TechFlow 소식에 따르면, 5월 12일 Fortune는 Anthropic 공동창립자이자 사장인 다니엘라 아모데이(Daniela Amodei)가 스탠퍼드 경영대학원 강연에서 공동창립자 선정에 대한 통찰을 공유했다고 보도했다. 그녀는 창업자가 정식 파트너십을 맺기 전에 후보자와 함께 여행을 떠나 실제 상호작용 속에서 호환성을 검증할 것을 제안했다. 여행이 끝난 후에도 여전히 함께하고 싶은 마음이 남아 있다면 이상적인 공동창립자 후보다. 반대로, ‘휴가에서 회복’해야 할 정도로 지쳐 있다면 신중히 고려해야 한다는 것이다. 아모데이는 Anthropic의 7명 공동창립자 대부분이 15년에 달하는 장기 협업 경험을 갖고 있으며, 모두 이전에 OpenAI에서 함께 일하며 성숙한 피드백 체계를 구축했고, 회사 비전에 대해 높은 수준의 일치를 이뤘다고 밝혔다. 이러한 요소들이 팀의 성공을 이끄는 핵심 기반이라고 강조했다.
Y Combinator 공동창립자 폴 그레이엄(Paul Graham) 역시 창업 실패 사례에서 창립자들이 공동창립자의 성품과 약속 이행 능력—단순한 역량 자체가 아니라—을 간과하는 경우가 많다고 지적했다. 본노보스(Bonobos) 공동창립자 앤디 던(Andy Dunn)은 압박 테스트, 시간 테스트, 역할 분담 등 5가지 구체적인 평가 방법을 제시했다. CIV 공동창립자 제프 로젠탈(Jeff Rosenthal)은 양측이 서면으로 각자의 기업 비전을 기술한 후 ‘펜팔 방식’의 교류를 통해 방향성의 일치와 기대치의 정렬을 확인할 것을 권고했다.
