TechFlow tin tức, ngày 25 tháng 2, Bitget đã công bố một báo cáo nghiên cứu về tác động sâu rộng của trí tuệ nhân tạo (AI) trong quá trình tuyển dụng. Bằng cách giới thiệu hệ thống tuyển dụng được hỗ trợ bởi AI, Bitget đã đạt được tự động hóa việc sàng lọc hồ sơ, khớp chính xác ứng viên với vị trí và nâng cao hiệu quả ra quyết định, từ đó tối ưu hóa đáng kể quy trình tuyển dụng.
Trước khi áp dụng hệ thống AI, Bitget chủ yếu dựa vào việc sàng lọc thủ công và các công ty tuyển dụng bên ngoài, dẫn đến thời gian tuyển dụng trung bình kéo dài tới 48 ngày, trong đó một số vị trí kỹ thuật thậm chí mất hơn 50 ngày để hoàn tất. Do phụ thuộc nhiều vào các đơn vị tuyển dụng thứ ba, gần 40% chi phí tuyển dụng bị chiếm dụng bởi các dịch vụ này, trong khi đội ngũ nhân sự nội bộ phải xử lý khoảng 500 hồ sơ mỗi tháng.
Sau khi triển khai hệ thống tuyển dụng AI, thời gian tuyển dụng của Bitget đã giảm 38%, rút ngắn từ 48 ngày xuống còn 30 ngày. Hiệu suất sàng lọc hồ sơ bằng AI tăng 76%, giúp đội ngũ nhân sự tập trung nguồn lực vào việc chọn lọc những ứng viên tiềm năng cao. Quy trình tự động hóa không chỉ cắt giảm 25% chi phí tuyển dụng mà còn làm tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên lên 15%. Việc khớp vị trí chính xác hơn đã giảm hiệu quả tỷ lệ nghỉ việc trong năm đầu tiên, đồng thời AI cũng giúp giảm 38% thiên kiến trong tuyển dụng.
