Tổng quan nhanh báo cáo nhân tài lĩnh vực blockchain toàn cầu 2022 của OKX và LinkedIn - Hướng Web3.0
Tuyển chọn TechFlowTuyển chọn TechFlow
Tổng quan nhanh báo cáo nhân tài lĩnh vực blockchain toàn cầu 2022 của OKX và LinkedIn - Hướng Web3.0
Xét thấy Web3.0 vẫn đang ở giai đoạn sơ khai, sự đổi mới và nhân tài chủ yếu tập trung vào cơ sở hạ tầng.
Chuyên sâu báo cáo Web3Khi nền kinh tế số phát triển sâu rộng, các đổi mới Web 3.0 dựa trên cơ sở hạ tầng blockchain tiếp tục sôi động, công nghệ blockchain và hệ sinh thái tiền mã hóa đang chứng kiến sự bùng nổ liên tục. Blockchain cũng sẽ đóng vai trò là cuộc cách mạng kinh tế số và cơ sở hạ tầng thông tin thế hệ mới, tích hợp sâu rộng với mọi lĩnh vực trên toàn cầu, đồng thời mang lại "đà tăng tốc" cho việc tái cấu trúc nền kinh tế toàn cầu và thay đổi cục diện cạnh tranh thế giới. Trong bối cảnh này, mọi khía cạnh như đột phá ngành nghề, biến chuyển tổ chức, môi trường thị trường, hệ sinh thái doanh nghiệp và dòng chảy nhân tài đều sẽ có những thay đổi, cơ hội và thách thức mới.
Do Web3.0 vẫn đang ở giai đoạn sơ khai, đổi mới và nhân tài chủ yếu tập trung trong ngành công nghiệp cơ sở hạ tầng —— ngành blockchain, OKX và LinkedIn đã cùng nghiên cứu và biên soạn Báo cáo Nhân tài Toàn cầu Lĩnh vực Blockchain 2022 - Hướng Web 3.0, nhằm cung cấp cái nhìn định hướng và đề xuất thực tiễn giúp doanh nghiệp nắm bắt tốt hơn cơ hội mà Web3.0 mang lại cho sự phát triển tổ chức, cũng như hiểu sâu sắc về ngành blockchain, các tổ chức và nhân tài trong ngành.
Nhân tài lĩnh vực blockchain toàn cầu tăng trưởng mạnh mẽ, nhưng tốc độ tăng trưởng của nhân tài Trung Quốc tương đối thấp
Tính đến tháng 6 năm 2022, tổng số nhân tài trong lĩnh vực blockchain trên toàn bộ thành viên LinkedIn tăng 76% so với cùng kỳ năm trước. Mỹ, Ấn Độ, Trung Quốc, Anh và Singapore là 5 quốc gia hàng đầu về nhân tài blockchain toàn cầu. Trong đó, Ấn Độ và Singapore có tốc độ tăng trưởng cao lần lượt là 122% và 92%, Mỹ đạt 62%, còn Trung Quốc thấp nhất với mức tăng trưởng 12% về tổng lượng nhân tài blockchain.
Tốc độ tăng trưởng nhân tài tại 10 quốc gia hàng đầu về nhân tài blockchain toàn cầu
Xét về số lượng tuyển dụng, nhu cầu nhân tài tập trung chủ yếu tại Mỹ, Trung Quốc, Pháp, Ấn Độ và Đức. Đáng chú ý, trong số 10 quốc gia hàng đầu về nhân tài blockchain, các nước như Mỹ, Trung Quốc, Ấn Độ, Anh, Singapore và Canada đều ghi nhận mức tăng trưởng theo cấp số nhân về số lượng tuyển dụng blockchain trong năm 2021, cho thấy nhu cầu nhân lực cực kỳ mạnh mẽ.
Tốc độ tăng trưởng năm 2021 về số lượng tuyển dụng tại 10 quốc gia hàng đầu về nhu cầu nhân tài blockchain toàn cầu
Nhu cầu nhân tài cốt lõi chuyển từ định hướng tài chính sang nhân tài kỹ thuật
Phân tích theo cấu trúc nhân tài toàn cầu trong lĩnh vực blockchain cho thấy, nhân tài tài chính chiếm tỷ lệ cao nhất (19%), tiếp theo là nhân tài nghiên cứu phát triển (16%). Đồng thời, vị trí kỹ sư kiểm thử có tốc độ tăng trưởng nhân sự cao nhất, trong khi nhu cầu thiếu hụt nhân tài kỹ thuật là lớn nhất.
