tế ngành tiền mã hóa thật sự ra sao?
Chúng tôi đã tiến hành khảo sát thông qua 506 bảng câu hỏi, có một cuộc trao đổi chân thành với những người hành nghề, kết quả khiến người ta bất ngờ, thậm chí có phần tàn khốc: nơi đây không phải vàng bạc khắp nơi, hơn 70% người thu nhập dưới 4.000 USD/tháng, mức lương tổng thể thấp hơn các khu vực phát triển như châu Âu và Bắc Mỹ. Thậm chí một phần tư số người rơi vào trạng thái "làm việc trả tiền", tức là thua lỗ; nơi đây cũng không có chế độ bảo đảm đầy đủ, gần một nửa từng trải qua sa thải, và đa số không nhận được khoản đền bù N+1.
Nhưng dù vậy, vẫn có hơn 80% người chọn ở lại, tiếp tục gắn bó. Liệu đó có phải vì 70% làm việc từ xa tự do? Hay vì giấc mơ chung "nghỉ hưu với 5 triệu USD"?
Trong báo cáo này, chúng tôi cố gắng dùng những con số lạnh lùng để tái hiện nỗi lo lắng, khát vọng và quy luật sinh tồn chân thực nhất của những người lao động Web3.
Nội dung này là phần kết quả khảo sát của báo cáo "Tổng kết tuyển dụng và tìm việc Web3 cuối năm 2025: Ai đang kiếm tiền, ai đang trả tiền để làm việc?". Toàn văn báo cáo vui lòng xem tại:
https://www.techflowpost.com/article/detail_29702.html
Về phân bố tuổi tác, lực lượng lao động chủ lực từ 18-29 tuổi chiếm đa số, nhưng số lượng người hành nghề trung niên (trên 30 tuổi) cũng không hề ít. Điều này có thể liên quan đến việc ngành Web3 ít xảy ra hiện tượng "gạt bỏ sau 35 tuổi". So với các công ty Internet, các công ty Web3 coi trọng kinh nghiệm, năng lực và hiệu suất hơn, tất cả đều mong muốn có những nhân sự kỳ cựu có thể "cắm vào là chạy", nhanh chóng xây dựng sản phẩm.
Phân bố nền tảng học vấn cơ bản phù hợp với thống kê dữ liệu nhân tài trước đó, chủ yếu là cử nhân, đồng thời cũng có người trình độ dưới cử nhân và người có bằng thạc sĩ, tiến sĩ, tuy nhiên tỷ lệ thạc sĩ, tiến sĩ không cao.
Về vai trò nghề nghiệp, vị trí có số lượng người nhiều nhất là các chức danh thuộc lĩnh vực marketing (vận hành/BĐ/dịch vụ khách hàng...), kế đến là nhà phát triển (frontend/backend/hợp đồng thông minh/blockchain...). Tiếp theo là sản phẩm, nhân sự, nghiên cứu đầu tư, thiết kế, giao dịch... Trong mục "khác", phổ biến là kiểm soát rủi ro & an ninh, KOL, v.v.
Về tình trạng công tác hoặc nghỉ việc, chỉ 52% người tham gia khảo sát hiện đang làm việc trong lĩnh vực Web3. Hơn 30% đang ở trạng thái linh hoạt. Một mặt điều này cho thấy tình hình thị trường đã ảnh hưởng đến số lượng nhân sự của doanh nghiệp; mặt khác cũng có thể do mô hình kinh doanh đặc trưng của Web3 khiến một bộ phận người không cần thiết phải đi làm để có dòng tiền, ví dụ như KOL và trader.
Hơn một nửa số người tham gia khảo sát cho biết từng làm việc tại sàn giao dịch, tiếp theo là studio/cộng đồng, DeFi, truyền thông, ví,... Dù là nhân tài hay đơn vị cung cấp việc làm, đều tập trung mạnh mẽ vào các sàn giao dịch theo hiệu ứng Matthew tuyệt đối. Điều này cũng phần nào phản ánh khó khăn hiện tại của ngành: ngoài sàn giao dịch, khả năng doanh thu của các mô hình kinh doanh khác giảm dần từ phía người dùng C, công cụ xuống tầng底层.
Về công cụ cộng tác từ xa, do khảo sát này diễn ra trong cộng đồng tuyển dụng Web3 chuyên biệt sử dụng tiếng Trung, Telegram được đa số công ty ưa chuộng nhờ tính bảo mật và dễ dùng, tiếp đến là các công cụ nội địa chính như Feishu, WeChat, cuối cùng là Google Suits, Discord, Slack,... thường dùng tại các công ty nước ngoài.
