TechFlow 보도에 따르면, 1월 30일 금십데이터(Jinshi Data)는 이번 주 미국의 여러 대형 기업들이 수만 명 규모의 인력 감축 계획을 발표했다고 전했다. 이는 장기간 대규모 채용을 거친 후 기업들이 직원 구조를 정비하기 시작한 최신 신호이다.
아마존(Amazon), 유니티드패러셀서비스(UPS), 도우(Dow), 나이키(Nike), 홈디포(Home Depot) 등 기업들은 총 5만 2천 명 이상의 인력을 감축할 계획이라고 밝혔으며, 일부 기업은 경제 불확실성이 지속되고 인공지능 분야에 대한 투자 부담이 가중됨에 따라 조직 구조를 간소화할 필요가 있다고 설명했다.
이번 신규 인력 감축은 소수의 대형 기업에 집중되어 있지만, 연방준비제도(Fed) 일부 정책 결정자들과 민간 경제학자들이 우려하는 바를 반영한다. 즉, 과거 뜨거운 관심을 받던 미국 고용 시장이 점차 약화되고 있다는 것이다.
골드만삭스(Goldman Sachs)의 수석 미국 경제학자인 데이비드 메리클(David Mericle)은 “기업들이 인력 감축을 논의하는 빈도가 점차 증가하고 있으며, 노동 비용을 줄이기 위해 인공지능을 활용하려는 의욕도 분명히 강해지고 있다”고 말했다.
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