TechFlow tin tức, ngày 10 tháng 8, theo báo cáo của Coindesk, Emily Landon, Giám đốc điều hành của The Crypto Recruiters, đã phân tích sâu về tình hình hiện tại và chiến lược định vị trong tương lai của thị trường việc làm tiền mã hóa, cho thấy năm xu hướng nổi bật trong thị trường tuyển dụng ngành tiền mã hóa năm 2024:
1. Nhu cầu việc làm trong ngành tiền mã hóa tăng vọt: Theo dữ liệu từ Crypto Jobs List, vào tháng 7 năm 2024 đã có khoảng 600 vị trí mới trong lĩnh vực tiền mã hóa và blockchain được bổ sung. Gần đây, một vị trí "Quản lý tiếp thị sản phẩm tiền mã hóa" được đăng trên LinkedIn đã thu hút hơn 500 ứng viên chỉ trong vòng năm ngày. Nhiều công ty, sau một thời gian dài thị trường đi ngang, đang tích cực mở rộng đội ngũ để thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh và đổi mới sản phẩm.
2. Thiếu hụt nhân sự về sản phẩm và tiếp thị: Mặc dù nhu cầu đối với các vị trí sản phẩm và tiếp thị trong lĩnh vực tiền mã hóa rất lớn, nhưng nguồn nhân lực thực sự có kinh nghiệm và kỹ năng lại khá khan hiếm. Nhiều ứng viên đến từ các ngành khác, thiếu nền tảng kỹ thuật chuyên môn, khiến các công ty gặp khó khăn trong tuyển dụng. Các doanh nghiệp có thể cần tìm kiếm nhân tài tiềm năng thông qua các cuộc thi sáng tạo hoặc các hình thức tương tự.
3. Vốn đầu tư mạo hiểm thúc đẩy tăng trưởng tuyển dụng: Theo số liệu từ PitchBook, trong quý đầu tiên năm 2024, vốn đầu tư mạo hiểm vào lĩnh vực tiền mã hóa đã đạt 2,01 tỷ USD, vượt tổng cả năm 2023. Dòng vốn này trực tiếp thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng, khi nhiều công ty muốn tận dụng cơ hội để thương mại hóa sản phẩm và dịch vụ của mình.
4. Các tổ chức tài chính mở rộng đội ngũ tài sản kỹ thuật số: Các tổ chức tài chính lớn như Goldman Sachs, JPMorgan Chase và HSBC đang tích cực mở rộng bộ phận blockchain và tài sản kỹ thuật số. Mặc dù việc áp dụng hoàn toàn từ phía các tổ chức vẫn cần thêm thời gian, nhưng sự mở rộng này đã tạo ra nhiều cơ hội việc làm hơn cho ngành blockchain.
5. Điều chỉnh chiến lược giữa người tìm việc và nhà tuyển dụng: Đối với người tìm việc, trước một thị trường cạnh tranh khốc liệt, nên tập trung ứng tuyển vào một số ít vị trí thực sự phù hợp và quan tâm, đồng thời điều chỉnh hồ sơ xin việc một cách sát sao để nổi bật điểm mạnh cá nhân. Đồng thời, các nhà tuyển dụng cần tăng cường xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và hợp tác với các chuyên gia tuyển dụng hàng đầu trong ngành để thu hút những ứng viên xuất sắc nhất.