Các loại hình nhân tài hàng đầu toàn cầu trong lĩnh vực blockchain gồm: tài chính, nghiên cứu phát triển, phát triển kinh doanh, công nghệ thông tin và bán hàng. Các nghề chuyên biệt được ưa chuộng nhất lần lượt là: nhà giao dịch tiền mã hóa, kỹ sư phần mềm, nhà phân tích, nhà phân tích hỗ trợ và quản lý khách hàng. Xét về tốc độ tăng trưởng, 5 vị trí có tốc độ tăng nhanh nhất là: kỹ sư kiểm thử, chuyên gia công nghệ mật mã logic, nhà phân tích tuân thủ, thiết kế viên và nhà phân tích hỗ trợ. Đằng sau các vị trí tăng trưởng nhanh này phản ánh rằng, cùng với sự tiến bộ trong nghiên cứu công nghệ blockchain và quá trình thâm nhập, tích hợp và phát triển vào mọi ngành nghề, lĩnh vực, ngành blockchain đang chuyển dịch từ đặc tính tài chính mạnh sang đặc tính kỹ thuật mạnh, đồng thời sẽ phát huy đầy đủ cả hai thuộc tính kỹ thuật và tài chính của blockchain, từng bước trở thành một bộ phận quan trọng của nền kinh tế số.
Dữ liệu cũng cho thấy hiện nay nhu cầu đối với nhân tài kỹ thuật trong lĩnh vực blockchain toàn cầu rất cao và khoảng trống lớn. Tính đến tháng 6 năm 2022, số lượng tuyển dụng nhân tài nghiên cứu phát triển đứng đầu toàn cầu về nhu cầu nhân lực blockchain, tiếp theo là nhân tài công nghệ thông tin, sau đó là nhân tài quản lý sản phẩm, marketing và nhân sự. Trong khi đó, nhân tài tài chính – dù hiện đang dẫn đầu về tổng số lượng – xét theo góc độ nhu cầu tuyển dụng thì chỉ xếp thứ sáu.
Đáng chú ý, nhân tài nhân sự là loại hình nhân lực cần thiết thứ năm toàn cầu trong lĩnh vực blockchain, điều này cũng gián tiếp phản ánh tình trạng nhu cầu nhân tài và thị trường nhân lực sôi động.
Giám đốc Nhân sự OKX chia sẻ:
“Số lượng ứng viên nộp đơn cho các vị trí Web 3.0 trên toàn thế giới vào tháng 4 năm 2022 là 18,8 nghìn, tháng 5 là 18,9 nghìn, số lượng tăng nhẹ. Hiện tại thị trường có nhiều loại nhân tài, nhưng người chuyên sâu về blockchain hoặc hướng Web 3.0 thì không nhiều. Nhân tài phát triển chuyên môn vẫn còn thiếu, nhân tài thiết kế có thẩm mỹ tốt và tư duy sản phẩm Crypto thì rất hiếm.”
Nhân tài lĩnh vực blockchain toàn cầu có thời gian làm việc ngắn, tỷ lệ luân chuyển cao, chủ yếu luân chuyển nội ngành
Thời gian làm việc trung bình của nhân tài blockchain toàn cầu là 1,2 năm, thể hiện đặc điểm chung là thời hạn ngắn và tỷ lệ luân chuyển cao.
Thời gian làm việc trung bình của nhân tài blockchain toàn cầu là 1,2 năm. Thời gian làm việc trung bình của năm nhóm nhân tài hàng đầu trong ngành blockchain cũng khác nhau: nhân tài tài chính trung bình làm việc 1,3 năm, nhân tài nghiên cứu phát triển là 1,1 năm, nhân tài phát triển kinh doanh là 1,1 năm, nhân tài bán hàng là 1,9 năm. Ngoài ra, nhân tài sản phẩm và nhân tài marketing – nằm trong top 5 nhu cầu nhân lực blockchain toàn cầu – đều có thời gian làm việc trung bình là 1,1 năm.
Về đặc điểm luân chuyển cụ thể: Bên cạnh nguồn nhân tài từ các công ty tài chính và công nghệ đổ vào ngành blockchain, kênh luân chuyển nhân tài chủ yếu diễn ra trong nội bộ ngành, giữa các doanh nghiệp cùng lĩnh vực. Ví dụ điển hình về dòng chảy từ bên ngoài ngành gồm các công ty tài chính truyền thống như Goldman Sachs, JPMorgan, HSBC và các công ty công nghệ như Google, Microsoft, Facebook đổ vào lĩnh vực blockchain. Về luân chuyển nội ngành, dữ liệu lớn nhân sự LinkedIn cho thấy từ năm 2021 đến nay, nhân tài chủ yếu luân chuyển chéo giữa các doanh nghiệp blockchain như Coinbase, Crypto.com, Gemini, Ripple.
