Đừng chỉ nhìn vào bằng cấp — hãy tìm kiếm nhân tài Web3 bằng tinh thần mã hóa
Tuyển chọn TechFlowTuyển chọn TechFlow
Đừng chỉ nhìn vào bằng cấp — hãy tìm kiếm nhân tài Web3 bằng tinh thần mã hóa
Bằng cấp và kinh nghiệm vẫn rất quan trọng, nhưng chỉ phát huy hiệu quả tối đa khi kết hợp với các thành quả có thể quan sát được.
Chuyên sâu báo cáo Web3Tác giả: Ben Wu, a16z
Biên dịch: Chopper, Foresight News
Sự xuất hiện của tiền điện tử không chỉ nhằm tái cấu trúc tiền tệ hay di chuyển cơ sở dữ liệu lên chuỗi. Đây là một cuộc chuyển đổi sâu sắc hơn: từ những hệ thống thiếu minh bạch sang các cơ chế có thể được kiểm tra, xác minh và suy luận trực tiếp. Mã nguồn công khai và minh bạch, việc thanh toán giao dịch có thể dự đoán trước, và các quy tắc được phần mềm phi chủ quan thực thi một cách bắt buộc.
Thế nhưng, khi nói đến tuyển dụng, nhiều nhà xây dựng – những người tạo nên các hệ thống này – lại thầm quên đi những nguyên tắc ấy. Quá trình tuyển dụng trong ngành tiền điện tử thường bất ngờ mang tính truyền thống: bằng cấp, kinh nghiệm làm việc tại các tập đoàn lớn và sự bảo trợ từ các tổ chức danh tiếng vẫn chi phối giai đoạn sàng lọc ban đầu.
Những tín hiệu này tuy tiện lợi, nhưng về bản chất lại dựa trên niềm tin. Chúng khiến người ra quyết định phải suy luận năng lực thay vì xác minh năng lực. Bài viết này sẽ trình bày cách chúng ta tiến hành tuyển dụng theo một phương thức phù hợp hơn với tinh thần tiền điện tử và cũng có khả năng đạt được kết quả xuất sắc hơn.
Bộ lọc dựa trên bằng cấp và kinh nghiệm
Tuyển dụng truyền thống dựa vào các quy luật kinh nghiệm: bằng cấp, nơi từng làm việc trước đây, chức danh chính thức — những thông tin này được nén thành các nhãn sàng lọc nhằm giúp đội ngũ ra quyết định nhanh chóng trong điều kiện thời gian và nguồn lực hạn chế. Nếu sử dụng một cách thận trọng, những lối tắt này không hoàn toàn phi lý.
Tuy nhiên, theo thời gian, phương pháp tuyển dụng chỉ dựa vào kinh nghiệm sẽ gây ra thiên lệch: ví dụ như bỏ qua những người học hỏi thông qua thực tiễn thay vì tuân thủ theo khuôn mẫu; quá coi trọng bối cảnh tổ chức mà xem nhẹ kỹ năng thực tế; hoặc trì hoãn việc chứng minh năng lực thực sự cho đến giai đoạn sau của quy trình tuyển dụng (thậm chí hoàn toàn bỏ qua).
Ngành tiền điện tử đã có những tín hiệu có thể xác minh
Một đặc điểm cốt lõi của ngành tiền điện tử là sản phẩm lao động vốn dĩ được công khai và tra cứu dễ dàng. Các nhà xây dựng không cần sự cho phép của một cổng kiểm soát tập trung, cũng không cần chứng chỉ từ bên thứ ba để chứng minh năng lực — họ chỉ cần tạo ra sản phẩm thực tế.
Do đó, nhân tài trong ngành tiền điện tử để lại hồ sơ sản phẩm liên tục và có thể kiểm tra được, bao gồm:
- Các kho mã nguồn công khai, lịch sử commit, yêu cầu hợp nhất (pull request) và đánh giá mã nguồn
- Các hợp đồng thông minh được triển khai lên mạng thử nghiệm (testnet) và mạng chính (mainnet), có mã nguồn xác minh được
- Các hoạt động trên chuỗi có thể xem trực tiếp qua trình khám phá khối (block explorer) và giao diện giao thức
- Đóng góp cho các cuộc thi hackathon, DAO và cộng đồng mã nguồn mở
CV nói到底 chỉ là lời tuyên bố, còn công việc kỹ thuật để lại bằng chứng. Những bằng chứng này có thể được kiểm tra trực tiếp, không cần dựa vào sự bảo trợ, thư giới thiệu hay danh tiếng của trường đào tạo.
Trong thế giới tiền điện tử, công việc của một người có thể được công nhận mà không cần sự hỗ trợ từ tổ chức nào. Dù bạn tốt nghiệp ở đâu hay từng làm việc cho ai, sản phẩm của bạn đều có thể được kiểm tra trực tiếp.
Đặc biệt đối với vị trí kỹ thuật, việc trưng bày tác phẩm thuyết phục hơn nhiều so với lý lịch cá nhân. Hơn nữa, những đóng góp này tích lũy liên tục: lịch sử commit tồn tại vĩnh viễn và có thể tra cứu bất kỳ lúc nào, các hệ thống triển khai vận hành liên tục, và lịch sử đóng góp ngày càng dày thêm. Nhiều nhà xây dựng trong ngành tiền điện tử đã chứng minh năng lực của mình trước khi CV của họ thậm chí chưa phản ánh điều đó.
