TechFlowの報道によると、1月30日、Jinshi Data（金十データ）は、今週、米国の大手企業数社が合計数万人規模の人員削減計画を発表したと伝えた。これは、長年にわたる大規模な採用活動の後、企業が従業員数の合理化を開始しているという最新の兆候である。
アマゾン（Amazon）、ユナイテッド・パーセル・サービス（UPS）、ダウ・ケミカル（Dow）、ナイキ（Nike）、ホーム・デポ（Home Depot）などの企業は、合計で5万2,000人以上を削減するとしており、そのうち複数の企業は、経済の不確実性が継続していることや、人工知能（AI）分野への投資負担が増大していることを理由に、組織のスリム化が必要だと説明している。
今回の新たな一連の人員削減は、少数の大手企業に集中しているが、これにより、米連邦準備制度（FRB）の一部の政策立案者および民間の経済学者が懸念する事象が浮き彫りになっている——かつて極めて活発だった米国の雇用市場が、徐々に弱まりつつあるという点である。
ゴールドマン・サックスの米国首席エコノミスト、デイビッド・メリクル（David Mericle）氏は、「企業が人員削減について話す頻度が高まっており、明らかにAIを活用して労働コストを削減しようとする動きが加速している」と述べている。
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