Trả lương bằng tiền mã hóa, 90% người làm việc trong làng tiền điện tử đang nhảy vào hố sâu
Tuyển chọn TechFlowTuyển chọn TechFlow
Trả lương bằng tiền mã hóa, 90% người làm việc trong làng tiền điện tử đang nhảy vào hố sâu
Mặc dù việc trả lương bằng tiền mã hóa có một số lợi thế nhất định, nhưng trong môi trường pháp lý và quản lý hiện hành của Trung Quốc, thực sự đang đối mặt với không ít rủi ro pháp lý.
Chuyên sâu báo cáo Web3Tác giả: Nhiêu Vĩ Đồng
Gần đây có một người bạn hào hứng đến khoe với tôi rằng anh ấy vừa tìm được một công việc khá tốt. Tôi nói: "Anh em ta sau này nếu ai phú quý..." Sau khi bị tôi liên tục chất vấn, anh ấy mới thú nhận thực ra là đang làm việc tại Trung Quốc cho một dự án Web3.0 nước ngoài, giờ giấc làm việc tự do, sếp trực tiếp trả lương bằng tiền mã hóa USDT, toàn bộ tiền lương về tay trọn vẹn và còn rất hậu hĩnh.
Nghe xong tôi chỉ biết lắc đầu, kiểu "phú quý" này không giữ được lâu đâu.
Trả lương bằng tiền mã hóa đang trở thành xu hướng
Trong bối cảnh tiền mã hóa đang lan rộng toàn cầu ngày nay, ngày càng nhiều công ty blockchain bắt đầu dùng tiền mã hóa (chủ yếu là USDT) để trả lương, bởi rõ ràng điều này mang lại nhiều lợi ích:
Một mặt, đối với thanh toán xuyên biên giới, tiền mã hóa giúp giao dịch quốc tế trở nên nhanh chóng và rẻ hơn, giảm chi phí đồng thời loại bỏ các thủ tục ngoại hối rườm rà. Thông thường, các dự án mã hóa sẽ thỏa thuận mức lương hàng tháng cụ thể bằng USDT; khi đến kỳ trả lương, bộ phận tài chính chỉ cần chuyển khoản trên chuỗi với phí gas nhỏ, là có thể gửi tiền ngay lập tức, nhanh như "Elon Musk đăng tweet";
Mặt khác, tiền mã hóa là loại tiền ảo sử dụng công nghệ blockchain. Khác với tiền giấy và tiền kim loại truyền thống, tiền mã hóa dựa vào kỹ thuật mã hóa phức tạp để đảm bảo tính minh bạch và an toàn cao trong giao dịch thanh toán, mọi giao dịch đều được ghi lại trên chuỗi, không lo ngại thao tác khuất tất. Sau khi bộ phận tài chính trả lương, họ cung cấp mã băm (hash) giao dịch cho nhân viên, người lao động có thể dùng hash này tra cứu dữ liệu cụ thể trên trình duyệt blockchain tương ứng. Mọi thứ công khai minh bạch, không ai có thể chơi trò gian lận.
Dù nhìn thì thấy trả lương bằng tiền mã hóa quả thật có nhiều ưu điểm... nhưng tại Trung Quốc, việc này có thể khiến bạn gặp rắc rối lớn.
Rủi ro pháp lý luôn rình rập
Đối với cả bên phát triển dự án Web3.0 lẫn người lao động bình thường, việc dùng tiền mã hóa làm phương tiện trả lương có thể dẫn đến hàng loạt rủi ro pháp lý bất ngờ.
Pháp luật Trung Quốc không công nhận tiền ảo có thể dùng để trả lương
Trước hết, pháp luật Trung Quốc không công nhận các loại tiền ảo này, Nhân dân tệ mới là lựa chọn đúng đắn. Cụ thể, chính phủ Trung Quốc có thái độ thận trọng với tiền mã hóa và quản lý rất nghiêm ngặt. Giới crypto có câu: "Cỏ non cắt không hết, gió xuân thổi lại mọc", nhưng ở Trung Quốc, "gió xuân" của tiền mã hóa khó mà thổi nổi.
