Tendances du marché du recrutement Web3 en 2023 : l'Asie dépasse l'Europe, OKX recrute plus que Binance
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Tendances du marché du recrutement Web3 en 2023 : l'Asie dépasse l'Europe, OKX recrute plus que Binance
Cet article analysera les tendances mondiales du recrutement en Web3 afin de fournir une vision d'ensemble du marché Web3.
Dédié à des analyses Web3 approfondiesRédaction : JAY JO ET YOON LEE
Traduction : TechFlow
Tiger Research a récemment publié une étude sur les tendances du recrutement mondial dans le marché Web3 en 2023. Cet article examine en profondeur le marché de l'emploi dans le secteur Web3 cette année-là, analysant diverses tendances et opportunités connexes, offrant ainsi des informations précieuses aux candidats et entreprises intéressés par l'industrie Web3. Voici la traduction intégrale du rapport par TechFlow.
Résumé
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Le marché mondial du recrutement Web3 en 2023 a connu une baisse significative par rapport aux années 2021-2022. La pression exercée par la SEC américaine sur les plateformes d'échanges cryptographiques, notamment Binance, a eu un impact majeur sur les postes ouverts au recrutement.
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Sur le plan régional, l'Amérique du Nord reste un acteur dominant, tandis que l'Asie dépasse l'Europe pour atteindre la troisième place. Cette progression s'explique principalement par la hausse du nombre de recrutements liés aux exchanges centralisés (CEX) à Singapour et à Hong Kong. À mesure que le marché asiatique continue de croître, cet écart devrait encore s'élargir.
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En termes de secteurs, les CEX affichent le plus grand volume de recrutement, représentant jusqu'à 30 % des offres mensuelles. Cela montre qu'il s'agit toujours du modèle économique le plus mature sur le marché Web3.
Tendances mondiales du recrutement Web3 en 2023
Les postes vacants d'une entreprise reflètent sa stratégie et la demande sectorielle, servant d'indicateur utile pour anticiper la dynamique future d'un marché. Dans cet article, nous analysons les tendances mondiales du recrutement Web3 afin d'offrir une vue d'ensemble du marché.
En 2023, les recrutements dans le marché Web3 mondial restent inférieurs à la moitié des niveaux observés durant les périodes fastes de 2021-2022. Le marché n’a pas encore entièrement récupéré et fait face à un environnement réglementaire strict, particulièrement aux États-Unis et en Europe. Toutefois, une tendance à la hausse a été observée au premier semestre 2023, indiquant un début de reprise.
Depuis juin 2023, le nombre de postes vacants a chuté de 50 %. Cette baisse s’explique notamment par les poursuites lancées par la SEC américaine contre Binance et Coinbase, créant un vent contraire pour tout le secteur Web3. De plus, le renforcement de la réglementation directe sur Binance en Europe et ailleurs a conduit ce leader du recrutement à procéder à des restructurations et à réduire ses embauches. Alors que Binance annonçait 288 nouveaux postes en mai 2023, ce chiffre est tombé à seulement 27 en juin, soit une chute de près de 90 %. Compte tenu du poids des plateformes d’échange, qui représentent environ 30 % des recrutements Web3, leur déclin a pu affecter directement l’ensemble du marché.
Depuis lors, la tendance générale s’est stabilisée au second semestre 2023. Toutefois, avec la forte augmentation du volume des transactions cryptographiques et l’attente autour de l’approbation des ETF Bitcoin, une relance du recrutement Web3 est prévue pour 2024. À mesure que la reprise du marché se confirme, les entreprises Web3 devraient redevenir actives dans leurs développements commerciaux et leurs recrutements. L’année 2024 devrait apporter davantage de défis et d’opportunités innovantes par rapport à 2023.
Tendances du recrutement Web3 par région en 2023 (cumul mensuel)
Concernant les tendances régionales du recrutement Web3 en 2023, l’ordre suivant est observé :
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Amérique du Nord
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Postes à distance
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Asie
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Europe
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Moyen-Orient
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Amérique latine
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Afrique
L’Amérique du Nord demeure un marché extrêmement influent, représentant 40 % de tous les postes ouverts mondiaux. Un point notable est que l’Asie a surpassé l’Europe en matière d’activité de recrutement. L’Asie représente environ 20 % des postes, contre environ 15 % pour l’Europe, une différence marquée. Alors que le marché Web3 mondial concentre de plus en plus son attention sur l’Asie, l’écart entre ces deux régions devrait continuer de s’élargir au fil du temps.
