탈중앙화 채용 플랫폼 Bondex는 기존 플랫폼의 한계를 어떻게 극복하는가?

2024.06.21

탈중앙화 채용 플랫폼 Bondex는 기존 플랫폼의 한계를 어떻게 극복하는가?

Bondex이 참여자들이 법정화폐, 스테이블코인 또는 토큰을 수령할 수 있도록 추천 보너스를 인센티브 조치로 도입했다.

2024.06.21 - 08:55:53

Bondex

Web3 심층 보도에 집중하고 흐름을 통찰

Bondex이 참여자들이 법정화폐, 스테이블코인 또는 토큰을 수령할 수 있도록 추천 보너스를 인센티브 조치로 도입했다.

글쓴이: 1912212.eth, Foresight News

전 세계적으로 인재 채용은 대체로 두 가지 방식으로 나뉜다. 하나는 지인 추천 방식이고, 다른 하나는 채용 플랫폼 앱을 통한 방식이다. 전자는 신뢰를 기반으로 하고, 후자는 선별 절차에 의존한다. 일반적으로 기업이 인재를 채용할 때 여러 채용 플랫폼에 높은 비용을 지불해 이력서 등의 정보를 확보한 후 인사 담당자가 대량의 서류를 검토하며 많은 시간과 노력을 투입하게 된다. 반면 지인 추천 방식은 지인의 신뢰가 보증 역할을 하기 때문에 기업의 채용 비용을 절감할 수 있다.

웹3 세계에서는 모든 것을 탈중앙화할 수 있다면 왜 인재 채용은 안 될까? Bondex는 전통적인 채용 방식과 지인 추천 시스템을 결합하고, 추천 보상과 플랫폼 수익을 사용자와 공유한다.

Bondex는 최근 400만 달러 규모의 펀딩을 마쳤으며, Animoca Brands 등이 참여했다. 또한 올해 3월 말 CoinList에서 공개 판매를 진행해 1개당 0.08달러에 총 650만 달러 이상을 조달했다.

Bondex란 무엇인가?

Bondex는 웹3 기반 분산형 인재 네트워크로, 탈중앙화된 인재 시장을 구축함으로써 웹3 원주민과 초보자 모두에게 일자리 기회를 제공한다.

Bondex는 토큰 기반 보상을 통해 모든 사용자를 유인하며, 사용자는 인재, 소개자, 채용 담당자 또는 고용주 중 하나 이상의 역할을 수행할 수 있다.

Bondex는 토큰을 통해 사용자의 네트워크 성장 참여를 장려하는 한편, 사용자의 네트워크 데이터 소유권과 통제권이 플랫폼이 아닌 사용자 본인에게 귀속되도록 한다. 또한 가치 공유 모델을 통해 채용 프로세스의 투명성과 효율성을 높이고, 채용 비용을 낮춘다.

구직자든 채용자든 상관없이 채용 공식 웹사이트에 접속하거나 앱을 다운로드하여 로그인한 후 BOND 포인트를 예치해야 Bondex에서 후속 작업을 진행할 수 있다. 이 포인트는 자료 작성 등을 통해 얻거나 직접 구매할 수도 있다. 하지만 이력서 등의 정보가 승인되지 않거나 수신자가 요청을 거절하거나 14일 이내 응답하지 않거나 최종적으로 선발 과정을 통과하지 못한 경우 실패로 간주되어 BOND 포인트가 차감된다. 이러한 포인트는 토큰 에어드롭 수령 시 일정 비중을 차지한다.

공통점과 차이점

기본 동작은 전통적 채용 플랫폼과 유사

일부 웹3 애플리케이션과 달리 Bondex는 단순히 토큰 발행에 그치지 않고 전통 채용 플랫폼의 장점을 적극 도입한다. Bondex는 PC 버전뿐만 아니라 더 많은 사용자가 접근할 수 있는 경로인 애플 및 구글 앱스토어에도 정식으로 앱을 출시했다. 또한 BOND 포인트를 도입해 사용자가 자료를 완성하는 등의 행동에 보상하며, 전통 플랫폼처럼 이 포인트를 이력서 추천, 새로운 기능 해제 등에 활용할 수 있도록 했다.

사용자 경험 면에서 전통적인 채용 사이트와 거의 차이가 없어 신규 사용자의 적응 장벽을 크게 낮췄다.

참고로 Bondex는 올해 5월 기부금을 받아 TON 기반 Telegram 미니 앱을 개발했으며, 올해 3분기에 정식 출시할 계획이다.

