暗号資産で給与を受け取る——コイン界隈の労働者の90％が今まさにハマっているワナ
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暗号資産で給与を受け取る——コイン界隈の労働者の90％が今まさにハマっているワナ
暗号資産による給与支払いには一定の利点があるものの、中国の現行法規および監督環境においては、確かに多くの法的リスクに直面している。
Web3業界の深掘り報道に専念し潮流を洞察執筆：饒煒彤
先日、ある友人がとても嬉しそうに私に自慢してきた。かなり恵まれた仕事を見つけたというのだ。「兄弟、富貴を掴んだら……」と私は言うと、彼はようやくこぼした。実は中国国内で海外向けWeb3.0プロジェクトに従事しているのだという。勤務の自由度が高く、上司は直接USDT（暗号資産）で給料を支払い、手取りはすべてそのまま、しかも非常に高額だった。
私は聞いて首を横に振った。この「富貴」は長続きしないだろう。
暗号資産での給与支払いが日常化
世界中で暗号資産が普及する今日、ますます多くのブロックチェーン企業が給与支払いに暗号資産（主にUSDT）を用いるようになっている。そのメリットは明らかだからだ。
まず、国際送金において、暗号資産は迅速かつ安価に処理できる。コストが下がるだけでなく、煩雑な外貨手続きとも無縁になる。通常、暗号資産プロジェクトでは従業員との間で月額USDTの数量を定める。給与支払い時には財務部門がわずかなGas Feeを支払ってブロックチェーン上で一発送信すればよく、到着も「マスクがツイートする」くらいの速さだ。
一方、暗号資産とはブロックチェーン技術を利用した仮想通貨であり、伝統的な紙幣や硬貨とは異なり、複雑な暗号技術により取引の透明性と安全性を確保している。すべての取引はチェーン上に記録されるため、不正操作の心配はない。給与支払い後、財務から従業員にトランザクションハッシュ（hash）が提供されれば、対応するブロックチェーンエクスプローラーでそのデータを確認できる。すべてが公開されており、誰もズルできない。
こう見ると、確かに暗号資産での給与支払いには多くの利点がある……しかし、中国ではこれが重大な問題につながる可能性がある。
法的リスクは常に付きまとう
Web3.0プロジェクト運営者と一般労働者の双方にとって、暗号資産による給与支払いは予期せぬ法的リスクを伴う可能性がある。
中国法は仮想通貨を給与として認めない
まず第一に、中国の法律はこれらの仮想通貨を認めず、人民元こそが正道なのだ。具体的には、中国政府は暗号資産に対して慎重な姿勢をとり、規制も非常に厳しい。「韭菜割不尽，春风吹又生（投資初心者は尽きることがなく、春風が吹けばまた生えてくる）」という言葉があるが、中国ではこの「春風」は吹きにくい。
したがって、「暗号資産で給与を支払う」という行為について、答えは明確だ。中国法ではこれは認められない。『中国人民銀行法』『賃金支払暫定規定』および『仮想通貨取引・投機リスクのさらなる防止・処置に関する通知』によれば、人民元が唯一の法定通貨であり、ビットコイン、イーサリアム、テザー（USDT）などの仮想通貨は法償力を持たず、法定通貨と同等の法的地位を持たず、市場での通貨としての流通も認められていない。
さらに、大部分のWeb3.0プロジェクトは海外に拠点を置いており、これに伴い外為管理の問題も生じる。中国は暗号資産の国境を越えた取引に対しても厳格に監視しており、これを支払い手段に使うとトラブルに巻き込まれる恐れがある。中国外為管理局は資金の流出入に対して厳しい管理を行っており、暗号資産の匿名性と非中央集権的特性は、容易にマネーロンダリング（資金洗浄）の手段と見なされかねない。最近、上海検察庁が発表した『2023年度上海金融検察白書』でも、ここ3年間に発覚した金融関連犯罪の中に、大量の外貨交換や資産の海外移転といったマネーロンダリング手法が含まれており、これに対する監督も年々強化されていることが示された。
暗号資産での給与支払いが労働者に与える影響
海外に本拠を置き、開発や技術は中国国内の人員が担当する――これは現在の大多数のWeb3.0プロジェクトの実態である。ここで問題となるのは、あなたと会社との間に本当に「労働関係」が成立しているのかどうかだ。
中国の『労働契約法』および関連規定によれば、中国国内で合法的に登録し営業許可を取得した外国企業のみが、中国の労働法上の使用者と認められ、労働関係を結ぶことができる。それ以外の場合、労働関係の有無は契約条項における協働形態の具体的な内容によって判断される。だが、Web3.0業界の一般的な雇用形態では、しばしば契約書が締結されなかったり、あっても簡易な名義上の会社またはコンサルタント契約にとどまったりする。このような状況で暗号資産による給与支払いに紛争が生じた場合、労働者は他の資料を提示して事実上の労働関係を証明しなければならない。それができなければ、労働関係は認められず、自身の権益も法的保護を得られない。
もちろん、「自分は会社と労働関係を結んでいる」と考える人もいるだろう。しかし、そうなると新たな問題が浮上する。
収入の不安定
主流の給与支払い手段はステーブルコイン（前述のUSDTのように米ドルに連動し価格変動が小さい）だが、一部のプロジェクトでは他の種類の暗号資産を使用することもあり、こうしたトークンは価格変動が大きく、昨日支払われた給料が翌日には20％も目減りするかもしれない。生活水準もジェットコースターのように上下する。昨日まで「王多魚（ビリオネア）」だったのに、今日は「投資損切り男」になってしまう。こんな暮らし、誰が耐えられるだろうか？