Tỷ lệ nam nữ trong lĩnh vực blockchain khoảng 8:2, nhân tài nữ khan hiếm
Theo dữ liệu lớn nhân sự LinkedIn, tính đến tháng 6 năm 2022, tỷ lệ nhân sự nữ trong lĩnh vực blockchain toàn cầu thấp xa so với nam giới, lần lượt là 24% và 76%. So với các ngành Internet và tài chính, tỷ lệ nhân sự nữ trong blockchain thấp hơn, dù ngành và doanh nghiệp đang tích cực vận động thu hút nhân tài nữ xuất sắc, nhưng nhìn chung nhân tài nữ trong lĩnh vực blockchain vẫn rất khan hiếm.
Tỷ lệ nam nữ trong ngành blockchain toàn cầu, ngành Internet và ngành tài chính
Yêu cầu bằng cấp đối với nhân tài trong lĩnh vực blockchain ngày càng cao, cạnh tranh nhân tài ngày càng khốc liệt
Nhóm nhân tài có bằng cử nhân là lớn nhất trong lĩnh vực blockchain toàn cầu, chiếm 59%, tuy nhiên nhân tài thạc sĩ cũng chiếm tới 40%, trình độ học vấn tổng thể tương đối cao. Với các vị trí chuyên môn càng cao thì yêu cầu bằng cấp càng lớn. Khi ngành blockchain tiếp tục đổi mới và phát triển, cùng với việc ngày càng nhiều trường đại học trên thế giới mở các chuyên ngành hoặc khóa học liên quan đến blockchain để đào tạo nhân tài chuyên môn, yêu cầu về trình độ học vấn sẽ tiếp tục tăng lên và cạnh tranh nhân tài sẽ ngày càng gay gắt.
Trí tuệ doanh nghiệp, lấy nhân tài làm động lực thúc đẩy “tăng tốc” lĩnh vực blockchain trong thời đại kinh tế số
Sự phát triển blockchain toàn cầu đã bước vào làn đường cao tốc với tiềm năng to lớn và nhiều cơ hội. Tuy nhiên, lĩnh vực blockchain cũng đang đối mặt với các thách thức ở nhiều cấp độ như phát triển tổ chức và nhân tài. Trước thực tế đó, doanh nghiệp cần tích cực nắm bắt và điều chỉnh chiến lược nhân tài kịp thời:
Mâu thuẫn giữa lượng nhân tài hiện có, tăng thêm và nhu cầu nhân tài ngày càng lớn, nhu cầu nhân tài tăng vọt là điều tất yếu. Doanh nghiệp cần tích cực xây dựng kho dữ liệu nhân tài toàn cầu và chuẩn bị dự trữ nhân lực.
Cùng với sự đổi mới và phát triển công nghệ blockchain và làn sóng Metaverse thúc đẩy, phạm vi và chiều sâu ứng dụng, thâm nhập và tích hợp blockchain vào các lĩnh vực sẽ tiếp tục được tăng cường. Chính phủ và cơ quan quản lý tại nhiều quốc gia cũng đang ngày càng khuyến khích và hỗ trợ công nghệ blockchain cùng các nghiên cứu, ứng dụng của nó. Ngày càng nhiều doanh nghiệp sẽ đầu tư sâu hơn và thử nghiệm nhiều hơn, nhu cầu nhân tài tăng mạnh là điều chắc chắn, điều này sẽ làm gia tăng cạnh tranh khốc liệt trên thị trường nhân tài blockchain vốn đã thiếu hụt cả về lượng hiện có lẫn tăng thêm. Vì vậy, để tránh năng lực tổ chức cản trở sự phát triển nghiệp vụ, doanh nghiệp cần mở rộng tầm nhìn, tích cực theo dõi biến động thị trường nhân lực, xây dựng kho dữ liệu nhân tài trên phạm vi toàn cầu và chuẩn bị tốt công tác dự trữ.
Nhân tài kỹ thuật là trọng tâm chú ý và nhu cầu cốt lõi của ngành, do đó việc thu hút nhân tài trong và ngoài nước, đồng thời tăng cường đào tạo kỹ năng và khai thác tiềm năng của nhân tài cốt lõi là trọng điểm.
