TechFlow đưa tin, ngày 25 tháng 2, cựu CEO FTX Sam Bankman-Fried (SBF) đã đăng tweet đầu tiên sau hai năm im lặng. Trong loạt tweet này, SBF chủ yếu thảo luận về các vấn đề liên quan đến việc sa thải nhân viên và quản lý doanh nghiệp:
1) Tôi rất đồng cảm với nhân viên chính phủ: tôi cũng đã vài (trăm) ngày không kiểm tra email. Và tôi có thể khẳng định rằng, thất nghiệp hoàn toàn không dễ chịu như vẻ ngoài mọi người thấy.
2) Việc sa thải nhân viên là một trong những điều khó khăn nhất trên thế giới. Nó khiến tất cả các bên liên quan đều cảm thấy tồi tệ. Theo kinh nghiệm của tôi:
a) Nhân viên bị sa thải thường không phải do lỗi của họ
b) Nhưng quyết định sa thải họ thường là đúng đắn
3) Thường thì vấn đề nằm ở chỗ công ty đơn giản là không có vị trí phù hợp dành cho họ.
4) Tôi muốn nói với mỗi người bị sa thải rằng: đây cũng là lỗi của chúng tôi, vì chúng tôi đã không cung cấp cho họ vị trí phù hợp, hoặc nhà quản lý phù hợp, hay môi trường làm việc phù hợp.
5) Có thể lúc đó chúng tôi không ai rảnh để quản lý họ. Có thể họ phù hợp hơn với làm việc từ xa, nhưng công ty lại áp dụng giao tiếp trực tiếp. Có thể họ muốn thực hiện một dự án cụ thể, nhưng điều đó lại không phải nhu cầu của công ty vào thời điểm đó.
6) Hoặc có thể bộ phận mà họ đang làm việc vốn dĩ đã tồn tại vấn đề.
7) Tình trạng này xảy ra khá thường xuyên. Chúng ta từng thấy đối thủ tuyển thêm 30.000 nhân viên, rồi không biết giao việc gì cho họ — kết quả là cả đội làm việc suốt ngày mà chẳng hiệu quả.
8) Chúng tôi cũng từng gặp tình huống tương tự bên trong công ty, khi một quản lý trở nên bận rộn hoặc mất tập trung, nửa bộ phận lập tức mất phương hướng.
9) Khi điều này xảy ra, lỗi không nằm ở nhân viên. Nếu người sử dụng lao động không biết cách phân bổ công việc, hoặc không ai có khả năng quản lý hiệu quả, thì đó không phải là lỗi của họ. Nếu chính trị nội bộ khiến bộ phận của họ lệch hướng, thì cũng không phải là lỗi của họ.
10) Nhưng việc giữ họ ở lại mà không làm gì cũng chẳng có ý nghĩa gì.
