Rapport semestriel sur le marché de l'emploi Web3 : forte augmentation des postes après l'approbation des ETF, montée en puissance de l'Asie et généralisation du télétravail
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Rapport semestriel sur le marché de l'emploi Web3 : forte augmentation des postes après l'approbation des ETF, montée en puissance de l'Asie et généralisation du télétravail
Singapour, l'Inde et Hong Kong se sont particulièrement distingués lors des activités de recrutement.
Dédié à des analyses Web3 approfondiesTraduction : TechFlow
Résumé des points clés
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Explosion des recrutements après l'approbation des ETF Bitcoin : Après l'approbation par la SEC (Commission américaine des valeurs mobilières) des ETF Bitcoin en janvier 2024, le nombre de postes vacants dans le secteur Web3 a fortement augmenté à l’échelle mondiale, avec une croissance d’environ 20 % en glissement annuel au premier semestre 2024.
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Augmentation des recrutements en Asie : Les offres d’emploi en Asie ont progressé, réduisant davantage l’écart avec l’Europe. Singapour, l’Inde et Hong Kong se sont particulièrement distingués par leur dynamisme en matière de recrutement.
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Recrutements asiatiques par les principaux réseaux : Bien que les recrutements directs par les projets basés en Asie aient diminué depuis 2023, un nombre croissant de grands réseaux mondiaux élargissent leurs embauches dans la région, soulignant ainsi l’importance grandissante de l’Asie dans l’écosystème Web3.
1. Introduction
Les postes vacants publiés par les entreprises reflètent 1) la mise en œuvre de leur stratégie et 2) la demande spécifique à un secteur donné, servant ainsi d’indicateur prédictif de l’activité future du marché. Dans ce rapport, nous analysons les tendances des recrutements dans le secteur Web3 afin d’offrir une vision globale du marché. Cette section se concentre sur la situation des emplois Web3 au premier semestre 2024. Les données proviennent principalement de Web3Jobs, un site web proposant des annonces d’emplois dans le domaine Web3.
2. Tendances mondiales des recrutements Web3 au premier semestre 2024
Offres d'emploi Web3 mondiales au premier semestre 2024 – Source : Web3Jobs, Tiger Research
2.1. Évolution des recrutements depuis l’approbation des ETF Bitcoin
Après l’approbation par la SEC des ETF Bitcoin au comptant en janvier 2024, le nombre de postes vacants dans le marché Web3 mondial a commencé à augmenter significativement. Avec la montée des anticipations de reprise du marché, les activités de recrutement sont devenues relativement actives. Au premier semestre 2024, le volume des offres d’emploi a progressé d’environ 20 % en glissement annuel, reflétant une amélioration notable des attentes sectorielles par rapport à l’année précédente.
Toutefois, le niveau actuel des recrutements reste inférieur aux sommets observés en 2021-2022. Cela s’explique par plusieurs facteurs liés à l’environnement du marché et aux innovations technologiques. Premièrement, l’approbation des ETF Bitcoin a eu un impact plus marqué sur les domaines du trading et de l’investissement cryptographique que sur l’écosystème Web3 dans son ensemble. La hausse des recrutements provient principalement des sociétés de gestion d’ETF cryptos et des exchanges, et non des projets Web3 eux-mêmes.
Par exemple, le nombre de postes vacants chez Grayscale, société de gestion d’ETF cryptos, est passé de 7 au premier semestre 2023 à 28 au premier semestre 2024, soit une multiplication par quatre. Bien que les exchanges cryptos aient également vu une augmentation de leurs recrutements, celle-ci est modérée, car ces entreprises maintiennent une demande stable.
Deuxièmement, la reprise récente du marché est principalement spéculative plutôt que fondée sur des avancées technologiques. Le marché privilégie actuellement les opérations spéculatives telles que les « meme coins », plutôt que de nouvelles tendances technologiques. Comme mentionné dans notre précédent rapport, plusieurs projets de « meme coins » valorisés à plus d’un milliard de dollars ont émergé, attirant l’attention du marché. Ce phénomène indique un manque d’innovations profondes propulsant réellement le secteur. Dans ce contexte de culture spéculative à court terme, la demande réelle d’adoption concrète dans le Web3 reste limitée.
