TechFlow rapporte que, le 30 janvier, selon les données de JINSHI, plusieurs grandes entreprises américaines ont annoncé cette semaine des plans de licenciement touchant des dizaines de milliers d’employés, signe le plus récent d’un recentrage des effectifs après des années de recrutement massif.
Amazon, United Parcel Service (UPS), Dow Chemical, Nike et The Home Depot ont indiqué qu’elles allaient supprimer collectivement plus de 52 000 postes. Plusieurs d’entre elles ont précisé que cette restructuration s’imposait en raison de l’incertitude économique persistante et de la pression croissante liée aux investissements dans le domaine de l’intelligence artificielle.
Cette nouvelle vague de licenciements, concentrée au sein d’un petit nombre de grands groupes, met toutefois en lumière les inquiétudes exprimées par certains décideurs de la Réserve fédérale américaine et par des économistes indépendants : le marché du travail américain, autrefois très dynamique, montre des signes de ralentissement progressif.
David Mericle, économiste en chef pour les États-Unis chez Goldman Sachs, a déclaré : « Les entreprises évoquent de plus en plus fréquemment la possibilité de licenciements, et manifestent clairement une volonté pressante de recourir à l’intelligence artificielle afin de réduire leurs coûts de main-d’œuvre. »