税務上のトラブル
多くの暗号資産プロジェクトは中国国内に法人主体を持たないため、従業員の税務申告を行わない。そのため、従業員自身が申告・納税を行う必要がある。中国現行の税法によれば、ビットコインなどの仮想通貨を譲渡したことによる所得には個人所得税が課される可能性がある。しかし、暗号資産の取引は複雑で、税務申告は困難を極める。「多少稼ぎを減らしても、違法行為は避けたい」。税務問題を誤れば、いくら稼いでも罰金で返すことになりかねない。
権利救済の難しさ
労働法では給与は人民元で支払うことを求めているため、暗号資産での給与支払いは法的保護を受けられない可能性がある。給与やボーナスの未払いなどがあった場合、証拠立ても困難になり、トラブル時の権利救済が難しい。
セキュリティリスク
従業員が仮想通貨を受け取った後、日常使用のためには違法なチャネルを通じて法定通貨に両替・売却する必要が生じやすい。しかし、出金時に相手の資金源がどこから来ているかは不透明であり、賭博や詐欺に関与する違法資金を受け取ってしまうと、口座凍結の危険がある。必死で働いても、お金を守れず、ひいては「情報ネットワーク犯罪活動支援罪（ヘルプ・インフォメーション犯罪）」や「犯罪収益隠匿罪」などの刑事責任を問われる可能性もある。
暗号資産での給与支払いが企業に与える影響
コンプライアンスリスクと税務リスク
企業が暗号資産で給与を支払うことでコンプライアンス上の問題が生じ、結果として罰金や制裁を受け、正常な事業運営に影響が出る可能性がある。また、暗号資産に関する税務政策も不明確であり、企業は追加納税や罰金を支払わなければならないかもしれない。税務記録の正確性も保証しにくい。財務部門が一日中忙しくても、結局暗号資産支払いのせいで赤字になってしまう。こんな「節約」は本末転倒ではないか？
給与の補填リスク
暗号資産での給与支払いは法律違反であり、企業がこれを行うと、万一紛争が起きた場合、暗号資産は法定通貨ではないことから（前述の通り）無効とされ、改めて人民元で給与を補填するリスクを負うことになる。結局、お金も失い、評判も失い、「鶏を拾おうとして米を失う（得不償失）」という結果になる。
セキュリティリスク
『仮想通貨取引・投機リスクのさらなる防止・処置に関する通知』では、「仮想通貨への投資および関連派生商品取引への参加には法的リスクがある。いかなる法人、非法人組織および自然人が仮想通貨に投資し、公序良俗に反する場合は、関連する民事法律行為は無効となり、その損失は自己負担とする。金融秩序を乱し、金融安全を脅かす疑いがある場合は、関係当局が法に基づいて調査・処分を行う」と明確に規定している。企業が大量の仮想通貨を保有し給与として支給する場合、操作を誤れば金融秩序を乱すリスクを抱え、法的責任を問われる可能性もある。
ケーススタディ
2019年5月20日、沈某はとあるネットワーク会社に入社し、労働契約を締結した。契約では、不定時労働制を採用し、月給5万元、年14ヶ月分の給与を支給、半年ごとに目標業績ボーナス（税前5万元）、年次ボーナス（税前5万元）が設定されていた。契約履行中、社会保険および住宅基金を控除した後の実際の月給は2574元の人民元＋仮想通貨USDTの形で支払われた。人民元分は2020年10月まで、USDT分は2020年9月まで支給された。2020年10月17日、沈某は個人的な理由で退職したが、同ネットワーク会社が給与、業績ボーナス、残業代などを滞納していると考え、労働人事紛争仲裁委員会に仲裁申請を行った。仲裁の裁定に不服があり、その後裁判所に提訴した。
裁判所の確定判決は、仮想通貨による給与支払いは法律に違反するため無効と認定し、使用者は労働契約の約定および国家の規定に従い、人民元で労働者に適切かつ十分な報酬を支払わなければならないとした。また、双方が合意した年14ヶ月分の給与およびボーナスについても、人民元での支払いが必要であると判断した。
本案の争点は、使用者が労働者に仮想通貨で給与を支払えるかどうかにある。前述の通り、中国法は仮想通貨を給与として認めない。『賃金支払暫定規定』第5条では、「賃金は法定通貨で支払わなければならない」と規定し、『中国人民銀行法』第16条では「中華人民共和国の法定通貨は人民元である」と明記している。また、『仮想通貨取引・投機リスクのさらなる防止・処置に関する通知』でも、仮想通貨は法償力を有せず、市場での通貨としての流通は認められず、報酬の支払いにも使用できないとされている。
本件は企業の給与補填問題にも関係しており、これは前述の「暗号資産での給与支払いリスク」の一つである。このような場合、企業は不利な結果を被ることになり、仮想通貨による給与支払いは無効とされ、労働契約および国家規定に従い、人民元で従業員に完全な労働報酬を支払わなければならない。
まとめ
暗号資産での給与支払いには一定の利点があるものの、中国の現行法および規制環境下では、数多くの法的リスクに直面している。企業も労働者も慎重に検討し、法規遵守を徹底し、法的紛争や経済的損失を避けるべきである。私たちにとって、こうしたリスクを理解することは、自身の権益を守り、より賢明な選択をするために不可欠なのである。
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