Vậy nên, đối với vấn đề "trả lương bằng tiền mã hóa", câu trả lời là: xin lỗi, cách làm này không khả thi theo pháp luật Trung Quốc. Theo Luật Ngân hàng Nhân dân Trung Hoa, Quy định tạm thời về thanh toán lương và Thông báo về việc tăng cường phòng ngừa và xử lý rủi ro giao dịch, đầu cơ tiền ảo, Nhân dân tệ là đồng tiền pháp định duy nhất; Bitcoin, Ethereum, Tether (USDT) và các loại tiền ảo khác không có khả năng thanh toán bắt buộc, không có địa vị pháp lý ngang hàng với tiền pháp định, không nên và không thể lưu hành như tiền tệ trên thị trường.
Đồng thời, vì phần lớn các dự án Web3.0 đều đặt tại nước ngoài, điều này còn liên quan đến các vấn đề quản lý ngoại hối. Về mặt này, Trung Quốc cũng có thái độ giám sát chặt chẽ đối với giao dịch tiền mã hóa xuyên biên giới; việc dùng chúng để thanh toán dễ dẫm phải "mìn". Cơ quan Quản lý Ngoại hối Trung Quốc kiểm soát nghiêm ngặt dòng chảy ngoại tệ; đặc tính ẩn danh và phi tập trung của tiền mã hóa rất dễ bị coi là công cụ rửa tiền. Gần đây, Viện Kiểm sát Thượng Hải đã công bố "Sách trắng Kiểm sát Tài chính Thượng Hải 2023", kết hợp với các tội phạm tài chính trái phép trong ba năm qua, không tránh khỏi việc phát hiện ra hàng loạt thủ đoạn rửa tiền như quy đổi ngoại tệ, chuyển dịch tài sản xuyên biên giới, và trong bối cảnh đó, mức độ giám sát tương ứng cũng đang được nâng cấp từng năm.
Việc trả lương bằng tiền mã hóa ảnh hưởng thế nào đến người lao động?
Dự án đặt ở nước ngoài, nhưng việc phát triển và kỹ thuật do nhân sự trong nước đảm nhiệm – đây là thực trạng phổ biến của phần lớn các dự án Web3.0 hiện nay. Vậy vấn đề đặt ra là: bạn có chắc chắn mối quan hệ lao động giữa bạn và công ty tồn tại hay không?
Theo Luật Hợp đồng Lao động Trung Quốc và các quy định liên quan, chỉ những doanh nghiệp nước ngoài đã đăng ký hợp pháp và có giấy phép kinh doanh tại Trung Quốc mới thuộc đối tượng sử dụng lao động theo pháp luật lao động Trung Quốc, mới có thể thiết lập quan hệ lao động. Ngoài ra, việc xác định quan hệ lao động còn phải căn cứ vào điều khoản hợp đồng về mô hình hợp tác cụ thể, nhưng xét theo mô hình tuyển dụng phổ biến trong ngành Web3.0, thường thì không ký hợp đồng, hoặc nếu có cũng chỉ là hợp đồng công ty名义 hoặc tư vấn đơn giản. Trong trường hợp này, nếu xảy ra tranh chấp do trả lương bằng tiền mã hóa, người lao động phải tự cung cấp các tài liệu khác để chứng minh tồn tại quan hệ lao động thực tế, nếu không thì quan hệ lao động không được công nhận, quyền lợi bản thân đương nhiên không được pháp luật bảo vệ.
Dĩ nhiên, có thể bạn sẽ nói rằng bạn đã chắc chắn thiết lập quan hệ lao động với công ty, vậy sẽ lại phát sinh vấn đề mới:
Thu nhập không ổn định
Mặc dù hình thức trả lương chủ đạo là stablecoin (ví dụ USDT như đã nêu, vì neo giá USD nên biến động nhỏ), nhưng một số dự án vẫn dùng các loại tiền mã hóa khác, đặc trưng của các token này là biến động giá mạnh, lương vừa nhận hôm nay, ngày mai có thể đã mất 20%, đời sống bị cuốn theo vòng xoay. Hãy tưởng tượng, hôm qua còn là "vua tiền ảo" Vương Đa Ngư, hôm nay đã thành "anh cuội hái rau" (ý chỉ người bị thua lỗ nặng), cuộc sống kiểu này ai chịu nổi?
