TechFlow đưa tin, ngày 30 tháng 3, theo báo cáo của BBC, các tập đoàn công nghệ lớn như Meta, Amazon, Google, Pinterest và Atlassian gần đây lần lượt công bố kế hoạch cắt giảm nhân sự. Khác với những lý do quen thuộc trong các đợt sa thải trước đây như “nâng cao hiệu suất và giảm chi phí” hay “cơ cấu quản lý quá cồng kềnh”, đợt cắt giảm lần này phần lớn đều đổ lỗi trực tiếp cho sự tiến bộ của công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI).
CEO của Meta, ông Mark Zuckerberg, nhận định năm 2026 sẽ là “năm khai nguyên” khi AI làm thay đổi sâu sắc cách thức làm việc. Chỉ riêng tuần qua, công ty này đã sa thải 700 nhân viên, trong khi kế hoạch chi tiêu cho AI gần như tăng gấp đôi cùng kỳ. Còn CEO của Block, ông Jack Dorsey, phát biểu thẳng thắn hơn khi tuyên bố cắt giảm gần một nửa lực lượng lao động: “Một đội ngũ nhỏ hơn, nhờ các công cụ mà chúng ta đang xây dựng, có thể làm được nhiều việc hơn và tốt hơn.”
Tuy nhiên, giới chuyên môn không thiếu những ý kiến hoài nghi. Nhà đầu tư công nghệ Terrence Rohan chỉ ra rằng việc quy kết việc sa thải cho AI—chẳng hạn như “AI có thể viết thông báo tốt hơn”—cũng giúp ban lãnh đạo trông “ít giống những kẻ xấu chỉ thuần túy cắt giảm nhân sự vì mục đích tiết kiệm chi phí”. Dẫu vậy, ông cũng thừa nhận rằng ở một số công ty nằm trong danh mục đầu tư của mình, từ 25% đến 75% mã nguồn đã được tạo ra bởi AI, cho thấy tác động thực chất của AI đối với các vị trí như kỹ sư phần mềm là điều không thể xem nhẹ.
Một động lực thúc đẩy khác còn rõ ràng hơn: Bốn công ty Amazon, Meta, Google và Microsoft dự kiến chi tổng cộng 650 tỷ USD cho AI trong năm nay. Áp lực chi tiêu vốn khổng lồ buộc các doanh nghiệp phải tìm cách bù đắp bằng cách cắt giảm chi phí tiền lương. Bà Ann Hockel, đối tác tại Bain & Company, cho biết việc sa thải cũng là một tín hiệu gửi tới các nhà đầu tư nhằm khẳng định “kỷ luật tài chính”: “Có thể khoản tiền tiết kiệm được từ việc sa thải không đủ lấp đầy khoảng trống tài chính quá lớn, nhưng dù sao thì việc tạo ra một chút dòng tiền mặt vẫn luôn hữu ích.”
