多名核心高管接連離任，以太坊生態發展隱憂凸顯

​撰文：Aakash Girimath

編譯：Saoirse，Foresight News

本週內，以太坊基金會（EF）又流失三名核心高層人員，這場大規模離職風波，也讓外界愈發公開質疑該機構的內部穩定狀況。協議研究員 Carl Beekhuizen 與 Julian Ma 於週一宣佈離職，高級解決方案架構師 Pablo Voorvaart 緊隨其後，在週二正式離任。

今年接連出現的人員離職事件已達九起，整個加密行業對此倍感擔憂。業內人士紛紛質疑以太坊基金會的內部共識、統籌協調能力，同時擔憂這場核心人才流失潮，會阻礙 Glamsterdam 等以太坊新一輪網絡升級項目的推進落地。

DeFi 領域研究者 Ignas 在社交平臺 X 上直言道出社區心聲，吐槽基金會行事缺乏透明度：「以太坊基金會內部究竟發生了什麼？還有多少未對外公佈的離職人員？背後真實原因是什麼？是從業者不再看好以太坊生態，還是行業薪資待遇差距過大，亦或是團隊人員身心疲憊？大眾都想知曉真相。」

行業社區態度兩極分化：恐慌擔憂與理性看淡並存

大量以太坊社區從業者對核心人員出走帶來的負面影響深感憂慮，社區知名人士 Banteg 更是直言，以太坊基金會三大協議負責人已全部離職，還附上標註離職人員名單的內部組織架構圖佐證現狀。

但也有不少從業者看淡此次人事變動，甚至提出以太坊生態應當降低對以太坊基金會的依賴。社區投資者 Ryan Berckmans 認為，團隊內部在發展細分策略與制度規劃上出現意見分歧屬於正常現象，以太坊基金會依舊聚焦以太坊長期生態佈局，重點發力後量子安全技術與鏈上擴容賽道，此番人員更迭只是行業新鮮血液接替老牌從業者的正常良性過渡，無需過度恐慌。

無獨有偶，Bankless 的 Ryan Sean Adams 也表示，以太坊社區不能一味依附以太坊基金會。他認為市場更需要一心推動 ETH 資產價值上漲、敢於發聲表態且執行力強勁的行業組織，而以太坊基金會始終無法做到這一點，未來也難以轉變風格。

對此 David Phelps 提出不同觀點，他認為這種想法並不合理：就如同國家元首無視國民經濟民生問題一般，作為行業生態核心機構，以太坊基金會理應重視生態整體經濟與市場發展態勢。

大規模人才外流已成既定趨勢

這場集中離職風波早有預兆，今年 2 月，以太坊基金會前聯合執行董事 Tomasz Stańczak 正式卸任。2024 年以太坊基金會長期陷入內部動盪，眾多行業核心從業者不滿基金會管理模式，對以太坊公鏈未來發展方向充滿疑慮，而 Tomasz Stańczak 在職期間一度穩住局面、扭轉基金會頹勢。

今年 3 月，以太坊基金會曾要求全體員工簽署密碼朋克宣言，此舉引發全網社區強烈不滿，迫於輿論巨大壓力，基金會最終撤銷了這一不合理要求。

除近期離職人員外，今年早些時候已有多名元老級核心人員出走，其中包含點對點網絡負責人 Raúl Kripalani、運營負責人 Josh Stark、協議公會創始人 Trent Van Epps，以及協議集群負責人 Barnabé Monnot、Tim Beiko 等人。另有第十名高層 Alex Stokes 依舊留任基金會，目前處於計劃休假階段。

這批離職人員均深耕以太坊生態多年，手握大量行業核心經驗與技術資源。其中 Carl Beekhuizen 在基金會任職七年，深度參與信標鏈早期搭建與 KZG 儀式設計工作；Julian Ma 任職四年，牽頭編寫抗審查協議 FOCIL（EIP-7805），主導落地 13 秒區塊快速確認規則；Pablo Voorvaart 深耕四年，全權負責以太坊開發者大會 Devcon 與應用場景實驗室兩大核心團隊運營工作。

以太坊基金會在最新協議動態更新中確認，Glamsterdam 測試網已正式上線運行，下一代 Hegotà 網絡升級項目的籌備工作也在穩步開展中。