TechFlowの報道によると、8月16日、Cointelegraphが報じたところによれば、ドバイ初審裁判所は、UAE司法制度における暗号資産に関する重要な改正として、雇用契約において暗号資産による給与支払いを合法と認めました。
NeosLegal法律事務所のパートナーであるイリナ・ヒーバー氏は、2024年第1739号事件の判決が示すのは、2023年に暗号資産の価値評価が不明確であることを理由に同様の請求を却下していた立場からの転換であり、このことはUAEがデジタル通貨を法的・経済的枠組みに統合する姿勢を前進させていることを示していると指摘しました。
本件では、従業員が未払い給与、不当解雇補償およびその他の福利厚生について雇用主を訴えていました。契約には、法定通貨に加え、毎月5,250個のEcoWattトークンで給与を支払うことが定められていました。過去には、裁判所は契約にEcoWattトークンが含まれることを認めていたものの、法定通貨での明確な評価方法が欠如していたため、暗号資産による支払いを執行していませんでした。しかし2024年の今回の判決では、裁判所は契約に基づき暗号資産部分の支払いを要求する従業員の主張を支持し、それを法定通貨に変換することなく支払いを命じました。
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