TechFlow（深潮）の報道によると、4月13日、ゼロ知識証明を活用したスケーラビリティ向上ソリューションを開発するStarkWare社は、人員削減と内部再編を発表しました。共同創設者兼CEOのEli Ben-Sasson氏は全社員向けミーティングにおいて、同社が「規模が大きすぎた」と述べ、「プロダクト・マーケット・フィット（PMF）を加速させるため、スタートアップに近い運営体制へと回帰する」必要があると説明しました。具体的な解雇人数および実施時期については現時点で明らかになっていませんが、同社は法的義務を超える水準の退職金を支給することを約束しています。
再編後、StarkWare社は2つの独立した事業部門に分割されます。第1の部門は、現任のチーフプロダクトオフィサー（CPO）であるAvihu Levy氏がゼネラルマネージャーを務める収益重視型アプリケーション部門で、自社技術スタックを活用した収益化製品の開発に特化します。第2の部門は、現任のプロダクト責任者であるTom Brand氏が率いるStarknet開発部門です。両部門とも、エンジニアリング、プロダクト、マーケティングの各チームをそれぞれ独立して保有します。
戦略面では、StarkWare社はCairo、Sierra、および耐量子攻撃性を備えたSTARK暗号技術を含むブロックチェーン証明技術スタック全体を自社で完全に掌握し、外部のレイヤー1（L1）ブロックチェーンやアプリケーションチームへの依存を削減する計画です。Ben-Sasson氏は、「多くのことをうまくやる」から「少数のことに卓越する」へと経営姿勢を転換し、StarkWare社にしか実現できない高ポテンシャル・高価値の分野に集中していくと述べています。また、COOのOren Katz氏は退職を申し出ており、4月末をもって正式に退任する予定です。
