Meta 繼續裁員 20%：AI 時代的「效率革命」還是成本焦慮？

來源：金十數據

更多的 Meta 裁員到底是意味著該公司仍有冗餘需要削減，還是表明其 AI 投資實際上開始產生回報？

據外媒報道，Meta 計劃裁員 20%（約 1.6 萬人），為 2022 年底以來最大規模裁員，旨在抵消 AI 基礎設施高昂投入並提升 AI 輔助效率。

一位華爾街頂級分析師週一在一份報告中表示，Meta 任何進一步削減員工人數的舉措，實際上可能意味著公司正成功將自身重塑為一家「AI 優先」的企業。而這對其競爭對手來說可能不是好消息。

儘管 Meta Platforms(META.O) 在 AI 領域進行了深度投資，但迄今尚未像谷歌和 OpenAI 那樣推出領先模型，伯恩斯坦分析師馬克·施穆利克（Mark Shmulik）表示，Meta 激進地推動自身向自上而下的 AI 公司轉型，可能使其領先競爭對手，並在同行爭相效仿時引發一波「恐慌」。

Meta 正投入數千億美元建設 AI 數據中心，並吸引人才以強化其 AI 研究團隊。上週，路透社率先報道稱，公司正在權衡是否進行裁員，一些管理層已被要求制定削減成本的方案。

伯恩斯坦的施穆利克表示，這可能表明 Meta 在 AI 競爭的一條關鍵戰線上取得了領先。雖然企業可以憑藉世界級前沿模型獲勝，但也可以通過將 AI 深度部署到核心業務中，從而擊敗競爭對手，使自身的競爭護城河「無可爭議地擴大」。

施穆利克寫道：「Meta 已經展示出將 AI 部署到核心工作負載中所帶來的顯著回報。但如果公司現在能夠從根本上重新設計其運營體系，使其真正以 AI 為核心，那麼其在成本和性能上的潛在優勢可能難以被超越。」

從一個指標來看，扎克伯格過去三年的效率改革已經取得成效。根據伯恩斯坦本週分享的數據，過去一段時間裡，Meta 的人均收入持續增長，並在去年超過了亞馬遜。只有 Pinterest 的這一指標更高。

與此同時，伯恩斯坦報告顯示，Meta 的人均資本支出和研發投入顯著高於競爭對手，這可能也解釋了潛在裁員的原因。

投資者似乎對 Meta 考慮進一步削減成本作出了積極反應，週一早盤公司股價上漲約 2%。

該公司同時也在內部積極推動 AI 應用。此前外媒報道稱，Meta 表示從今年開始將在績效評估中根據員工的「AI 驅動影響力」進行評分，並跟蹤一些團隊如何使用這些工具。

Atlassian 和 Block 等公司最近在裁員時也將 AI 作為原因之一，這引發了一個問題：一些企業領導者是否在進行「AI 漂綠」，即利用 AI 來掩蓋裁員的其他原因，例如財務問題或在新冠疫情期間過度招聘。

伯恩斯坦的施穆利克表示，雖然在 Meta 以及其他公司身上確實存在「AI 漂綠」的可能，但裁員也可能表明公司已經開始看到效率提升。

在 2022 年末至 2023 年初，扎克伯格宣佈進入「效率之年」，公司裁減了超過 2 萬個崗位，削減非技術崗位、壓縮管理層級，並推動此前低迷的股價回升。

施穆利克表示，如果 Meta 在 AI 時代再次經歷類似的週期，它可能會為真正的「AI 優先型公司」樹立一種模板。

他寫道：「如果有一家主要企業能夠重新繪製 AI 賦能型組織的藍圖，其他公司將迅速嘗試複製……而我們懷疑，這可能會在整個行業生態中引發一連串倉促轉型、尚未成形的戰略以及被動的重組。」