그렇다면 어떤 점이 다를까?

추천 보상 금액을 명확히 표시

Bondex는 법정화폐, 스테이블코인 또는 토큰 형태의 보상을 추천 인센티브로 도입한다. 이 방식은 기존 웹2 거대 플랫폼과 어떻게 다를까? 핵심은 범위에 있다. 기존에는 거대 기업의 직원만이 특정 포지션에 대한 추천 자격을 갖췄지만, Bondex는 이를 누구나 가능한 개방형 채널로 만든다. 또한 모든 인재들이 여러 채용 앱을 사용하는 것은 아니며, 일부 우수한 인재는 트위터나 텔레그램(TG) 등에 숨어 있을 수 있다. 이제 사용자는 링크를 추천인에게 공유하기만 하면, 해당 링크를 통해 지원이 가능하다.

게다가 기존의 추천 입사 보상은 투명하지 않았지만, Bondex는 모든 추천 보상 금액을 명시해 투명성을 높이고 사용자의 홍보를 유도한다.

예를 들어 위 이미지의 채용 공고는 눈에 띄는 위치에 추천 성공 시 받을 수 있는 보상 금액을 표시한다. 즉, 지원자가 정식 입사 및 정규직 전환에 성공하면 해당 보상을 받게 되는 것이다.

채용 비용 절감

기존 채용 플랫폼은 채용 기업이 후보자들을 선별하는 데 많은 시간과 노력이 들며, 이력서 다운로드 및 인재풀 열람을 위해 상당한 회원비를 내야 한다. 헤드헌터를 이용할 경우 비용은 더욱 증가한다. 대부분의 비용은 제3의 중개 기관에 지급되는 것이다. 이들 기관이 전혀 가치가 없다는 것은 아니지만, 비용 측면에서 상대적으로 높은 것은 사실이다.

Bondex는 웹3 분야에 특화된 인재풀을 중심으로 운영되기 때문에 구직자와 채용자 모두에게 큰 시간 절약 효과를 제공한다. 또한 머신러닝과 내부 인재 평가팀을 활용해 포지션에 맞춰 후보자의 기술과 적합도를 심층적으로 평가하고, 테스트 및 인터뷰를 거쳐 기업이 후보자의 진위 여부를 빠르게 확인할 수 있도록 하여 채용 비용을 줄인다.

플랫폼 수익을 사용자에게 공유

전통적인 채용 플랫폼은 중개 플랫폼으로서 무료로 대량의 구직자 정보와 이력서를 확보하지만, 사용자는 플랫폼 수익에서 아무런 혜택을 받지 못한다. 오히려 이 정보들은 기업에 팔려 엄청난 수익을 창출한다.

Bondex는 자체 토큰을 발행하고 제품 거버넌스 권한을 토큰 보유자에게 부여한다. 또한 플랫폼 수익을 공개시장에서 플랫폼 토큰 BDXN을 매입하는 데 사용하고, 정기적으로 사용자에게 분배한다. 초기에는 분기별로 시행하며 점차 월간으로 전환할 예정이다. BDXN의 수익원은 다음과 같다:

앱 내 유료 서비스
기업 회원비
프로모션 수익
트래픽 및 광고 수익
보상금(벌금)
고급 사용자 회원비

사용자가 최종적으로 받는 토큰은 세 가지 요소에 따라 에어드롭된다: 사용자 신용 점수, 네트워크 내 상호작용의 질과 빈도, 그리고 스테이킹한 토큰 수량.

토큰 이코노미

플랫폼 토큰 BDXN의 총 발행량은 10억 개이며, 배분 비율은 다음과 같다: 앵겔 라운드 7%, 시드 라운드 3%, 퍼블릭 세일 8%, 유동성/마켓메이킹 10%, 컨설턴트 4%, 팀 16%, 생태계 보상 28%, 재단 18%, 마케팅 4%, 에어드롭 2%.

사용자가 에어드롭을 받기 위한 최소 기준은 다음과 같다: 개인 정보 완전 입력, 이력서 업로드, 3명의 연락처를 초대해 성공적으로 등록시키기, 그리고 플랫폼 사용 기간 3개월 달성. 에어드롭 수령 시기는 BDXN의 TGE(토큰 생성 이벤트) 날짜로, 구체적인 일자는 7월 10일이다. 동시에 공식적으로 당일 유명 거래소에 상장될 예정이라고 밝혔다.