TechFlow tin tức, ngày 16 tháng 8, theo báo cáo của Cointelegraph, Tòa án sơ thẩm Dubai đã công nhận việc trả lương bằng tiền mã hóa trong hợp đồng lao động là hợp pháp trong một cập nhật quan trọng về hệ thống tư pháp UAE đối với tiền mã hóa.
Bà Irina Heaver, cộng sự tại hãng luật NeosLegal, chỉ ra rằng phán quyết vụ việc số 1739 năm 2024 cho thấy sự thay đổi lập trường của tòa án, trái ngược với việc từ chối yêu cầu tương tự vào năm 2023 do định giá tiền mã hóa không rõ ràng; phán quyết lần này cho thấy UAE đang áp dụng thái độ tiến bộ trong việc tích hợp tiền kỹ thuật số vào khung khổ pháp lý và kinh tế.
Vụ việc liên quan đến một nhân viên kiện chủ lao động vì chưa thanh toán lương, bồi thường sa thải sai và các phúc lợi khác. Hợp đồng quy định trả lương hàng tháng bằng tiền pháp định và 5.250 token EcoWatt. Trước đây, mặc dù tòa án thừa nhận hợp đồng có chứa token EcoWatt, nhưng do thiếu phương pháp định giá rõ ràng sang tiền pháp định nên phần thanh toán bằng tiền mã hóa không được thực thi. Năm 2024, tòa án đã ủng hộ yêu cầu của nhân viên được thanh toán phần tiền mã hóa theo đúng hợp đồng, mà không cần chuyển đổi sang tiền pháp định.
