OKX 및 링크드인의 『2022 글로벌 블록체인 분야 인재 보고서 - 웹3.0 분야』 한눈에 보기
디지털 경제의 심화에 따라 블록체인을 기반 인프라로 하는 Web 3.0 혁신이 활발하게 진행되며, 블록체인 기술과 암호화 생태계가 지속적으로 확장되고 있습니다. 블록체인은 디지털 경제 혁명 및 차세대 정보 인프라로서 전 세계 각 분야와 깊이 통합될 뿐 아니라 글로벌 경제 구조 재편과 국제 경쟁 구도 변화에 가속도를 더할 것입니다. 이러한 맥락 속에서 산업 파괴, 조직 개편, 시장 환경, 기업 생태계, 인재 이동 등 다양한 측면에서 새로운 변화, 기회, 도전이 발생하게 됩니다.
Web3.0은 여전히 초기 단계에 있으며, 혁신과 인재가 주로 블록체인이라는 인프라 산업에 집중되고 있습니다. 오케이엑스(OKX)는 링크드인(Linkedin)과 공동으로 『2022 글로벌 블록체인 분야 인재 보고서 - Web 3.0 방향』을 연구하여 기업들이 Web3.0이 조직 발전에 가져올 기회를 선제적으로 포착하고, 블록체인 산업과 그 안에 있는 조직 및 인재에 대해 심층적인 이해를 할 수 있도록 앞선 통찰과 실질적인 실행 제안을 제공합니다.
글로벌 블록체인 분야 인재 증가세 강력하나, 중국 인재 성장률은 상대적으로 낮아
2022년 6월 기준 링크드인 글로벌 회원 중 블록체인 분야 인재 수는 전년 동기 대비 76% 증가했습니다. 미국, 인도, 중국, 영국, 싱가포르가 글로벌 TOP 5 블록체인 인재 보유 국가이며, 인도와 싱가포르는 각각 122%, 92%의 높은 성장률을 기록했으며, 미국은 62%입니다. 반면 중국은 12%로 상대적으로 가장 낮은 증가율을 보였습니다.
글로벌 블록체인 인재 보유 상위 10개국의 인재 성장률
채용 공고 수 기준으로 보면, 인재 수요는 주로 미국, 중국, 프랑스, 인도, 독일 등에 집중되어 있습니다. 특히 상위 10개국 중 미국, 중국, 인도, 영국, 싱가포르, 캐나다 등은 2021년 블록체인 관련 채용 공고가 모두 배수 이상 급증하며 매우 강력한 인재 수요를 나타냈습니다.
글로벌 블록체인 인재 수요 상위 10개국, 2021년 채용 공고 전년 대비 증가율
핵심 인재 수요, 금융 중심에서 기술 중심으로 전환
글로벌 블록체인 분야 인재 구성 비중을 보면, 금융 관련 인재가 19%로 가장 높고, 다음으로 R&D 인재가 16%입니다. 동시에 테스트 엔지니어 직군의 인재 성장률이 가장 높으며, 기술 인재에 대한 수요 격차 또한 가장 큽니다.
금융, 연구개발, 비즈니스 개발, 정보기술, 영업 직무가 글로벌 블록체인 분야 상위 5대 인재 유형이며, 가장 인기 있는 세부 직종은 암호화폐 트레이더, 소프트웨어 엔지니어, 애널리스트, 서포트 애널리스트, 고객 관리자 순입니다. 인재 성장률 측면에서는 테스트 엔지니어, 암호 논리 기술 전문가, 컴플라이언스 애널리스트, 디자이너, 서포트 애널리스트가 가장 빠르게 증가하고 있습니다. 이러한 추이는 블록체인 기술 연구의 진전과 각 산업 분야로의 침투, 융합, 발전을 반영하며, 블록체인 산업이 금융 중심에서 기술 중심으로 전환하고 있음을 보여줍니다. 아울러 블록체인의 기술적·금융적 양면성을 충분히 발휘하며 점차 디지털 경제의 핵심 구성 요소로 발전하고 있습니다.
또한 데이터에 따르면 현재 글로벌 블록체인 분야는 기술 인재에 대한 수요가 높고, 공급 부족 현상이 심각합니다. 2022년 6월 기준으로 R&D 인재의 채용 공고 수가 글로벌 블록체인 인재 수요 중 가장 많으며, 정보기술 인재가 뒤를 잇고, 제품 관리, 마케팅, 인사 인재가 그 다음입니다. 반면, 현재 블록체인 인재 수가 가장 많은 금융 분야 인재는 채용 수요 기준으로는 6위에 불과합니다.
주목할 점은 인사 인재가 글로벌 블록체인 분야 다섯 번째로 절박하게 필요한 인재 유형이라는 사실로, 이는 블록체인 분야의 인재 수요와 인재 시장의 활성화 정도를 간접적으로 보여줍니다.