Những người đóng góp nổi bật tại các cuộc thi hackathon trước khi đảm nhiệm vị trí chính thức tại các quỹ; các nhà xây dựng giành được uy tín trong các DAO dù chưa từng có bất kỳ chức danh nào.
Sản phẩm đi trước, sự công nhận sẽ theo sau.
Khi tín hiệu bắt đầu méo mó
Khi các sản phẩm có thể xác minh ngày càng rõ ràng, việc mô phỏng cũng trở nên dễ dàng hơn. Việc đóng góp mã nguồn mở từ lâu đã là tín hiệu mạnh về năng lực kỹ thuật, nhưng cùng với sự phổ biến của các công cụ AI và động lực tăng cao để đóng góp công khai, tín hiệu này đang trở nên nhiễu.
Một số người đóng góp chạy theo số lượng thay vì chất lượng: thực hiện hàng loạt thay đổi nhỏ trên nhiều kho lưu trữ, thiếu theo dõi hậu kỳ và hiếm khi tiến tới giải quyết các vấn đề phức tạp hơn. Những thay đổi này có thể đúng và đôi khi được chấp nhận, nhưng không phản ánh được sự hiểu biết sâu sắc và trách nhiệm bền vững.
Dù gặp phải những vấn đề này, việc xác minh vẫn hiệu quả — miễn là thực sự đánh giá chính bản thân sản phẩm. Chất lượng mã nguồn, cách lựa chọn vấn đề và lịch sử đóng góp dài hạn quan trọng hơn các thành quả đơn lẻ.
Những nhà xây dựng có giá trị cao thể hiện chiều sâu và tính liên tục, đồng thời tích lũy sản phẩm một cách ổn định. Một khi bạn biết cách phân biệt, những nhà xây dựng có giá trị thấp sẽ rất dễ bị phát hiện.
Hướng tới mô hình tuyển dụng “ưu tiên xác minh”
Để khai thác nhân tài hiệu quả hơn, nhiều đội nhóm có thể áp dụng mô hình tuyển dụng ưu tiên xác minh:
- Trình bày sớm các tín hiệu có thể xác minh: ưu tiên đánh giá chất lượng mã nguồn, các hệ thống đã đưa vào vận hành và lịch sử đóng góp; xem CV như tài liệu tham khảo nền tảng chứ không phải rào cản đầu vào.
- Tích hợp trực tiếp dữ liệu trên chuỗi và dữ liệu mã nguồn mở vào quy trình tuyển dụng: coi những thành quả này là tài liệu quan trọng trong hệ thống tuyển dụng.
- Nhúng quy trình tuyển dụng vào các tình huống thực tế: tham gia sâu vào các cuộc thi hackathon, DAO và cộng đồng mã nguồn mở — bởi nhân tài vốn dĩ đang ở đó.
“Ưu tiên xác minh” đòi hỏi đội nhóm thay đổi cách thu hút nhân tài: không ngồi chờ ứng viên nộp hồ sơ, cũng không phụ thuộc vào các bộ lọc hẹp như công ty mục tiêu hay trường đại học danh tiếng; các nhà sáng lập và đội tuyển dụng có thể chủ động tìm kiếm những nhà xây dựng đã tạo ra các sản phẩm chất lượng cao ở không gian công khai: các kho lưu trữ cốt lõi, các hệ thống đã triển khai, các thảo luận về quản trị hay thiết kế, cũng như các hạ tầng mà các đội khác đang dựa vào.
Ví dụ, các kỹ sư Solidity xuất sắc thường xuất hiện tại:
- Các kho lưu trữ giao thức và công cụ cốt lõi trên GitHub
- Các thảo luận công khai và đề xuất gửi lên Ethereum Improvement Proposals (EIP)
- Việc triển khai hợp đồng và các hoạt động trên chuỗi có thể tra cứu được trên Etherscan và các trình khám phá khối khác
Lô-gíc này áp dụng cho mọi hệ sinh thái, bao gồm các chuỗi công khai sử dụng ngôn ngữ Move, kỹ sư Rust, hệ thống kiến thức zero-knowledge, cũng như đa dạng các giao thức ứng dụng. Các cuộc thi hackathon là kho nhân tài chất lượng cao: các sự kiện như ETHGlobal và Solana Breakpoint tập trung những nhà xây dựng có khả năng viết mã và giao sản phẩm dưới áp lực.
Kết luận
Đây không phải là việc thay thế một bộ chứng chỉ này bằng một bộ chứng chỉ khác, mà là chuyển trọng tâm từ bằng chứng gián tiếp sang bằng chứng trực tiếp.
Bằng cấp và kinh nghiệm vẫn quan trọng, nhưng chỉ thực sự hiệu quả khi kết hợp với các sản phẩm quan sát được. Trong một ngành lấy minh bạch và thực thi làm trung tâm, tuyển dụng tiền điện tử lẽ ra nên bắt đầu từ việc xác minh. Hãy để “niềm tin” trở thành bối cảnh, chứ không phải điều kiện tiên quyết.
Đây chính là tín điều cốt lõi của ngành: Đừng tin tưởng — hãy xác minh (Don’t trust, verify). Giờ đây, hãy áp dụng điều đó vào việc tìm kiếm những nhân tài xuất sắc nhất.
Chào mừng tham gia cộng đồng chính thức TechFlow
Nhóm Telegram:https://t.me/TechFlowDaily
Tài khoản Twitter chính thức:https://x.com/TechFlowPost
Tài khoản Twitter tiếng Anh:https://x.com/BlockFlow_News
a16z