2.2. Juin marque le retour à une tendance baissière des recrutements
Depuis juin 2024, nous observons une chute marquée du nombre de postes vacants dans le secteur Web3. Cette évolution peut être interprétée selon deux angles.
Premièrement, l’environnement du marché pourrait s'être dégradé. La vente de Bitcoin par Mt. Gox et le gouvernement allemand a exercé une pression baissière sur les prix des cryptomonnaies, tandis que la baisse concomitante des volumes de transaction a pu nuire au moral du marché.
Deuxièmement, cet effet pourrait aussi être saisonnier. De nombreuses entreprises ont tendance à suspendre temporairement leurs recrutements pendant la période estivale en juin.
En conséquence, la baisse des recrutements pourrait résulter d’une combinaison entre un ralentissement sectoriel généralisé et des facteurs saisonniers. Il sera essentiel de surveiller attentivement l’évolution des offres d’emploi dans les mois à venir pour mieux analyser cette tendance.
3. Recrutements Web3 par continent au premier semestre 2024 (cumul mensuel)
Offres d'emploi Web3 cumulées par continent au premier semestre 2024 – Source : Web3Jobs, Tiger Research
L’analyse des tendances régionales des recrutements Web3 au premier semestre 2024 montre le classement suivant : 1) travail à distance, 2) Amérique du Nord, 3) Asie, 4) Europe, 5) Moyen-Orient. Un point notable est que les postes en télétravail commencent à dépasser ceux localisés en Amérique du Nord. Ce changement illustre la montée en puissance rapide du télétravail dans le secteur Web3, reflétant son caractère transnational et la flexibilité accrue des modalités de travail.
Un autre changement significatif est l’élargissement de l’écart entre les marchés asiatique et européen en termes de volume de recrutements. Depuis le premier semestre 2023, l’Asie a commencé à dépasser l’Europe, et cet écart s’est accru au premier semestre 2024. À cette date, les postes vacants en Asie représentaient environ 20 % du total contre environ 15 % en Europe. Cette tendance confirme clairement un transfert d’intérêt et d’activité vers l’Asie dans le secteur Web3.
4. Tendances sectorielles des recrutements Web3 en Asie au premier semestre 2024
Recrutements Web3 en Asie par secteur au premier semestre 2024 – Source : Web3Jobs, Tiger Research
Au premier semestre 2024, les zones asiatiques les plus actives en matière de recrutement Web3 étaient : 1) Singapour, 2) Inde, 3) Hong Kong.
Singapour reste la région qui recrute le plus, avec une croissance d’environ 23 % par rapport au second semestre 2023. Cette progression s’explique par le cadre réglementaire clair de Singapour et son environnement commercial favorable aux cryptomonnaies, ce qui en fait un marché attractif.
Hong Kong a ouvert son marché Web3 en juin 2023, entraînant initialement une hausse des recrutements avec l’arrivée de nombreuses entreprises Web3. Plusieurs entreprises ont demandé des licences cryptos pour préparer leurs activités à Hong Kong. Toutefois, lorsque la Commission des valeurs mobilières et des contrats à terme de Hong Kong (SFC) a interdit aux demandeurs de licence de desservir les clients continentaux, la situation s’est inversée. En réponse, des exchanges mondiaux tels que Binance, OKX et HTX ont retiré leurs demandes de licence, provoquant une baisse générale des recrutements. Ainsi, les offres d’emploi à Hong Kong ont chuté d’environ 40 % par rapport au semestre précédent, tombant à la troisième place derrière l’Inde.
5. Tendances sectorielles des recrutements Web3 en Asie au premier semestre 2024
Au premier semestre 2024, le nombre de postes vacants dans les exchanges cryptos a augmenté d’environ 45,6 % par rapport au second semestre 2023. Cette croissance pourrait être attribuée à la hausse du prix du Bitcoin et à l’augmentation significative des volumes de transactions, renforçant ainsi la rentabilité du secteur.
