2023年のWeb3採用市場トレンド：アジアがヨーロッパを上回り、OKXの採用人数がBinanceを上回る
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2023年のWeb3採用市場トレンド：アジアがヨーロッパを上回り、OKXの採用人数がBinanceを上回る
本稿では、Web3市場全体のインサイトを得るために、グローバルなWeb3採用トレンドを分析する。
Web3業界の深掘り報道に専念し潮流を洞察執筆：JAY JO AND YOON LEE
翻訳：TechFlow
最近、Tiger Researchが2023年のグローバルWeb3市場における採用動向の統計を発表した。本稿では2023年のWeb3分野の雇用市場について深く掘り下げ、関連する各種トレンドや機会を分析しており、Web3業界に関心を持つ求職者や企業にとって貴重な情報と洞察を提供している。以下に全文を翻訳する。
概要
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2023年のグローバルWeb3採用市場は、2021年および2022年に比べて著しく減少した。米証券取引委員会（SEC）による暗号資産取引所への圧力、特にバイナンスに対する影響が、求人ポジションに大きな打撃を与えた。
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地域別では、北米が依然として強い影響力を持つ一方、アジアがヨーロッパを上回り第3位に浮上した。これは主にシンガポールと香港における中央集権型取引所（CEX）関連の採用数の増加によるものだ。アジア市場の継続的な成長に伴い、この差はさらに広がると予想される。
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業種別では、CEXの求人数が最も多く、毎月のシェアは最大で30％に達している。これは依然としてCEXがWeb3市場において最も成熟したビジネスモデルであることを示している。
2023年 グローバルWeb3市場 採用動向
企業の求人募集は、その企業の戦略実行状況や特定業界の需要を測る指標となり、将来の市場活性度を予測する手がかりともなる。本稿では、グローバルWeb3市場の採用動向を分析し、Web3市場全体に対するインサイトを提供する。
2023年のグローバルWeb3市場の求人状況は、依然として2021～2022年の好景気期の半分にも満たない水準にある。これは市場が完全に回復していないことに加え、特に米国や欧州での厳しい規制環境があるためだ。しかし、2023年前半には求人数が増加傾向にあり、市場が回復に向かっている兆しが見られる。
2023年6月以降、求人件数は50％減少した。これは米SECがバイナンスやコインベースなどを提訴したことで、全体のWeb3市場に逆風が吹いたためと考えられる。また、バイナンスが欧州など各地域で直接的な規制対応を迫られ、最も多くの求人を出していた取引所自らが再編・採用抑制を行ったことも一因だ。バイナンスは2023年5月に288の新規ポジションを報告したが、翌6月にはわずか27件にまで落ち込み、約90％の減少となった。暗号資産取引所はWeb3市場全体の採用の30％を占めており、これらの減少は全体のWeb3採用動向に直接的な影響を与えた可能性がある。
その後、2023年後半は全体的に横ばいの傾向が続いている。しかし、暗号資産取引量の急増やビットコインETF承認への期待を背景に、2024年にはWeb3市場の採用が増加すると予想される。市場回復への期待から、Web3企業は再び積極的に事業展開を行い、人材の採用を進めるだろう。2024年は2023年よりも多くの課題とイノベーションの機会がもたらされると見込まれる。
2023年 地域別 Web3市場 採用動向（月次累計）
2023年の地域別Web3市場採用動向におけるランキングは以下の通りである：
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北米
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リモートワーク
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アジア
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ヨーロッパ
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中東
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ラテンアメリカ
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アフリカ
北米は依然として非常に影響力のある市場であり、グローバル求人全体の40％を占めている。注目すべきは、アジアの採用活動がヨーロッパを上回ったことだ。アジアは全求人の約20％を占め、一方ヨーロッパは約15％であり、差は明確である。グローバルWeb3市場がますますアジアに注目を集めている中で、今後この二地域間の差はさらに拡大していくと予想される。
2023年 アジアWeb3市場 業種別 採用動向
