TechFlowより、3月30日、BBCの報道によると、Meta、アマゾン、グーグル、Pinterest、Atlassianなどのテクノロジー大手企業が相次いで人員削減計画を発表しています。従来の「業務効率化とコスト削減」「管理階層の肥大化」などといった常套句とは異なり、今回の人員削減では、AI技術の進展が広く指摘されています。
MetaのCEOマーク・ザッカーバーグ氏は、「2026年はAIが働き方を根本的に変える『元年』になる」と述べており、同社は先週だけで700人を解雇しました。一方で、AI関連支出はほぼ倍増する計画です。BlockのCEOジャック・ドーシー氏はさらに率直に、「私たちが開発中のツールを活用すれば、規模を縮小したチームでも、より多く、より良い成果を生み出せる」と語り、約半数の従業員を削減すると発表しました。
しかし、業界内ではこれに対して懐疑的な声も少なくありません。テクノロジーベンチャーキャピタリストのテレンス・ローハン氏は、「AIが『より優れたプレスリリースを書ける』という理由で人員削減を正当化するのは、経営陣が『単なるコスト削減のための解雇』という悪者イメージから逃れるための方便にすぎない」と指摘しています。ただし、同氏は自身の投資ポートフォリオに含まれる一部企業において、コードの25％～75％がすでにAIによって生成されていると認め、ソフトウェアエンジニアなどの職種に対するAIの実質的な影響は無視できないとも述べています。
もう一つの直接的な要因は、アマゾン、Meta、グーグル、マイクロソフトの4社が今年、合計で6,500億ドルもの巨額資金をAI分野に投じる計画を立てている点にあります。この高水準の資本支出による圧力が、企業を人件費の削減へと駆り立てています。ベイン・アンド・カンパニーのパートナー、アン・ホーカー氏は、「人員削減は、投資家に対して『財務規律』を示すサインでもある」と説明し、「たとえ解雇によって節約できた金額が大きな穴を埋められなくても、少しばかりのキャッシュフローを創出することは、常に役立つ」と述べています。
