TechFlow, selon le Financial Times, Pavel Durov, fondateur de Telegram, a indiqué que l'entreprise comptait environ 50 employés, dont 30 ingénieurs soigneusement sélectionnés. Les membres de l'équipe sont recrutés via des concours de programmation auxquels participent les lauréats, principalement originaires d'Ukraine.
Une source proche du dossier a précisé que les employés de Telegram étaient généralement des « jeunes très talentueux d'Europe de l'Est », rémunérés environ 500 000 dollars par an.
Pavel Durov avait déclaré plus tôt cette année au Financial Times que le taux de rotation du personnel était quasiment nul, car les collaborateurs partagent des valeurs communes et croient en la mission de l'entreprise. Durov est lui-même le pivot décisionnel : malgré près d'un milliard d'utilisateurs, l'entreprise conserve une agilité comparable à celle d'une start-up. Il préfère se considérer non pas comme un coprésident ou un patron, mais comme un chef produit, et aucune nouvelle fonctionnalité n'est lancée sans sa participation approfondie.
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