오케이엑스 OKX 인사총괄 책임자는 다음과 같이 말했습니다:
“2022년 4월 전 세계적으로 Web 3.0 관련 직무에 지원한 인원은 1만 8,800명, 5월에는 1만 8,900명으로 소폭 증가했습니다. 현재 시장에는 다양한 인재가 존재하지만, 블록체인 또는 Web 3.0 분야에 특화된 인재는 많지 않습니다. 전문 개발 인재는 여전히 부족하며, 감각이 뛰어나고 크립토(Crypto) 제품 사고방식을 갖춘 디자인 인재는 더욱 드뭅니다.”
글로벌 블록체인 분야 인재 평균 재직 기간 짧고 이직률 높으며, 주로 내부 이직 중심
글로벌 블록체인 인재의 평균 재직 기간은 1.2년으로, 전체적으로 재직 기간이 짧고 이직률이 큰 특징을 보입니다.
블록체인 분야 상위 5대 인재 유형별 평균 재직 기간은 서로 다릅니다. 금융 인재는 평균 1.3년, 연구개발 인재는 1.1년, 비즈니스 개발 인재는 1.1년, 영업 인재는 1.9년입니다. 또한 글로벌 블록체인 분야 채용 수요 상위 5위 내 제품 담당 인재와 마케팅 인재의 평균 재직 기간 역시 각각 1.1년입니다.
구체적인 이동 특징은 다음과 같습니다. 전통 금융회사와 IT 기업들의 블록체인 산업 진입 외에도, 블록체인 분야 인재 이동은 주로 산업 내부, 동종 기업 간 이동이 중심입니다. 외부에서 유입되는 대표적 사례로 골드만삭스(Goldman Sachs), JP모건(JPMorgan), HSBC 등의 전통 금융기관과 구글, 마이크로소프트, 페이스북 등의 기술 기업이 있습니다. 산업 내부 이동의 경우, 링크드인의 인재 빅데이터 분석에 따르면 2021년 이후 인재들은 코인베이스(Coinbase), 크립토닷컴(Crypto.com), 제미니(Gemeni), 리플(Ripple) 등의 블록체인 기업 사이에서 주로 교차 이동하고 있습니다.
블록체인 분야 남녀 인재 비율 약 8:2, 여성 인재 극히 부족
링크드인의 인재 빅데이터 분석에 따르면, 2022년 6월 기준 글로벌 블록체인 분야 여성 종사자의 비중은 24%로 남성(76%)에 비해 크게 낮습니다. 인터넷 및 금융 산업 등에 비해서도 블록체인 분야의 여성 종사자 비율은 상대적으로 낮으며, 블록체인 산업과 기업들이 우수한 여성 인재 채용을 적극 장려하고 있음에도 불구하고 전반적으로 여성 인재가 극히 부족한 상태입니다.
글로벌 블록체인 산업, 인터넷 산업, 금융 산업의 남녀 종사자 비중
블록체인 기업의 인재 학력 요건 상승, 인재 경쟁 심화
글로벌 블록체인 분야 인재 중 학사 학위 소지자가 가장 많아 59%를 차지하지만, 석사 학위 소지자도 40%에 달해 전반적인 학력 수준이 비교적 높습니다. 또한 전문성이 높은 직무일수록 학력 요건이 더욱 높으며, 블록체인 산업의 지속적인 혁신 발전과 일부 글로벌 대학에서 블록체인 관련 학과 또는 과목 개설을 통해 전문 인재를 양성함에 따라 앞으로 인재에 대한 학력 요구는 더욱 높아지고, 인재 경쟁 또한 더욱 치열해질 것입니다.
지혜로운 기업, 인재로 이끄는 디지털 경제 시대의 블록체인 분야 ‘가속도’
글로벌 블록체인 발전은 이미 고속 성장 궤도에 진입하였으며, 거대한 잠재력과 기회를 지니고 있습니다. 동시에 블록체인 분야는 조직 발전과 인재 등 다양한 측면에서 도전에 직면해 있습니다. 이에 기업은 선제적으로 통찰을 갖고 인재 전략을 적시에 조정해야 합니다.
기존 인재 보유량 및 신규 인재 공급과 수요 간 모순이 커지고 있으며, 인재 수요의 지속적인 급증은 불가피합니다. 기업은 글로벌 인재 자원풀을 적극적으로 구축하고 인재 확보 준비를 철저히 해야 합니다.