En 2023, les tendances de recrutement des principaux exchanges étaient similaires, dominées par 1) OKX et 2) Binance. Initialement plus actif, Binance a vu sa dynamique changer après les accusations portées par le bureau du procureur américain en juin 2023. Par ailleurs, les tentatives infructueuses de Binance pour obtenir des licences à Abou Dhabi et aux Pays-Bas ont pu contribuer à un léger recul de ses activités de recrutement à l’échelle mondiale.
Fait intéressant, bien que le niveau de recrutement d’OKX reste similaire à celui du second semestre dernier, Coinbase a considérablement augmenté ses embauches, passant de 39 postes au second semestre 2023 à 209 au premier semestre 2024. Cette forte hausse pourrait être liée à l’approbation par la SEC des ETF Bitcoin. Selon un rapport antérieur de Kaiko, cette approbation a conduit à une augmentation des volumes et de la liquidité sur les exchanges américains régulés. Coinbase semble en avoir bénéficié, entraînant une croissance notable de ses offres d’emploi.
6. Tendances des recrutements par réseau principal au premier semestre 2024
Recrutements Web3 en Asie par réseau principal au premier semestre 2024 – Source : Web3Jobs, Tiger Research
Au premier semestre 2024, le nombre de postes vacants par les réseaux principaux en Asie a légèrement diminué par rapport au second semestre 2023. Toutefois, il est important de noter qu’un nombre croissant de réseaux principaux ont intensifié leurs recrutements dans la région. Scroll.io, par exemple, a publié 14 postes sur 20 destinés spécifiquement à l’Asie.
Le réseau principal australien spécialisé dans les jeux Web3, Immutable, affiche le plus grand nombre absolu de recrutements en Asie. D’autres grands réseaux non asiatiques comme Ripple, Aptos et Avalanche continuent également de faire preuve d’une demande soutenue en recrutements dans la région. Même si les chiffres absolus restent modestes, il est clair que les acteurs des réseaux principaux reconnaissent les opportunités commerciales et le potentiel du marché asiatique.
7. Autres tendances notables en matière de recrutement
Source : Story Protocol
Plusieurs tendances notables en matière de recrutement sont apparues au premier semestre 2024. Story Protocol a annoncé son intention de lancer une blockchain de niveau 1 dédiée à la tokenisation de la propriété intellectuelle, suscitant un vif intérêt. L’entreprise a commencé à recruter activement dès le début de l’année, lançant 16 offres d’emploi au total.
Bien que Story Protocol soit basée aux États-Unis, des informations récentes indiquent qu’elle recrute également un responsable pour ses activités en Corée. Cela suggère que Story Protocol envisage une expansion sur le marché coréen.
Source : Mocaverse
Animoca Brands connaît également une frénésie de recrutement. Passant de seulement quatre embauches au second semestre 2023, elle en a lancé près de 40 au premier semestre 2024. Animoca Brands recrute pour plusieurs projets, notamment le projet NFT Mocaverse et le jeu d’échecs Web3 Anichess, tout en renforçant activement ses équipes dans le domaine de l’investissement.
8. Conclusion
Au premier semestre 2024, le nombre de postes vacants dans le marché Web3 a augmenté par rapport à la même période de l’année précédente, mais reste inférieur aux niveaux atteints en 2021 et 2022. Alors que le secteur progresse et que le marché croît, une augmentation des recrutements constitue une évolution naturelle. Pourtant, malgré une croissance importante du secteur Web3, le volume des postes vacants n’a pas encore atteint les attentes escomptées.
Cette divergence s’explique en partie par la tendance du secteur Web3 à privilégier des modes à court terme, telles que le trading de « meme coins » ou les campagnes d’airdrops, plutôt que de cultiver un écosystème durable. Pour assurer une croissance pérenne, le secteur doit opérer un changement fondamental dans ses priorités et voir émerger de nouvelles tendances technologiques. Si ce changement ne se produit pas au second semestre 2024, le risque de stagnation de la croissance sectorielle s’accroîtra.
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