TechFlow, 3 juin - Selon un rapport de CoinDesk, l'Ethereum Foundation a annoncé le 3 juin une restructuration de son équipe de recherche et développement, incluant des licenciements partiels, et a rebaptisé ce département « Protocol », afin de se concentrer sur les défis fondamentaux liés à la conception du protocole.
Ce recentrage vise à répondre aux critiques persistantes de la communauté concernant la gestion et la direction stratégique de la fondation. Certains avertissent que l'incapacité à résoudre des problèmes techniques clés pourrait menacer la position d'Ethereum en tant que leader technologique du secteur.
La fondation indique que l'équipe Protocol réorganisée s'appuiera sur trois priorités : étendre l'évolutivité du réseau de base d'Ethereum, faire progresser l'extension du blobspace dans la stratégie de disponibilité des données, et améliorer l'expérience utilisateur.
Dans son annonce, la fondation a déclaré que « certains membres de l'équipe de R&D ne feront plus partie de l'équipe » et a encouragé d'autres équipes à recruter ces talents. Le nombre exact de postes supprimés n'a pas été divulgué.
En outre, la fondation affirme que l'équipe restructurée s'efforcera d'améliorer la transparence publique concernant les calendriers de mise à niveau, la documentation technique et la recherche. La codirectrice exécutive Hsiao-Wei Weng a indiqué sur le réseau social X qu'elle espérait que cette nouvelle structure permettrait d'avancer plus efficacement sur les projets essentiels.