Về thu nhập, trái ngược với những lời đồn đại về làm giàu nhanh chóng, thu nhập của đa số người làm Web3 không chỉ thấp hơn phần lớn các công ty Internet hàng đầu, mà còn thiếu nghiêm trọng các khoản thưởng dài hạn (token/quyền token), thưởng cuối năm, bồi thường khi bị sa thải.
Hơn 70% người thu nhập hàng tháng dưới 4.000 USD (tương đương khoảng 28.000 Nhân dân tệ), mức lương 10.000 USD/tháng tràn ngập trên Xiaohongshu thực chất rất hiếm.
Gần một nửa từng bị sa thải, trong số đó 40% nói không được bồi thường, 21% nói dù có nhưng cũng cách xa so với tiêu chuẩn pháp lý (ví dụ như n+1).
Gần một nửa cho biết chưa từng nhận thưởng cuối năm; ngay cả những người có nhận thì mức thưởng phổ biến cũng chỉ 1-3 tháng, cơ bản ngang bằng với phần lớn công ty Internet bên ngoài ngành Web3.
Về "kênh thăng tiến" nổi tiếng là quyền token, gần 70% người hành nghề cho biết chưa từng nhận được. Ngay cả khi có, phần vượt quá 20% lương cũng rất ít.
Thậm chí một phần tư người sau khi bước vào thị trường tiền mã hóa tích lũy tài sản tổng thể là "lỗ", ở trạng thái "làm việc trả tiền"; phần lớn các câu trả lời khác chỉ tích lũy được khoảng 100.000 USD (tương đương khoảng 700.000 Nhân dân tệ).
Tuy nhiên, mặt khác của mức thu nhập dường như vô vọng này, văn hóa làm việc từ xa đậm đặc trong Web3 có thể nói là giúp người lao động bớt nghẹt thở hơn chút. Gần 70% người tham gia khảo sát cho biết công ty hỗ trợ làm việc từ xa, thêm 15% cho biết hỗ trợ làm việc kết hợp, tức là dù có văn phòng nhưng không bắt buộc đến chỗ, hoặc vài ngày trong tuần có thể làm việc tại nhà.
Làm việc từ xa thực sự có thể giảm bớt phần nào nỗi đau lao động. Trong câu hỏi "Nguồn áp lực lớn nhất", 31 người chọn "thời gian đi lại quá dài". Các nguồn áp lực hàng đầu khác gồm tăng trưởng sản phẩm, ranh giới công việc, biến động thị trường, lo sợ bị sa thải và sếp ngốc nghếch.
Để duy trì sức khỏe tâm lý của nhân viên như những sinh vật xã hội, nhiều công ty cũng đã thực hiện một số biện pháp nhằm giữ sự gắn kết đội nhóm.
Dưới tác động kép của thu nhập thấp và bất ổn, nhiều người chọn làm nhiều việc. 20% người tham gia khảo sát cho biết họ có công việc kiêm nhiệm. Điều này gián tiếp phản ánh văn hóa định hướng kỹ thuật của phần lớn công ty Web3, chỉ cần giải quyết được vấn đề, năng lực đạt yêu cầu, thì không can thiệp vào lối sống và hình thức thu nhập của nhân viên.
Về cường độ làm thêm giờ, 80% người làm việc khoảng 40-50 giờ mỗi tuần. Như vậy, cường độ làm thêm giờ trong Web3 nhẹ hơn nhiều so với các nhà máy máu mồ hôi kiểu 996/007 trong web2.
Về chuyển việc, hơn một nửa muốn đổi công ty, trong đó 30% dự định đổi công ty trong vòng 3-6 tháng tới. Nhưng cũng có khoảng một phần tư cảm thấy hài lòng với trạng thái hiện tại, thậm chí có 8 bạn đã tìm được công ty "mong muốn làm suốt đời".
Do kết hợp các yếu tố như ít tăng ca, làm việc từ xa, có thể làm thêm, nhiều người đánh giá tích cực về công việc hiện tại. Trong mục đánh giá công việc hiện tại, điểm trung bình mọi người đưa ra là 3,51.
Về việc liệu công việc tiếp theo có còn trong thị trường tiền mã hóa, hơn 80% chọn ở lại, 7% chọn rời đi.
Về lý do rời đi, sự lựa chọn của mọi người phản ánh nội tâm lạnh lùng thực sự nhất của ngành này.
Nhưng tất cả sự chuẩn bị trước này đều nhằm nghỉ hưu sớm. Về "số tài sản bao nhiêu sẽ cân nhắc nghỉ việc", phần lớn chọn $1M - $5M (tương đương khoảng 7-35 triệu Nhân dân tệ). Có lẽ đây thực sự là giới hạn tài sản mà một người có thể kiếm được qua làm công. Tuy nhiên cũng có 20% chọn "không giới hạn", phản ánh sự tự tin vào năng lực bản thân.
