Bondex – nền tảng tuyển dụng phi tập trung phá vỡ bế tắc của các nền tảng truyền thống như thế nào?
Tuyển chọn TechFlowTuyển chọn TechFlow
Bondex – nền tảng tuyển dụng phi tập trung phá vỡ bế tắc của các nền tảng truyền thống như thế nào?
Bondex giới thiệu phần thưởng giới thiệu như một biện pháp khuyến khích, cho phép người tham gia kiếm tiền pháp định, stablecoin hoặc token.
Chuyên sâu báo cáo Web3Tác giả: 1912212.eth, Foresight News
Tuyển dụng nhân sự trên toàn cầu về cơ bản chia làm hai hình thức: một là giới thiệu qua người quen, hai là thông qua các nền tảng ứng dụng tuyển dụng. Hình thức đầu dựa vào sự tin cậy, hình thức sau thì dựa vào lọc chọn. Thông thường, khi doanh nghiệp tuyển dụng nhân tài, họ phải chi trả khoản phí cao cho nhiều nền tảng tuyển dụng để lấy thông tin hồ sơ, rồi tiếp tục sàng lọc bằng nhân sự, tốn rất nhiều thời gian và công sức. Trong khi đó, hình thức giới thiệu qua người quen có thể giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, bởi đã có sự bảo chứng từ mối quan hệ tin cậy.
Khi mà trong thế giới Web3, mọi thứ đều có thể phi tập trung, vậy tại sao hoạt động tuyển dụng nhân sự lại không thể? Bondex kết hợp giữa tuyển dụng truyền thống và mô hình giới thiệu qua người quen, đồng thời chia sẻ phần thưởng giới thiệu cùng lợi nhuận nền tảng cho người dùng.
Gần đây, Bondex đã hoàn tất vòng gọi vốn 4 triệu USD với sự tham gia đầu tư từ Animoca Brands và các đơn vị khác. Ngoài ra, vào cuối tháng 3 năm nay, Bondex đã tổ chức bán công khai trên CoinList với giá 0,08 USD mỗi token, huy động được hơn 6,5 triệu USD.
Bondex là gì?
Bondex là một mạng lưới nhân sự phân tán hỗ trợ Web3, tạo ra thị trường nhân tài phi tập trung nhằm mang đến cơ hội tìm việc cho cư dân gốc Web3 cũng như những người mới bắt đầu.
Bondex sử dụng phần thưởng dạng token để khuyến khích tất cả người dùng, ai cũng có thể đảm nhận một hoặc nhiều vai trò: ứng viên, người giới thiệu, nhân viên tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng.
Việc dùng token để khuyến khích người dùng tích cực đóng góp phát triển mạng lưới chỉ là một phần; phần còn lại là dữ liệu mạng lưới của người dùng sẽ không thuộc về nền tảng nữa, mà chính người dùng nắm quyền sở hữu và kiểm soát. Hơn nữa, mô hình chia sẻ giá trị này còn nâng cao tính minh bạch và hiệu quả quy trình tuyển dụng, đồng thời giảm chi phí tuyển dụng.
Dù là ứng viên hay nhà tuyển dụng, sau khi đăng nhập website hoặc tải APP và đăng nhập, cần gửi tiền điểm BOND mới có thể thực hiện các thao tác tiếp theo trên Bondex. Những điểm này có thể kiếm được bằng cách điền thông tin hồ sơ hoặc mua trực tiếp. Tuy nhiên, nếu hồ sơ không vượt qua xét duyệt, người nhận từ chối yêu cầu hoặc không phản hồi trong 14 ngày, hoặc cuối cùng không qua được vòng sàng lọc, sẽ bị coi là thất bại và bị trừ điểm BOND. Số điểm này ảnh hưởng nhất định đến việc nhận airdrop token.
Điểm tương đồng và khác biệt
Thao tác cơ bản tương tự nền tảng tuyển dụng truyền thống
Khác với một số ứng dụng Web3, Bondex tích cực tiếp thu ưu điểm từ các nền tảng tuyển dụng truyền thống thay vì chỉ đơn thuần phát hành token. Bondex không chỉ có sản phẩm trên máy tính, mà còn chính thức ra mắt ứng dụng trên các kênh tiếp cận người dùng rộng rãi hơn như cửa hàng ứng dụng Apple và Google Play. Bondex cũng giới thiệu điểm BOND như phần thưởng khi người dùng hoàn thiện hồ sơ, tương tự nền tảng truyền thống – điểm này có thể dùng để đề xuất hồ sơ, mở khóa tính năng mới, v.v.
Về trải nghiệm người dùng, không khác biệt mấy so với các trang web tuyển dụng truyền thống, điều này giúp giảm đáng kể rào cản thích nghi cho người dùng mới.
Đáng chú ý, vào tháng 5 năm nay, Bondex còn nhận được khoản tài trợ để phát triển ứng dụng Mini trên Telegram dành cho hệ sinh thái TON, và dự kiến ra mắt chính thức vào quý III năm nay.
Vậy điểm khác biệt nằm ở đâu?