2023年のアジア太平洋地域におけるWeb3採用動向では、最も多くの求人を出していたのはシンガポール、香港、インド、オーストラリアである。特にシンガポールはアジアの金融センターとして、ビジネスフレンドリーな環境のおかげでWeb3市場において強い存在感を示している。今年、シンガポールはWeb3エコシステムのリスクを低減するため規制を強化したが、シンガポール金融管理局（MAS）がWeb3技術の発展と育成を推進し、比較的明確な規制枠組みを提供したことで、市場の不確実性が一部解消された。その結果、多くのWeb3企業が台頭し、市場に参入している。
香港はアジア地域で2番目に多くの求人を出しており、全ポジションの約20％を占める。2023年6月に暗号資産市場を開放したことが、積極的な採用活動のきっかけになったと考えられる。インドはアジア全体の求人の約13％を占める。同国は世界第3位のWeb3人材プールを有しており、多くのグローバル企業を惹きつけている。しかし、暗号資産に対する制度的枠組みの欠如や高税率の課税などにより、インド国内市場自体の採用は爆発的に伸びていない。むしろ、インドの技術人材が海外のグローバル市場へ流出していると推測される。最後に、フィンテック業界の復活に伴い、オーストラリアではさまざまな金融ソリューション企業が立ち上がってきており、金融インフラに関連するWeb3企業が積極的に採用を進めている。
韓国と日本は、アジア市場内での存在感が依然として限定的である。これは両国が自国のビジネス文化に精通した国内人材の採用を優先する傾向にあるためと考えられる。そのため、採用活動はグローバルプラットフォームではなく、現地の求人プラットフォームを通じて行われることが多く、これが日韓の求人件数が限られている一因だと考えられる。
2023年 中央集権型暗号資産取引所 採用ランキング
2023年に最も多くの人材を採用した中央集権型暗号資産取引所のランキングは以下の通りである：
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OKX
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Binance
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Crypto.com
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Gemini
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Kraken
OKXは世界第3位の現物取引所であり、最近までバイナンスやアップビットと競争するために最も積極的な採用活動を行っていた。特にアジア地域での拡大が顕著で、香港、インド、韓国、オーストラリア、タイ、マレーシアなどの市場に進出している。
全体として、米国証券取引委員会（SEC）など複数の規制当局からの制裁を受け、2023年には暗号資産取引所の採用活動は鈍化した。しかし、暗号資産取引所は依然としてWeb3市場で最も成熟したビジネスモデルと見なされており、今後も採用活動は継続すると予想される。また、バイナンスのグローバルリーダーとしての地位に揺らぎが生じており、今後は地方の取引所を含むさまざまな取引所が台頭し、市場シェアを争うことが予想される。
Web3インフラ企業の採用活動の活発化
次に採用が活発だったカテゴリは「インフラ」である。アジアのWeb3市場の予想とは反対に、求人は依然として北米とヨーロッパに集中している。しかし、アジアへの採用シフトも顕著である。ソラナ、リップル、アバランチ、アービトラムはいずれも2023年にアジアで採用活動を行った。これらの企業が同地域でより多くのビジネスチャンスに直面していることから、今後さらなる採用が進むと予想される。特にポリゴンは、複数のアジア企業と提携した後に、アジアで大規模な採用を開始している。
その他の注目すべきWeb3採用動向
2023年には他にも興味深いWeb3採用動向がいくつか見られた。まず、ベトナム市場のチャンスが高まっている。かつてP2E市場のリーダーであったベトナムは、2021年の好景気以降、求人活動は低迷していた。しかし、最近ではKyber NetworkやSky MavisといったグローバルWeb3プロジェクトが再び採用を開始しており、2024年に再び飛躍する準備を進めている。
ステーブルコイン発行企業も2023年に積極的に採用を進めている。サークル（Circle）とパクソス（Paxos）の求人数はいずれも急増しており、前年比でそれぞれ4倍と9倍に増加した。これは両社が近年、グローバル市場で強い立場を築こうと積極的にステーブルコインを発行している動きと一致している。
サークルはすでにアジアでの採用範囲を拡大している。シンガポールのGrabとの提携を経て、現在は香港や台湾へと展開を進めている。これは当該地域の暗号資産市場開放の動きと合致しており、今後高い流動性と活発な市場になると予想される。同社は、多くの管轄区域が既に、あるいは現在ステーブルコインに関する規制枠組みを整備していることから、この地域に大きなビジネスチャンスがあると見ている。
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