Còn về việc có lạc quan về thị trường tuyển dụng tìm việc năm 2026 hay không, chỉ 28% người cho rằng sẽ tốt lên, đa số mang thái độ bi quan hoặc chờ xem.
Phần nói thật👀
Bên cạnh các câu hỏi trên, chúng tôi còn bổ sung một số câu hỏi tự nguyện, thống kê một số quan điểm chân thực nhất của ứng viên về các công ty hiện tại trong ngành (chỉ để giải trí).
Trong câu hỏi "Công ty mã hóa tốt nhất trong lòng bạn", 10 công ty đứng đầu là:
-
OKX(26), Binance(23), Bitget(10), Gate(9), MEXC(7), Bybit(6), Huobi cũ(5), Huobi(4), TechFlow(3), OneKey(3)
Điều đáng ngạc nhiên là một số đội ngũ đã giải tán vẫn được nhắc đến, như Huobi thời kỳ Lý Lâm, một nhóm đã bị cắt giảm của Bitget, phòng thí nghiệm Đồng thuận đã giải tán,... Có lẽ những công ty lý tưởng đáng để người ta nhớ mãi.
Trong câu hỏi "Công ty mã hóa tồi tệ nhất trong lòng bạn", 10 công ty đứng đầu là:
-
Gate(43), Bitget(13), OKX(12), MEXC(8), Huobi(7), Binance(5), WEEX(5), CoinW(2), Kucoin(2), Lbank(1)
Một số sàn giao dịch xuất hiện đồng thời trong cả bảng xếp hạng tốt nhất và tệ nhất. Điều này có thể cho thấy quy mô nghiệp vụ nội bộ rộng lớn, nhân sự phức tạp, trải nghiệm làm việc giữa các nhóm khác nhau, quản lý khác nhau có thể khác biệt trời đất.
Trong câu hỏi "Không tính đến điều kiện thực tế, công ty bạn muốn đến nhất", 10 công ty đứng đầu là:
-
Binance(177), OKX(50), Coinbase(25), Hyperliquid(11), Bybit(11), Bitget(10), Tether(10), Circle(6), Solana(5), Ethereum(5)
Binance với tư cách là công ty dẫn đầu ngành, không ngoài dự đoán đứng đầu. Với danh xưng "Tencent của thị trường tiền mã hóa", Binance vừa có hình ảnh đẹp trong mắt người ngoài ngành, vừa đóng vai trò như tấm bằng vàng trên CV trong ngành, đúng là danh thực相符 trong việc hỗ trợ sự nghiệp cá nhân. Hyperliquid, một doanh nghiệp phi sàn giao dịch, lọt vào top 10, theo một nghĩa nào đó phản ánh sức mạnh cộng đồng và khát vọng của con người đối với các sản phẩm phi sàn giao dịch. Ngoài các sàn giao dịch hàng đầu, tên các công ty nước ngoài/cơ sở hạ tầng hải ngoại trong câu trả lời này tăng đáng kể, cũng phản ánh phần nào hình ảnh lý tưởng hóa của đa số ứng viên đối với công ty nước ngoài và sự thất vọng với các nhóm người Hoa.
Trong câu hỏi "Nghề nào bạn nghĩ kiếm nhiều tiền nhất trong thị trường tiền mã hóa", các từ khóa phổ biến là:
-
Trader(85), KOL(68), BD(47), Sàn giao dịch(32), Định lượng(32), Dự án(27), Nhà phát triển(20), Hợp đồng(17), Market maker(16), Kỹ thuật(14)
Trader đứng đầu, có lẽ vì trong hai năm gần đây tình hình bí ẩn khiến nhiều người nhận ra rằng dù làm ở công ty nào, nghề gì, có thể cũng không bằng tự mình trực tiếp tham gia đánh bạc; KOL xếp thứ hai, nguyên nhân có lẽ là có cơ hội tiếp cận cổ phần cấp một từ dự án, có lợi thế thông tin, hoặc có thể trực tiếp ảnh hưởng đến các mục tiêu riêng lẻ để thu lợi. Các vị trí kỹ thuật thuần túy xa thị trường cũng được nhắc đến, điều này có lẽ là vì trong mắt đa số người không phải nhà phát triển, "kỹ thuật" là yếu tố không thể thiếu để "cá thể siêu cấp" thực hiện bước nhảy vọt.
Chào mừng tham gia cộng đồng chính thức TechFlow
Nhóm Telegram:https://t.me/TechFlowDaily
Tài khoản Twitter chính thức:https://x.com/TechFlowPost
Tài khoản Twitter tiếng Anh:https://x.com/BlockFlow_News
深潮TechFlow
