TechFlow, 20 octobre : Peter Szilágyi, développeur principal d'Ethereum et principal mainteneur du client Geth, a publiquement critiqué le système de rémunération interne et la structure de gouvernance de la Fondation Ethereum (EF), affirmant qu'il était « profondément déçu par l'EF ». Szilágyi a déclaré que travailler pour l'EF avait été « économiquement une mauvaise décision » depuis son arrivée, sa rémunération totale sur six ans s'élevant à seulement 625 000 dollars (avant impôts et sans bonus). Pendant cette période, la capitalisation boursière totale d'ETH est passée de zéro à environ 450 milliards de dollars. Il a souligné que cette structure salariale basse oblige les membres réellement engagés dans le développement du protocole à chercher des compensations à l'extérieur, ouvrant ainsi la voie à un « captage du protocole par des groupes d'intérêts ».
Szilágyi a en outre critiqué l'EF pour des problèmes de rémunération injuste, de manque de transparence et de concentration du pouvoir, affirmant que la fondation dépendait trop de personnes restant « par idéalisme », tout en maintenant une culture opaque grâce à la dissimulation des informations salariales. Il a également indiqué que l'écosystème Ethereum s'était transformé en un cercle restreint centré autour de Vitalik Buterin, où quelques leaders d'opinion et institutions de capital-risque contrôlent les principaux projets et l'orientation des décisions. Szilágyi affirme clairement qu'Ethereum est passé de l'idéalisme au réalisme, et que sa gouvernance et sa structure d'incitation « rendent le protocole conçu comme un système capturable », ajoutant qu'il lui est « difficile d'entrevoir un avenir radieux ».