Tendances du recrutement Web3 par secteur en Asie en 2023
Dans les tendances du recrutement Web3 en Asie-Pacifique en 2023, les régions ayant le plus fort taux de recrutement sont Singapour, Hong Kong, l’Inde et l’Australie. Singapour, en tant que centre financier asiatique, jouit d’une forte présence sur le marché Web3, grâce à un environnement favorable aux entreprises. En 2023, Singapour a renforcé sa réglementation afin de limiter les risques dans l’écosystème Web3. Toutefois, grâce à l’appui de la Monetary Authority of Singapore (MAS) dans le développement et l’encouragement des technologies Web3, ainsi qu’à une réglementation relativement claire, certaines incertitudes ont été levées, permettant à de nombreuses entreprises Web3 d’émerger et de participer activement au marché.
Hong Kong arrive en deuxième position en Asie pour le volume de recrutement, représentant environ 20 % de tous les postes. L’ouverture du marché des cryptomonnaies à Hong Kong en juin 2023 a probablement déclenché une vague de recrutement actif. L’Inde représente environ 13 % des postes en Asie. Ce pays possède la troisième plus grande main-d’œuvre Web3 au monde, attirant de nombreuses entreprises internationales. Toutefois, en raison du manque de cadre institutionnel clair pour les cryptomonnaies – notamment des taxes élevées imposées aux actifs numériques – le marché local n’a pas connu d’essor en matière de recrutement. Au contraire, on suppose que les talents technologiques indiens quittent le pays pour rejoindre les marchés mondiaux. Enfin, avec la reprise de son industrie fintech, l’Australie développe activement des sociétés proposant des solutions financières variées, entraînant un recrutement soutenu parmi les entreprises Web3 liées aux infrastructures financières.
La Corée du Sud et le Japon gardent une présence limitée sur le marché asiatique. Cela s’explique par leur préférence à recruter localement, car leurs talents sont familiers avec la culture commerciale nationale. Ainsi, les recrutements se font davantage via des plateformes locales plutôt que mondiales, ce qui expliquerait le faible nombre de postes visibles sur les canaux internationaux.
Classement des recrutements dans les exchanges centralisés en 2023
Le classement des exchanges centralisés selon leurs recrutements en 2023 est le suivant :
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OKX
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Binance
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Crypto.com
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Gemini
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Kraken
OKX, troisième plus grand exchange au comptant au monde, a été jusqu’à récemment l’exchange le plus actif en matière de recrutement, cherchant à concurrencer Binance et Upbit. Son expansion en Asie est particulièrement remarquable, touchant des marchés comme Hong Kong, l’Inde, la Corée du Sud, l’Australie, la Thaïlande ou la Malaisie.
Globalement, les exchanges cryptographiques ont ralenti leurs recrutements en 2023 en raison des sanctions de régulateurs comme la SEC américaine. Toutefois, ils restent perçus comme le modèle économique le plus mature du marché Web3, et leurs activités de recrutement devraient se poursuivre. Par ailleurs, la position dominante de Binance commence à vaciller. On s’attend à voir émerger divers exchanges locaux et internationaux cherchant à conquérir des parts de marché.
Tendance positive du recrutement chez les entreprises d'infrastructure Web3
La catégorie suivante la plus active en matière de recrutement est celle des « infrastructures ». Contrairement aux attentes pour le marché Web3 asiatique, les embauches restent principalement concentrées en Amérique du Nord et en Europe. Toutefois, un transfert vers l’Asie est nettement visible. Solana, Ripple, Avalanche et Arbitrum ont tous mené des recrutements en Asie en 2023. Face aux nouvelles opportunités commerciales dans la région, davantage d’embauches sont attendues. Polygon, en particulier, a lancé de vastes campagnes de recrutement en Asie après avoir collaboré avec plusieurs entreprises locales.
Autres tendances notables du recrutement Web3
Plusieurs autres tendances intéressantes ont marqué le recrutement Web3 en 2023. Premièrement, les opportunités sur le marché vietnamien sont en hausse. Ancien leader du marché P2E (Play-to-Earn), le Vietnam avait maintenu un niveau bas de recrutement après l’euphorie de 2021. Toutefois, des projets Web3 internationaux basés au Vietnam, tels que Kyber Network et Sky Mavis, ont récemment relancé leurs recrutements, préparant un retour en force pour 2024.
Les émetteurs de stablecoins ont également intensifié leurs recrutements en 2023. Circle et Paxos ont tous deux connu une forte augmentation de leurs embauches, respectivement multipliées par 4 et par 9 par rapport à l’année précédente. Cette évolution correspond à leurs efforts récents pour émettre activement des stablecoins et s’imposer fermement sur le marché mondial.
Circle a commencé à élargir ses recrutements en Asie. Après une collaboration avec Grab à Singapour, l’entreprise étend désormais ses activités à Hong Kong et à Taïwan. Ce mouvement s’aligne sur l’ouverture progressive des marchés cryptographiques dans la région, anticipés comme hautement liquides et dynamiques. L’entreprise identifie également de nombreuses opportunités commerciales dans cette zone, où de nombreux territoires ont déjà adopté ou sont en train d’élaborer des cadres réglementaires pour les stablecoins.
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