Développeurs principaux d'Ethereum : rémunération totale de 625 000 dollars sur six ans, problèmes de rémunération injuste, manque de transparence et concentration du pouvoir selon EF
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Développeurs principaux d'Ethereum : rémunération totale de 625 000 dollars sur six ans, problèmes de rémunération injuste, manque de transparence et concentration du pouvoir selon EF
Le développeur principal d'Ethereum et principal mainteneur du client Geth, Péter Szilágyi, a publiquement critiqué la structure interne de rémunération et de gouvernance de la Fondation Ethereum (EF), affirmant qu'il est « profondément déçu par la EF ». Szilágyi a indiqué que, depuis son arrivée, « travailler pour la EF a toujours été une mauvaise décision sur le plan économique », sa rémunération totale sur six ans au sein de la fondation s'élevant à seulement 625 000 dollars (avant impôts et sans bonus), alors que la capitalisation boursière totale d'ETH est passée de zéro à environ 450 milliards de dollars. Il souligne que cette structure de bas salaires oblige les membres véritablement soucieux du développement du protocole à chercher des compensations à l'extérieur, ouvrant ainsi la voie à un « captage du protocole par des groupes d'intérêts ». Szilágyi critique en outre des inégalités de rémunération, un manque de transparence et une concentration excessive du pouvoir au sein de la EF, affirmant que la fondation dépend trop de « personnes restant par idéalisme » et entretient une culture opaque en dissimulant les informations sur les salaires. Il ajoute que l'écosystème Ethereum s'est structuré autour d'un cercle restreint centré sur Vitalik Buterin, où quelques leaders d'opinion et institutions de capital-risque contrôlent les principaux projets et orientations stratégiques. Szilágyi affirme sans détour qu'Ethereum est passé de l'idéalisme au réalisme, et que sa gouvernance et ses structures d'incitation « rendent le protocole conçu comme un système vulnérable au captage », ajoutant qu'il lui est « difficile d'entrevoir un avenir radieux ».
Dédié à des analyses Web3 approfondiesTechFlow, 20 octobre : Peter Szilágyi, développeur principal d'Ethereum et principal mainteneur du client Geth, a publiquement critiqué le système de rémunération interne et la structure de gouvernance de la Fondation Ethereum (EF), affirmant qu'il était « profondément déçu par l'EF ». Szilágyi a déclaré que travailler pour l'EF avait été « économiquement une mauvaise décision » depuis son arrivée, sa rémunération totale sur six ans s'élevant à seulement 625 000 dollars (avant impôts et sans bonus). Pendant cette période, la capitalisation boursière totale d'ETH est passée de zéro à environ 450 milliards de dollars. Il a souligné que cette structure salariale basse oblige les membres réellement engagés dans le développement du protocole à chercher des compensations à l'extérieur, ouvrant ainsi la voie à un « captage du protocole par des groupes d'intérêts ».
Szilágyi a en outre critiqué l'EF pour des problèmes de rémunération injuste, de manque de transparence et de concentration du pouvoir, affirmant que la fondation dépendait trop de personnes restant « par idéalisme », tout en maintenant une culture opaque grâce à la dissimulation des informations salariales. Il a également indiqué que l'écosystème Ethereum s'était transformé en un cercle restreint centré autour de Vitalik Buterin, où quelques leaders d'opinion et institutions de capital-risque contrôlent les principaux projets et l'orientation des décisions. Szilágyi affirme clairement qu'Ethereum est passé de l'idéalisme au réalisme, et que sa gouvernance et sa structure d'incitation « rendent le protocole conçu comme un système capturable », ajoutant qu'il lui est « difficile d'entrevoir un avenir radieux ».
