Web3就業市場半年報：ETF承認後、求人激増。アジアが台頭しリモートワークが主流に
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Web3就業市場半年報：ETF承認後、求人激増。アジアが台頭しリモートワークが主流に
シンガポール、インド、香港は採用活動において特に活発であった。
Web3業界の深掘り報道に専念し潮流を洞察翻訳：TechFlow
要点まとめ
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ビットコインETF承認後、求人件数が急増：米証券取引委員会（SEC）が2024年1月にビットコインETFを承認して以降、Web3業界のグローバル求人件数は大幅に増加し、2024年前半には前年同期比約20％の伸びを記録した。
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アジアでの求人増加：アジア地域の求人件数も上昇しており、欧州との差がさらに縮まった。特にシンガポール、インド、香港が活発な採用活動を見せている。
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アジアにおける主要ネットワークの求人：2023年以降、アジア地域の主要ネットワーク求人件数は減少傾向にあるものの、多くのグローバルネットワークが同地域への採用拡大を進めており、アジアのWeb3分野における重要性が高まっていることが示されている。
1. はじめに
企業の求人情報は、1）企業戦略の実行状況と2）特定産業の需要を反映しており、将来の市場動向を予測する指標となる。本レポートでは、グローバルなWeb3業界の求人動向を分析し、Web3市場全体に関する洞察を提供する。ここでは、2024年前半におけるWeb3求人の状況に焦点を当てる。データの主な出所は、Web3分野の求人情報を提供するWeb3Jobsである。
2. 2024年前半のグローバルWeb3求人動向
2024年前半のグローバルWeb3求人件数、出所：Web3Jobs、Tiger Research
2.1 ビットコインETF承認後の求人変化
米証券取引委員会（SEC）が2024年1月にビットコイン現物ETFを承認して以来、グローバルなWeb3市場の求人件数は顕著に増加した。市場回復への期待感が高まる中、採用活動も活発化した。2024年前半の求人件数は前年同期比で約20％増加し、業界全体の見通しが前年に比べて大きく改善していることを示している。
しかし、現在の求人水準は依然として2021〜2022年のピークを下回っている。これは主に市場環境や技術革新など複数の要因によるものだ。まず、ビットコインETFの承認は、より広範なWeb3エコシステムよりも、暗号資産取引・投資領域への影響が大きい。求人の増加は主に暗号資産ETF運営会社や取引所から来ており、Web3プロジェクトからのものではない。
たとえば、Grayscaleのような暗号資産ETF運営会社の求人件数は、2024年前半に7件から28件へと4倍に増加した。暗号取引所の求人も若干増加しているが、安定した需要を維持しているため大きな変化はない。
次に、最近の市場の回復は技術革新ではなく投機によって駆動されている点も挙げられる。現在の市場はmemeコインのような投機的取引を重視しており、新たな技術トレンドにはあまり注目されていない。以前のレポートでも述べた通り、時価総額10億ドルを超える複数のmemeコインプロジェクトが登場し、市場の関心を集めている。この傾向は、業界を牽引するような革新的な進展が不足していることを示しており、短期的な投機文化が支配することで、Web3業界の実際の採用需要は相対的に限定的となっている。
2.2 6月以降、求人が再び下降傾向に
2024年6月以降、Web3業界の求人件数が急激に減少していることが観察された。これは以下の2つの観点から解釈できる。
第一に、市場環境の悪化が考えられる。Mt.Goxやドイツ政府によるビットコイン売却のプレッシャーにより暗号資産価格が下落し、それに伴う取引量の減少が市場センチメントを抑制した可能性がある。
第二に、季節要因の可能性もある。多くの企業が夏休みシーズンを迎える6月に採用活動を一時的に停止することが一般的だからだ。
したがって、求人の減少は業界全体の低迷と季節要因が重なった結果と考えられ、今後の求人動向を注視することで、より正確な分析が可能になるだろう。
3. 2024年前半の大陸別Web3求人（月次累計）
2024年前半の大陸別累計Web3求人件数、出所：Web3Jobs、Tiger Research
2024年前半の地域別のWeb3求人動向を分析すると、求人件数の順位は以下の通り：1）リモート、2）北米、3）アジア、4）欧州、5）中東。特筆すべきは、リモート求人が北米を上回り始めたことだ。これはWeb3業界においてリモートワークが急速に普及しており、地理的制約のない特性を反映しているとともに、働き方がますます柔軟になっていることを示している。
もう一つの顕著な変化は、アジアと欧州の求人件数の差が広がっている点だ。2023年前半からアジアが欧州を上回り始め、2024年前半にはその差がさらに拡大した。2024年前半時点で、アジアの求人件数は全体の約20％を占め、欧州は約15％である。この傾向は、Web3業界の関心と活動がアジアへと移行していることを明確に示している。