Blockchain đã được chứng minh là công nghệ then chốt giải quyết các vấn đề phức tạp, với tiềm năng rất lớn. Đầu tư của doanh nghiệp vào công nghệ blockchain sẽ trực tiếp chuyển hóa thành nhu cầu về nhân lực và kỹ năng blockchain. Ngày càng nhiều nghiên cứu và dữ liệu xác nhận xu hướng gia tăng nhu cầu nhân tài blockchain chuyên nghiệp, đặc biệt là nhân tài kỹ thuật. Trước thực trạng tốc độ tăng trưởng nhân tài ngành blockchain toàn cầu đang chậm lại và lượng nhân tài hiện có, tăng thêm ưu tiên, tổ chức cần xác định rõ mục tiêu nhân tài, xây dựng đội ngũ nhân tài đa dạng để khơi dậy sức sống, đồng thời căn cứ vào thực tế địa phương, tăng cường đào tạo kỹ năng cốt lõi và khai thác tiềm năng, bù đắp khoảng cách kỹ năng và thiếu hụt nhân lực.
Nhân tài luân chuyển thường xuyên, tổ chức cần cập nhật kịp thời tầm nhìn và giá trị cốt lõi, khơi dậy sứ mệnh của nhân viên.
Là một ngành tiên phong phát triển mạnh mẽ, chịu ảnh hưởng bởi đặc điểm ngành, đổi mới công nghệ, ứng dụng và chính sách, lĩnh vực blockchain thể hiện đặc trưng thời gian làm việc tương đối ngắn và luân chuyển nhân sự thường xuyên. Trong bối cảnh ranh giới ngành mờ nhạt và mô hình làm việc kết hợp dần trở thành bình thường, cuộc cạnh tranh giữa các nhà tuyển dụng giành nhân tài chất lượng sẽ khốc liệt hơn, việc luân chuyển nhân tài thường xuyên là điều khó tránh. Doanh nghiệp cần tích cực cập nhật tầm nhìn và giá trị cốt lõi, đồng thời tạo ra môi trường làm việc tốt, tăng cường sự đồng cảm và nhận thức lý tính của nhân viên, khơi dậy đầy đủ sứ mệnh của nhân viên, nâng cao hạnh phúc nhân viên, từ đó thúc đẩy thu hút và giữ chân nhân tài, hỗ trợ phát triển lành mạnh cho doanh nghiệp. Ví dụ, tiêu chí tuyển dụng cốt lõi nhất của OKX là những người có tư duy, có năng lực thực thi và được thúc đẩy bởi sứ mệnh. Một mặt, do ngành đang ở giai đoạn sơ khai, chỉ những ai thực sự tò mò, lạc quan và sẵn sàng tìm hiểu sâu về ngành mới có thể đi xa hơn; mặt khác, ngành blockchain gần với tiền bạc, đầy cám dỗ và thách thức, trong môi trường này, những nhân tài có tư duy tích cực và lý tưởng Web 3.0 đích thực được đánh giá cao.
Yêu cầu về bằng cấp đối với nhân tài trong doanh nghiệp blockchain đang tăng lên, tổ chức cần định nghĩa lại nhân tài, đổi mới tiêu chuẩn nhân sự, bám sát nhịp độ thời đại.
Ngoài ra, khi công nghệ blockchain và hệ thống tài chính công nghệ mới do nó tạo nên ngày càng được nhận biết và chấp nhận, ngày càng nhiều trường đại học trên toàn thế giới bắt đầu mở các chuyên ngành hoặc khóa học liên quan đến blockchain để đào tạo nhân tài chuyên môn. Với các vị trí càng chuyên môn thì yêu cầu bằng cấp càng cao. Trong tương lai, khi số lượng nhân tài chuyên môn tăng lên, cùng với sự phát triển tiếp theo của công nghệ và ứng dụng blockchain, cạnh tranh thị trường sẽ ngày càng khốc liệt. Bằng cấp trở thành chỉ số quan trọng để doanh nghiệp sàng lọc nhân tài, ngưỡng门槛 sẽ ngày càng cao. Kết hợp với thực trạng thời gian làm việc ngắn và tỷ lệ luân chuyển cao của nhân tài blockchain, tổ chức cần bám sát bước tiến thời đại, nắm bắt kịp thời sự thay đổi và xu hướng phát triển của ngành và thị trường, định nghĩa lại đội ngũ nhân tài, cập nhật tiêu chuẩn nhân sự kịp thời, từ các tiêu chuẩn cứng về bằng cấp, kỹ năng đến các phẩm chất mềm dẻo như đạo đức, tố chất… nhằm xây dựng nền tảng nhân tài vững chắc cho tương lai, liên tục kiến tạo năng lực cốt lõi để đối phó với tính bất định.
Chào mừng tham gia cộng đồng chính thức TechFlow
Nhóm Telegram:https://t.me/TechFlowDaily
Tài khoản Twitter chính thức:https://x.com/TechFlowPost
Tài khoản Twitter tiếng Anh:https://x.com/BlockFlow_News
OKX
