TechFlow 보도에 따르면, 4월 3일 금십데이터(Jinshi Data)는 EY-파르테논(EY-Parthenon)의 고급 경제학자 리디아 부수르(Lydia Boussour)의 발언을 인용해, 미국의 3월 고용 지표가 강력히 반등했음에도 불구하고 노동시장은 여전히 취약하다고 전했다. 그녀는 정책 환경의 불확실성이 커짐에 따라 기업들이 보다 신중해지고 있으며, 채용 의향이 둔화되고 있다고 분석했다. 또한 기업들은 이익률을 보호하려는 경향이 강해지고 있으며, 인력을 확대하기보다는 생산성 향상을 통해 대응하고 있다고 지적했다. “향후 전망으로, 우리는 2026년 노동시장이 사실상 ‘빙결’ 상태에 이를 것으로 예상한다. 이는 선택적 채용, 임금 상승 제한, 그리고 여전히 사상 최악의 긴장 상태를 유지하는 노동 공급 상황 속에서 전략적인 인사 조정이 이루어지는 특징을 보일 것이다.” 부수르는 고용 증가율이 손익분기 수준을 약간 밑돌 것이며, 실업률은 점진적으로 약 4.7%까지 상승할 것이라고 전망했다. 그녀는 “중동 분쟁이 계속되는 상황에서 하방 리스크가 우세하며, 경기 침체 가능성은 40%에 달한다”고 덧붙였다.
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