4. 2024年前半のアジアWeb3求人（国・地域別）
2024年前半のアジアWeb3求人（国・地域別）、出所：Web3Jobs、Tiger Research
2024年前半時点でのアジア市場におけるWeb3求人は、以下の地域が最も活発だった：1）シンガポール、2）インド、3）香港。
シンガポールは引き続き求人件数最多の地域であり、2023年後半比で約23％増加した。この成長は、明確な規制枠組みと暗号資産に友好的なビジネス環境が整っていることによるもので、市場としての魅力が高まっている。
香港は2023年6月にWeb3市場を開設し、当初は多くのWeb3企業が参入したことから求人件数が増加した。多くの企業が暗号資産ライセンスを取得し、香港での事業展開を準備していた。しかし、香港証券先物取引監督委員会（SFC）がライセンス申請者に対して中国本土向けサービスの禁止措置を講じたことで状況が逆転した。これに対応して、Binance、OKX、HTXなどのグローバル取引所がライセンス申請を取り下げ、全体の求人件数が減少した。そのため、香港の求人件数は前半比で約40％減少し、インドに次いで第3位に後退した。
5. 2024年前半のアジアWeb3求人（業種別）
2024年前半、暗号資産取引所の求人件数は2023年後半比で約45.6％増加した。この増加は、ビットコイン価格の上昇と暗号資産取引量の大幅な拡大により、業界の収益力が強化されたためと考えられる。
2023年、主要取引所の求人動向はほぼ一貫していた。特に1）OKXと2）Binanceが目立っていた。かつてはBinanceの採用活動がより活発だったが、これは2023年6月に米連邦検事局が同社に対して告訴したことをきっかけに変化した。また、アブダビやオランダなど複数の国でライセンス取得に失敗したことも、Binanceのグローバル採用活動のわずかな低下につながった可能性がある。
興味深いことに、OKXの求人水準は昨年後半とほぼ同じである一方で、Coinbaseの求人件数は大幅に増加し、昨年後半の39件から今年前半には209件となった。この急増は、米証券取引委員会（SEC）によるビットコインETF承認と関係している可能性が高い。以前のKaikoのレポートによれば、ビットコインETFの承認により、米国内の規制対象取引所での取引量と流動性が増加した。Coinbaseはこの恩恵を受け、求人件数が著しく増加したと考えられる。
6. 2024年前半の主要ネットワーク求人動向
2024年前半のアジアWeb3求人（主要ネットワーク別）、出所：Web3Jobs、Tiger Research
2024年前半、アジア地域の主要ネットワーク求人件数は、昨年後半と比較してやや減少した。しかし注目すべきは、より多くの主要ネットワークがアジアでの採用活動を拡大している点だ。たとえばScroll.ioは、2024年前半の20件の求人のうち14件をアジア向けに掲載している。
オーストラリアに本社を置くWeb3ゲーム向け主要ネットワークImmutableは、アジアでの求人件数が絶対値で最も高い。その他、Ripple、Aptos、Avalancheといった主要な非アジア系ネットワークもアジアで継続的な採用需要を示している。求人件数の絶対値は高くないものの、主要ネットワーク参加者がアジア市場のビジネスチャンスと潜在力を認識していることが明らかだ。
7. その他の顕著な求人動向
出所：Story Protocol
2024年前半には、いくつかの顕著な求人動向が見られた。Story Protocolは、知的財産のトークン化に特化したLayer1ブロックチェーンの立ち上げを発表し、大きな注目を集めた。年初から積極的に採用を開始し、合計16件の求人を行った。
Story Protocolは米国に本社を置くが、最近の動きから見ると、韓国事業責任者の採用も進めている。これは同社が韓国市場への展開を計画していることを示唆している。
出所：Mocaverse
Animoca Brandsも積極的な採用を進めている。2023年後半に4人しか採用しなかったが、2024年前半には近40人にまで増やした。同社はNFTプロジェクトMocaverseやWeb3チェスゲームAnichessなど複数のプロジェクトに加え、投資部門の人材採用も積極的に行っている。
8. 結論
2024年前半、Web3市場の求人件数は前年同期比で増加したものの、依然として2021年および2022年の水準には届いていない。業界の発展と市場成長に伴い、求人の増加は自然な流れである。しかし、Web3業界の成長規模が大きいにもかかわらず、求人件数は業界の期待にまだ追いついていない。
このギャップの一部原因は、持続可能なエコシステムの構築よりも、memeコイン取引やエアドロップ活動といった短期的な消費トレンドに業界が偏っていることにある。持続可能な成長を実現するには、議論の根本的な転換と新たな技術トレンドの出現が必要だ。もしこの変化が2024年後半にも起こらなければ、業界の成長停滞リスクが高まるだろう。
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