深潮 TechFlow 消息，03 月 31 日，據《TechCrunch》報道，昆尼皮亞克大學（Quinnipiac University）於 2026年 3月 19 日至 23 日對 1397 名美國成年人開展調查，結果顯示 15%的受訪者願意接受以 AI 程序作為直屬上司，由其分配任務、制定日程；但 70%的受訪者認為 AI 發展將減少就業機會，30%的在職人員擔憂自身崗位將被 AI 取代。

與此同時，AI 替代管理層的趨勢正在企業中加速蔓延：Workday 推出可代員工處理報銷審批的 AI 智能體，亞馬遜部署 AI 工作流替代中層管理職能並裁減大量管理人員，Uber 工程師甚至構建了 CEO 達拉·科斯羅沙希的 AI 模型用於會前提案篩選。業界將這一趨勢稱為"大扁平化"（The Great Flattening），未來或將出現由 AI 全面運營的獨角獸企業。