欧科雲鏈がCCTVの取材を受ける――ブロックチェーン人材育成に焦点
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欧科雲鏈がCCTVの取材を受ける――ブロックチェーン人材育成に焦点
中国中央テレビの記者が欧科雲鏈グループを実際に訪問し、新興職業がどのように雇用を吸収しているかなどの話題について、同社のブロックチェーンエンジニアや人事総監と深く意見交換を行った。
Web3業界の深掘り報道に専念し潮流を洞察7月28日、CCTV-4『中国新聞』番組は、新設された2つのブロックチェーン職種について詳報した。同番組の記者は実際の現場としてOKGグループを訪問し、新興職種がどのように雇用を吸収しているかといったテーマについて、同社のブロックチェーンエンジニアおよび人事総監と深く意見交換を行った。
インタビューにおいて、OKGのブロックチェーンエンジニアは、ブロックチェーン技術は追跡可能で改ざん不可能な特性を持ち、著作権保護や金融、物流などの分野に広く応用できると紹介した。新たに設定された職種である「ブロックチェーン工学技術者」は、主にブロックチェーンブラウザなどの製品開発を担当していると述べた。
OKGグループの人事総監は、ブロックチェーン技術が昨年国家戦略に昇格し、今年4月には新インフラにも選定されて以降、業界全体の発展は非常に速いものの、人材不足が深刻だと指摘した。同社は今年上半期に約300名の各種ブロックチェーン人材を採用しており、前年同期比で30％増加している。そのうち、新卒採用を通じて採用された学生は約100名に上る。
実際、ブロックチェーン人材の供給不足を緩和するため、中国人力資源社会保障部など関係部門は積極的に対応し、最近9つの新興職種を公表した。その中にブロックチェーン関連の職種が2つ含まれている。これについて、CCTVは専門家の見解を引用し、新しい産業形態や産業構造には多くの若者の参入が必要であり、人力資源社会保障部が新職種を発表したことは新経済の雇用形態に対して先導的役割を持つと指摘。これは産業雇用の促進、産業投資の誘導、職種の設定を推進し、現実的な問題の解決につながると強調した。
しかし、国際的権威あるコンサルティング機関ガートナーの予測によれば、ブロックチェーン技術の発展に伴い、中国におけるブロックチェーン人材の不足は75万人以上に達するとされる。つまり、短期的には依然として大きな人材ギャップが存在するということだ。大学での人材育成体制が未だ整備されていない現状では、OKGのようなリーディング企業がブロックチェーン人材育成の主体となる可能性が高い。
公開情報によると、OKGグループは世界的にリードするブロックチェーン産業グループであり、2013年の設立以来、一貫してブロックチェーン技術の研究開発と商用化に取り組んできた。現在では、グローバル規模の大型ブロックチェーン技術・サービスプロバイダーに成長しており、本社は中国北京に置き、米国、ヨーロッパ、韓国、日本など10以上の国と地域に支社またはオフィスを設けている。
ブロックチェーン人材の育成・獲得に関して、OKGグループは自らの優位性を活かし、継続的に業界のエリート人材を育成している。今年5月、同社は最新のブロックチェーン人材育成計画「カンホウ計画（Kunpeng Program）」を開始し、年内に数百のポジションを公開した。そのうち6割以上がブロックチェーン技術の研究や実用化に関連する職種であり、ブロックチェーン開発エンジニア、シニアJava開発エンジニア（ブロックチェーン）、シニアiOS開発エンジニアだけでなく、各種ブロックチェーン応用オペレーターも含まれており、中途採用と新卒採用の双方のチャンネルを同時に開放している。
より多くの専門的ブロックチェーン人材を確保するため、OKGグループは特別資金を設立し、潜在的人材の育成に専門的に投資することを明らかにした。また、大学や研究機関との協力をさらに強化し、人材とのより正確なマッチングを実現するとともに、中国におけるブロックチェーン人材の育成および技術の実装可能性を探求し続けるとしている。
業界専門家は指摘する。新インフラの波の中で各地域が次々とブロックチェーンに関する支援政策を打ち出す中、人材育成は産業実装の第一要素となっている。しかし現行の人材育成メカニズムは産業発展の需要に追いついておらず、OKGのようなトップ企業の積極的な参加が不可欠であり、持続的に産業発展へ新たな人材を供給していく必要があると述べた。今回のCCTVによるブロックチェーン新興職種に関するOKGへの取材は、同社が人材育成面で他社をリードしており、業界が参考にするべき存在であることを示している。
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