TechFlowより、3月21日、GMX Labsは経営体制のアップグレードに関する提案を発表し、DAOガバナンス投票を経て、賛成票96.42％で可決されました。同提案では、チーム規模の拡大および永続型DEX（デリバティブ取引所）分野における競争の激化に伴い、GMX Labsが当初採用していたフラットで創業者主導の組織構造では継続的な運営が困難となり、より明確かつ説明責任を重んじる従来型の経営体制へと移行する必要があると指摘されています。
本提案では、CEOを公開募集により選任することを発表しており、候補者にはDeFi、CeFi、伝統的金融機関およびテクノロジー業界からの人材を広く募集します。目標として、2026年4月までにCEOの採用および就任を完了し、同年6月までに組織再編を実施したうえで、DAOに対し、パフォーマンス指標と整合した新たなコントリビューター向けトークン配分計画を提出することとしています。CEOの職務範囲には、GMX Labsの戦略方針の策定、機能別リーダーシップチームの構築、パートナーシップ関係の強化、および業界イベントへのGMX Labs代表としての参加などが含まれます。
報酬体系については、CEOのベース報酬は年間15万～20万米ドルで、ステーブルコインにて支払われます。また、パフォーマンス連動型報酬はGMXトークンで支給され、プロトコル手数料の増加額に直接連動します。現在の年間プロトコル手数料の基準額は約6,000万米ドルです。手数料が50％増加した場合に一部の報酬が付与され、100％増加（約1.2億米ドル）で基礎報酬プールの全額である40,000枚のGMXトークンが支給されます。さらに、手数料が125％増加（約1.35億米ドル）した場合には、特別報酬として追加で10,000枚のGMXトークンが付与されます。付与されるGMXトークンの価値は、GMXトークンの過去30日間の平均価格に基づき、0.5倍から1.5倍の範囲で調整されます。年間のGMXトークン報酬の上限は75,000枚です。パフォーマンス報酬のうち25％は達成時点で即時ロック解除され、残り75％は24か月間にわたり線形的に vested（付与）されます。なお、在任期間中に退職した場合は、未 vested 分は失効します。
移行期間中は、X氏、Coin氏、B氏、Kal氏の4名による暫定指導委員会が、日常業務の維持、既存ロードマップの推進、およびCEO候補者の選考作業を担当します。
