TechFlow, dans un récent communiqué interne publié peu après sa mise à niveau de marque, Huobi a annoncé le « Règlement sur la gestion des comportements d'investissement des employés du groupe Huobi », établissant des dispositions claires concernant les investissements et transactions des employés afin de prévenir les opérations internes, les pratiques de type « trading au compte privé » et autres comportements illicites. Avec la nomination de sa nouvelle équipe de direction et la publication de sa feuille de route stratégique en trois volets, Huobi affiche une nouvelle dynamique dans son développement opérationnel et sa gestion interne, marquant ainsi une étape concrète et pionnière dans la construction de sa marque interne et l'autorégulation sectorielle.
Le « Règlement » de Huobi encadre plusieurs comportements des employés et précise que toute violation constatée entraînera des mesures prises par le département d'audit interne conformément aux dispositions établies. Ces restrictions comprennent notamment :
1. Aucun employé ne peut utiliser sa position ou son autorité au sein de Huobi pour formuler des promesses inappropriées visant à obtenir indûment des parts dans des fonds privés ou tout autre avantage illicite ;
2. Aucun employé ne peut utiliser d'informations internes pour réaliser des opérations de type « trading au compte privé » ;
3. Les employés des départements impliqués dans les processus relatifs aux actifs en cours d'intégration doivent déclarer activement au département d'audit leur détention éventuelle de ces actifs.
Par ailleurs, Huobi a publié une adresse e-mail dédiée aux signalements externes et à la surveillance ([email protected]), invitant toute personne ayant connaissance d’un comportement répréhensible de ses employés tel que décrit ci-dessus à en informer le service d'audit de Huobi.