블록체인 기술의 혁신 발전과 메타버스 열풍의 영향으로 블록체인이 각 분야에 적용되고 침투하며 통합되는 폭과 깊이가 더욱 강화될 것이며, 각국 정부와 규제 기관도 블록체인 기술의 연구개발 및 활용을 장려하고 지원하는 데 더욱 힘쓸 것입니다. 더 많은 기업들이 다양한 시도를 위해 추가로 투자할 것이며, 인재 수요의 지속적인 급증은 필연적입니다. 이는 기존에 인재 보유량과 신규 공급이 모두 부족한 블록체인 인재 시장의 경쟁을 더욱 격화시킬 것입니다. 따라서 조직 역량이 사업 발전을 제약하는 것을 방지하기 위해 기업은 시야를 넓혀 인재 시장 변화를 적극적으로 주목하고 전 세계적으로 인재 풀을 구축하며 인재 확보 준비를 철저히 해야 합니다.
기술 인재는 업계의 주요 관심사 및 수요 핵심이므로, 국내외 인재 유치를 강화하고 핵심 인재의 기술 역량 강화 및 잠재력 발굴이 중요합니다.
블록체인은 복잡한 문제를 해결하는 핵심 기술로 입증되었으며, 전망이 매우 밝습니다. 기업의 블록체인 기술 투자는 곧 블록체인 인재와 기술에 대한 수요로 직접 연결됩니다. 점점 더 많은 연구와 데이터가 기업이 블록체인 전문가, 특히 기술 인재에 대한 수요가 증가 추세임을 입증하고 있습니다. 글로벌 블록체인 산업의 인재 성장률이 둔화되고 있는 가운데, 기존 인재 보유 및 확충이 우선 과제이므로 조직은 목표 인재를 명확히 하고 혼합형 인재 팀을 구성해 활력을 불어넣어야 하며, 현실에 맞춰 핵심 인재의 기술 역량 강화와 잠재력 발굴을 강화하여 기술 격차와 인재 공백을 메워야 합니다.
인재 이동 빈번하므로, 조직은 시의적절하게 기업 비전과 가치를 갱신하고 직원의 사명감을 고취시켜야 합니다.
선도적인 성장 산업으로서 블록체인 분야는 산업 고유의 특성, 기술 혁신 및 정책 영향을 받아 비교적 짧은 재직 기간과 빈번한 인재 이동을 보이고 있습니다. 산업 경계가 모호해지고 하이브리드 근무 형태가 점차 일반화되는 상황에서 우수 인재를 확보하기 위한 고용주의 경쟁은 더욱 치열해지며, 인재 이동의 빈번함은 피할 수 없습니다. 기업은 기업 비전과 가치를 적극적으로 갱신하고, 좋은 근무 환경을 조성하며, 직원의 감성적·이성적 몰입을 강화하여 직원의 사명감과 행복감을 충분히 고취시킴으로써 인재 유치와 유지에 기여하고 기업의 건강한 발전을 도모해야 합니다. 예를 들어, 오케이엑스 OKX의 핵심 인재 채용 기준은 '아이디어가 있고 실행력이 있으며 사명감으로 움직이는 사람'입니다. 먼저, 산업이 초기 단계에 있기 때문에 오직 산업에 진정한 호기심과 낙관적인 태도를 가지고, 산업을 깊이 이해하려는 인재만이 더 멀리 나아갈 수 있습니다. 다른 한편으로, 블록체인 산업은 돈과 가까이 있어 유혹과 도전이 많으므로, 올바른 마음가짐과 진정한 Web 3.0 이상을 지닌 인재가 특히 중시됩니다.
블록체인 기업의 인재 학력 요건이 점차 높아지고 있으므로, 조직은 인재 개념을 재정의하고 인재 기준을 혁신하여 시대 변화에 발맞춰야 합니다.
또한 블록체인 기술과 이를 기반으로 구축된 새로운 금융 기술 체계가 점차 인식되고 수용됨에 따라 전 세계적으로 더 많은 대학이 블록체인 관련 학과나 과목을 개설하며 전문 인재를 양성하고 있습니다. 전문 직무일수록 학력 요건이 높아지며, 미래에 전문 인재가 늘어남에 따라 블록체인 기술과 활용이 더욱 발전하면서 시장 경쟁은 더욱 치열해질 것입니다. 학력은 기업이 인재를 선별하는 중요한 지표로서 기준이 점점 높아질 것입니다. 블록체인 분야 인재의 짧은 재직 기간과 높은 이직률을 고려하면, 조직은 시대 흐름에 발맞춰 산업과 시장의 변화 및 추세를 파악하고, 인재 팀 구성과 인재 기준을 재정의하여 하드 스킬인 학력과 기술뿐 아니라 소프트 스킬인 성품과 자질까지 포함해 미래를 위한 인재 기반을 마련하고 불확실성에 대응할 수 있는 핵심 경쟁력을 지속적으로 구축해야 합니다.
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