Vấn đề thuế má rắc rối
Hầu hết các dự án mã hóa do không có pháp nhân tại Trung Quốc nên sẽ không kê khai thuế hộ nhân viên. Do đó, phần lớn người lao động phải tự申报 và nộp thuế. Theo luật thuế hiện hành của Trung Quốc, thu nhập từ chuyển nhượng Bitcoin và các loại tiền ảo khác của cá nhân có thể phải chịu thuế thu nhập cá nhân. Tuy nhiên, giao dịch tiền mã hóa phức tạp, việc khai báo thuế trở thành vấn đề nan giải. "Thà kiếm ít đi chứ không vi phạm pháp luật", nếu xử lý sai vấn đề thuế, kiếm được bao nhiêu cũng có thể bị phạt trả lại hết.
Khó khăn khi bảo vệ quyền lợi
Luật lao động yêu cầu trả lương bằng Nhân dân tệ, do đó việc trả lương bằng tiền mã hóa có thể không được pháp luật bảo vệ; nếu gặp tình trạng chậm trả lương hay thưởng, có thể không chứng minh được, khi xảy ra tranh chấp sẽ rất khó đòi quyền lợi.
Rủi ro an toàn
Sau khi người lao động nhận được tiền ảo, thường phải thông qua các kênh bất hợp pháp để quy đổi hoặc giao dịch sang tiền pháp định mới sử dụng được trong đời sống hàng ngày. Nhưng trong quá trình rút tiền, nguồn gốc tiền của đối tác giao dịch đầy rủi ro, một khi nhận phải tiền liên quan cờ bạc, lừa đảo hoặc các hoạt động bất hợp pháp khác, rất dễ dẫn đến khóa tài khoản. Làm việc vất vả cả ngày, tiền chưa giữ được đã bị đóng băng, thậm chí còn có nguy cơ bị nghi ngờ phạm tội "giúp sức cho hoạt động tội phạm mạng" (tội giúp tin) hoặc "che giấu, che đậy tài sản phạm tội" (tội yếm thất).
Việc trả lương bằng tiền mã hóa ảnh hưởng thế nào đến doanh nghiệp?
Rủi ro tuân thủ pháp luật và rủi ro thuế
Doanh nghiệp trả lương bằng tiền mã hóa có thể gây ra các vấn đề về tuân thủ pháp luật, dẫn đến bị phạt tiền, xử phạt, thậm chí ảnh hưởng đến hoạt động bình thường. Chính sách thuế đối với tiền mã hóa cũng chưa rõ ràng, doanh nghiệp có thể phải bổ sung nộp thuế và bị phạt. Việc ghi chép sổ sách thuế cũng khó đảm bảo chính xác. Hãy tưởng tượng, bộ phận tài chính bận rộn cả ngày trời, cuối cùng lại bị phạt sấp mặt vì dùng tiền mã hóa để thanh toán, kiểu "mở rộng nguồn thu, tiết kiệm chi phí" này chẳng phải thiệt hại lớn sao?
Rủi ro phải trả bổ sung lương
Hành vi trả lương bằng tiền mã hóa vi phạm quy định pháp luật, đối với doanh nghiệp, nếu dùng tiền mã hóa trả lương, một khi xảy ra tranh chấp, thường bị coi là vô hiệu do tiền mã hóa không phải là tiền pháp định (như đã nêu trên), do đó phải đối mặt với nguy cơ phải trả bổ sung lương bằng tiền thật, cuối cùng tiền mất tật mang, đúng là "chưa kịp ăn gà đã mất nắm cơm".
Rủi ro an toàn
Thông báo về việc tăng cường phòng ngừa và xử lý rủi ro giao dịch, đầu cơ tiền ảo nêu rõ: "Việc tham gia đầu tư, giao dịch tiền ảo và các sản phẩm phái sinh liên quan đều tiềm ẩn rủi ro pháp lý. Mọi hành vi dân sự của pháp nhân, tổ chức phi pháp nhân và cá nhân đầu tư vào tiền ảo và các sản phẩm liên quan nếu vi phạm đạo đức xã hội đều bị coi là vô hiệu, tổn thất do đó phải tự chịu; nếu nghi ngờ phá hoại trật tự tài chính, gây nguy hiểm cho an ninh tài chính, sẽ bị các cơ quan chức năng xử lý theo pháp luật." Khi doanh nghiệp nắm giữ lượng lớn tiền mã hóa và dùng để trả lương, nếu thao tác không đúng, có thể còn tồn tại rủi ro làm rối loạn trật tự tài chính và bị truy cứu trách nhiệm pháp lý liên quan.
