TechFlow, 16 août – Selon un rapport de Cointelegraph, le tribunal de première instance de Dubaï a reconnu, dans le cadre d'une mise à jour majeure du système judiciaire des Émirats arabes unis (EAU) concernant les cryptomonnaies, qu'il est légal de verser une rémunération en cryptomonnaie dans le cadre de contrats de travail.
Irène Heaver, associée chez le cabinet d'avocats NeosLegal, a souligné que l'arrêt rendu dans l'affaire n°1739 de 2024 marque un changement de position par rapport à 2023, où des demandes similaires avaient été rejetées en raison de l'incertitude liée à l'évaluation des cryptomonnaies. Cette décision illustre désormais une approche plus progressive des Émirats arabes unis quant à l'intégration des monnaies numériques dans leur cadre juridique et économique.
L'affaire concernait un employé poursuivant son employeur pour non-paiement de salaire, licenciement abusif et autres prestations. Le contrat prévoyait un paiement mensuel partiel en monnaie fiduciaire et partiel en 5 250 jetons EcoWatt. Auparavant, bien que le tribunal eût reconnu la présence des jetons EcoWatt dans le contrat, il n'avait pas imposé le paiement en cryptomonnaie faute de méthode claire d'évaluation en monnaie fiduciaire. En 2024, le tribunal a statué en faveur de l'employé, exigeant le versement de la part convenue en cryptomonnaie sans obligation de conversion en monnaie légale.
