신입사원, 3개월 만에 베테랑 직원 일자리 빼앗아... Nansen HR, 자랑하듯 포스팅했다가 커뮤니티로부터 비판받아
작성자:Cherry Tan
번역: TechFlow
최근 싱가포르의 한 인사관리(HR) 임원이 링크드인에 게시한 글이 독해적인 직장 문화와 업무 방식을 미화했다는 비판을 받으며 논란이 되고 있다.
11월 16일, 익명의 사용자가 현재 삭제된 이 게시물을 Stomp에 보고했다. 이 글은 블록체인 분석 회사 Nansen의 최고 인사 책임자인 조앤나 영(Joanna Yeoh)이 작성했으며, 'PVP'(플레이어 대 플레이어) 경쟁적 직장 문화를 조장했다는 지적을 받았다.
익명의 사용자는 "게시물은 신입 졸업생이 베테랑 엔지니어를 능가해 몇 달 만에 그 직원이 해고되는 사례를 소개하며 이를 '성과 성공 사례'로 묘사했지만, 불안감과 무자비한 경쟁을 부추기는 직장 문화를 장려한다는 이유로 많은 비난을 받았다"고 설명했다.
익명의 사용자가 공유한 스크린샷(동시에 서브레딧 r/singaporejobs에서도 유포됨)에 따르면, 영은 이 신입 졸업생이 3개월 만에 "베테랑 엔지니어를 능가했으며", 이후 해당 베테랑 직원은 해고되고 "이 졸업생이 그의 자리를 계승했다"고 언급했다.
조앤나 영(Joanna Yeoh)은 이 결정이 커서(Cursor) 도구 사용 빈도와 깃허브 커밋(commit) 기록 등 일부 성과 지표를 기반으로 했다고 밝혔다. 또한 이 신입 졸업생이 매일 회사의 공동 작업 공간에 출근해 '출석 체크'를 하고, AI 도구를 잘 활용하며, "거의 지침 없이도 작업이 가능하다"고 칭찬했다.
네티즌 반응
Reddit에서는 "싱가포르에서 PVP 독성 직장 문화를 조장하는가?"라는 제목의 토론 글이 빠르게 주목받았으며, 기사 작성 시점까지 370개 이상의 추천을 받았다.
사용자 arcrenciel은 이 상황에 대해 의문을 제기하며 "신입 직원이 매우 높은 생산성을 보였다는 이유로 기존 직원을 해고했다면, 이것이 어떤 메시지를 전달하는가? 신입 졸업생이 두 사람 몫을 할 수 있으니 갑자기 인력 과잉이라고 판단해 한 명을 해고한 것인가?"라고 비판했다.
또 다른 사용자 Factitious_Character는 이러한 성과 지표에 대해 "무슨 뻔한 소리냐, 커서 사용률과 깃허브 커밋 기록으로 성과를 평가한다고? 이런 사람이 어떻게 HR 책임자가 되었지? 이건 그냥 너희 회사의 조직 문화가 얼마나 형편없는지를 보여주는 것뿐이다"라고 비난했다.
사용자 Ok_Entertainer_4709는 "하루에 10번 코드를 수정해 커밋하는 사람이, 하루 마무리할 때 한 번 커밋하는 사람보다 더 낫다는 말인가?"라고 반문했다.
사용자 BitcoinlongFTW는 "게시물이 삭제됐으니 결국 마음이 찔렸다는 증거다"라며 조롱했다.
이 원본 게시물은 링크드인에서도 널리 비판을 받았다. 2025년 독립 대선 후보 다릴 로(Darryl Lo)는 "신입 졸업생이 성공하는 모습을 보는 것은 고무적이지만", 문제는 이 글이 불안감을 동기부여로 삼는 직장 문화를 조장하고 있다는 점이라고 지적했다.
다릴 로(Darryl Lo)는 댓글에서 "새로운 인력을 고용해 베테랑 직원을 능가하게 만들고, 그 결과 베테랑을 교체한다는 메시지는 분명히 PVP 문화를 조장하며, 직원들이 다음 들어오는 사람이 자신을 대체할까 걱정하게 된다"고 말했다.
그는 또한 "그는 일을 해낸다", "매일 사무실에 나온다" 같은 표현이 기존 팀원들이 그러지 못했다는 의미로 해석될 수 있다고 지적했다.
다른 댓글러인 천톈준(Tian Chuin Chen)은 이 메시지가 "매우 큰 문제"라며 게시물이 전달하는 핵심 가치에 우려를 표했다.
익명의 네티즌은 이 게시물이 신입을 편애하면서 동시에 "암묵적으로 기존 직원들을 모욕한다"고 주장했다.
"신입으로 베테랑을 교체하는 것은 회사의 불안정성을 암시할 수 있다"며, "이는 싱가포르의 치열한 취업 시장에서 Z세대 구직자들이 겪는 어려움을 반영하기도 한다"고 덧붙였다.
또한 "회사 내부를 아는 사람으로서, 이는 더 깊은 수준의 인사 관리 문제를 드러낸다고 생각한다"고 말했다.
Nansen CEO 반응: "멍청한 게시물"
Stomp의 질문에 대해 Nansen의 최고경영자 알렉스 스바네빅(Alex Svanevik)은 이 게시물이 확실히 "멍청한 것"(stupid)이었다고 인정했다.
그는 "많은 멍청한 말을 해본 사람으로서 그런 점을 인정한다"며 조앤나 영(Joanna Yeoh)을 "좋은 사람"이라고 평가했지만, 확실히 "실수"를 저질렀다고 말했다.
"누군가의 해고를 축하하는 글을 쓴 것은 분명히 잘못된 취향이며, 우리가 회사에서 장려하는 가치관이 아니다"라고 덧붙였다.
스바네빅은 Nansen에 "독성 있는" 직장 문화가 존재한다는 주장도 부인하며, 직원 순추천지수(eNPS)에서 "탁월한" 점수를 받았다고 언급했다.
"'독성 직장 환경'이라는 주장은 전혀 사실이 아니다."
회사 문화에 대해 그는 "우리는 운동 팀처럼 회사를 운영한다. 성과는 매우 중요하다. Nansen 직원들은 이를 잘 알고 있으며 즐기고 있다"고 말했다.
링크드인 게시물이 논란이 되는 것은 이번이 처음이 아니다.
올해 10월에도 링크드인 사용자가 연결 요청 후 바로 채용 요청을 보낸 구직자를 공개적으로 비판했다가, 오히려 괴롭힘 및 구직자 모욕 혐의로 비난받은 바 있다.
TechFlow 공식 커뮤니티에 오신 것을 환영합니다
Telegram 구독 그룹:https://t.me/TechFlowDaily
트위터 공식 계정:https://x.com/TechFlowPost
트위터 영어 계정:https://x.com/BlockFlow_News
@stompsingapore