Phân tích vụ việc thực tế
Ngày 20/5/2019, ông Thẩm ký hợp đồng lao động với một công ty mạng và chính thức vào làm việc. Hợp đồng lao động quy định ông Thẩm làm việc theo chế độ giờ linh hoạt, lương tháng 50.000 NDT, trả 14 tháng lương mỗi năm, thưởng hiệu suất mục tiêu trước thuế 50.000 NDT/6 tháng, thưởng năm mục tiêu trước thuế 50.000 NDT/năm. Trong quá trình thực hiện hợp đồng, sau khi trừ bảo hiểm xã hội và quỹ nhà ở, lương thực tế của ông Thẩm được trả dưới hình thức 2.574 NDT tiền mặt + tiền ảo USDT; trong đó, 2.574 NDT đã được trả đến tháng 10/2020, USDT đã được trả đến tháng 9/2020. Ngày 17/10/2020, ông Thẩm nghỉ việc do lý do cá nhân, sau đó cho rằng công ty mạng đã chậm trả lương, thưởng hiệu suất và tiền làm thêm giờ, nên đã nộp đơn yêu cầu trọng tài lên Ủy ban Trọng tài Tranh chấp Lao động và Nhân sự. Không hài lòng với quyết định trọng tài, ông Thẩm đã khởi kiện ra tòa án.
Tòa án xét xử cho rằng hành vi trả lương bằng tiền ảo vi phạm quy định pháp luật, phải bị coi là vô hiệu; người sử dụng lao động phải trả lương đầy đủ, đúng hạn cho người lao động bằng Nhân dân tệ theo nội dung hợp đồng và quy định của Nhà nước; đối với 14 tháng lương và các khoản thưởng hai bên đã thỏa thuận, cũng phải trả bằng Nhân dân tệ.
Điểm tranh cãi chính của vụ án này là người sử dụng lao động có được phép trả lương cho người lao động bằng tiền ảo hay không. Như đã phân tích ở trên, pháp luật Trung Quốc không công nhận tiền ảo có thể dùng để trả lương. Theo Điều 5 Quy định tạm thời về thanh toán lương: "Tiền lương phải được trả bằng tiền tệ pháp định"; Điều 16 Luật Ngân hàng Nhân dân Trung Hoa quy định: "Tiền tệ pháp định của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa là Nhân dân tệ"; Thông báo về việc tăng cường phòng ngừa và xử lý rủi ro giao dịch, đầu cơ tiền ảo quy định: "Tiền ảo không có khả năng thanh toán bắt buộc", do đó tiền ảo không nên và không thể lưu hành như tiền tệ trên thị trường, cũng không thể dùng làm lương.
Vụ án này còn liên quan đến vấn đề doanh nghiệp phải trả bổ sung lương – cũng là một trong những rủi ro khi trả lương bằng tiền ảo như đã nêu ở trên. Trong trường hợp này, công ty phải chịu hậu quả bất lợi: hành vi trả lương bằng tiền ảo bị tuyên bố vô hiệu, và phải trả thù lao lao động đầy đủ cho nhân viên bằng Nhân dân tệ theo nội dung hợp đồng lao động và quy định của Nhà nước.
Kết luận
Mặc dù trả lương bằng tiền mã hóa có một số ưu điểm nhất định, nhưng trong môi trường pháp luật và giám sát hiện hành của Trung Quốc, thực sự đối mặt với không ít rủi ro pháp lý. Cả doanh nghiệp lẫn người lao động đều cần cân nhắc kỹ lưỡng, tuân thủ pháp luật, tránh các tranh chấp pháp lý và tổn thất kinh tế. Với chúng ta, việc hiểu rõ những rủi ro này sẽ giúp bảo vệ quyền lợi bản thân và đưa ra những lựa chọn sáng suốt hơn.
Chào mừng tham gia cộng đồng chính thức TechFlow
Nhóm Telegram:https://t.me/TechFlowDaily
Tài khoản Twitter chính thức:https://x.com/TechFlowPost
Tài khoản Twitter tiếng Anh:https://x.com/BlockFlow_News