Phần thưởng giới thiệu được niêm yết công khai
Bondex đưa ra phần thưởng giới thiệu như một biện pháp khuyến khích, cho phép người tham gia kiếm được tiền pháp định, stablecoin hoặc token. Cách làm này khác biệt thế nào so với các "ông lớn" Web2 truyền thống? Câu trả lời nằm ở phạm vi: trước đây chỉ nhân viên trong công ty mới đủ điều kiện chia sẻ vị trí tuyển dụng, còn Bondex mở kênh này cho tất cả mọi người. Ngoài ra, không phải ứng viên nào cũng dùng nhiều ứng dụng tìm việc, thậm chí một số nhân tài thực sự ẩn mình trên Twitter, Telegram... Giờ đây, người dùng chỉ cần chia sẻ liên kết cho người được giới thiệu, người đó có thể ứng tuyển qua liên kết đó.
Hơn nữa, trước đây phần thưởng giới thiệu nhân sự thường không minh bạch, còn Bondex công khai rõ ràng toàn bộ mức thưởng, tăng tính minh bạch và từ đó thúc đẩy người dùng lan tỏa.
Như trong hình, vị trí tuyển dụng sẽ hiển thị rõ ràng mức thưởng thành công ngay vị trí nổi bật. Điều này nghĩa là, khi ứng viên chính thức nhận việc và hoàn thành thử việc, người giới thiệu sẽ nhận được khoản thưởng đó.
Giảm chi phí tuyển dụng
Trong tuyển dụng qua nền tảng truyền thống, nhà tuyển dụng phải tốn rất nhiều thời gian và công sức để sàng lọc ứng viên, ngoài ra còn phải trả phí thành viên khá cao để tải hồ sơ, xem kho dữ liệu nhân sự. Khi liên quan đến săn đầu người (headhunt), chi phí còn cao hơn nữa. Phần lớn chi phí này đổ vào các trung gian bên thứ ba. Không phủ nhận họ có giá trị, nhưng về mặt chi phí thì tương đối đắt đỏ.
Bondex tập trung vào kho nhân tài trong lĩnh vực Web3, nhờ định vị đủ chuyên sâu nên cả hai bên đều tiết kiệm được rất nhiều thời gian. Ngoài ra, Bondex còn tận dụng học máy (machine learning) và đội ngũ đánh giá nhân tài nội bộ, dựa theo từng vị trí để kiểm tra kỹ năng và mức độ phù hợp của ứng viên, sau đó tiến hành kiểm tra và phỏng vấn, giúp chủ doanh nghiệp nhanh chóng xác minh tính xác thực, giảm chi phí tuyển dụng.
Chia sẻ doanh thu nền tảng cho người dùng
Các nền tảng tuyển dụng truyền thống đóng vai trò trung gian, miễn phí thu thập lượng lớn hồ sơ và thông tin người tìm việc, nhưng người dùng lại không nhận được bất kỳ phần lợi nhuận nào từ nền tảng. Ngược lại, thông tin dữ liệu này được bán cho doanh nghiệp để thu lợi khổng lồ.
Bondex phát hành token riêng và trao quyền quản trị sản phẩm cho người nắm giữ token. Bondex sẽ dùng doanh thu sản phẩm để mua lại token nền tảng BDXN trên thị trường công khai và định kỳ phân phối cho người dùng, ban đầu là hàng quý, dần chuyển sang hàng tháng. Các nguồn thu của BDXN bao gồm:
-
Thanh toán trong ứng dụng
-
Phí hội viên doanh nghiệp
-
Doanh thu quảng bá
-
Doanh thu lưu lượng và quảng cáo
-
Tiền thưởng (bounty)
-
Phí hội viên người dùng cao cấp
Token mà người dùng nhận được cuối cùng sẽ được airdrop dựa trên ba yếu tố: điểm uy tín người dùng, chất lượng và tần suất tương tác trong mạng lưới, và số lượng token khóa.
Kinh tế học token
Token gốc BDXN của nền tảng có tổng cung 1 tỷ token: Vòng thiên thần 7%, vòng hạt giống 3%, vòng bán công chúng 8%, thanh khoản/thị trường 10%, cố vấn 4%, đội ngũ 16%, thưởng sinh thái 28%, kho bạc 18%, marketing 4%, airdrop 2%.
Tiêu chuẩn tối thiểu để người dùng nhận airdrop là: điền đầy đủ hồ sơ cá nhân, đã tải lên CV, mời và đăng ký thành công 3 liên hệ, và sử dụng nền tảng đủ 3 tháng. Thời gian nhận airdrop là vào thời điểm TGE của BDXN, cụ thể là ngày 10 tháng 7. Đồng thời, phía official tuyên bố rằng vào ngày đó, token sẽ niêm yết trên một sàn giao dịch nổi tiếng.
Token BDXN có ba chức năng: một là tái phân phối giá trị (thông qua airdrop cho người dùng và giao dịch điểm Bond), hai là trao quyền biểu quyết quản trị cho người nắm giữ, ba là tạo lợi nhuận cho người dùng.
Trong sách trắng chính thức, Bondex tiết lộ rằng ngoài kế hoạch TGE và phân bổ token nêu trên, nền tảng còn hướng tới xây dựng danh tính nghề nghiệp trên chuỗi, bổ sung các mục phát hiện, thanh tin nhắn, thị trường giáo dục và luồng tin tức.
Chào mừng tham gia cộng đồng chính thức TechFlow
Nhóm Telegram:https://t.me/TechFlowDaily
Tài khoản Twitter chính thức:https://x.com/TechFlowPost
Tài khoản Twitter tiếng Anh:https://x.com/BlockFlow_News
Foresight News
