TechFlowの報道によると、『Fortune』誌はSolana Labsの現在100人いる従業員のうち約45人が、新しい法人Anzaに移動すると伝えています。これはSolanaエコシステムのさらなる分散化を推進し、ブロックチェーンの既存インフラの維持・改善、および他のアプリケーションや製品の開発を行うためです。
Anzaの最高戦略責任者（CSO）には、Solana Labsの前戦略担当主管兼前コンスルであるジェド・ハルフォン氏が就任しています。また、Solana共同創業者のスティーブン・アクリッジ氏と、Solana Labsの元運営担当主管アンバー・クリステンセン氏もAnzaに移籍しました。Anzaの資金は現在、Solana財団の助成金によって賄われており、Solana Labsはこの企業の13％の株式を保有しています。
匿名の関係者が『Fortune』誌に語ったところでは、Anzaの設立にはチームが結成されてから6か月以上を要した理由として、Labs側がトークン付与の詳細について議論していたことが挙げられます。株式の vested（権利確定）と同様に、従業員が会社で長く勤務すればするほど、SOLトークンを受け取る権利が得られます。関係者によれば、Solana Labsの全従業員は3年間の vested スケジュールに従っており、初年度はトークンを受け取らず、2年目の初頭に総額の3分の1を受け取り、残りはその後2年間にわたり四半期ごとに分配されます。従業員が退職した場合、数百万ドル相当のSOLを放棄することになる可能性があります。
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