Crypto 和 AI，需要女高管

撰文：Alice，深潮 TechFlow

最近注意到 AI 圈一個有趣的現象，越來越多的女性高管開始站到舞臺前。

12 月 30 號，Meta 宣佈將以 20 億美元的高價收購 Manus， 90 後 COO CZ Chen 開始進入大眾視野，本科上財，哥大碩士，18 年開始工作，先後供職於萬科，FA 機構，2024 年最後一跳進入 Manus，直接財務自由。

1 月 9 日，MiniMax 上市敲鐘儀式上，與 36 歲創始人閆俊傑一同站在臺上的，是一位 94 年出生的女生，貟燁禕。

這位年僅 31 歲的 COO，如今身價已達 48 億港元。

貟燁禕什麼背景？

約翰霍普金斯大學電子工程，輔修經濟學和數學；2017 年畢業就進商湯，從融資經理做到 CEO 徐立的助理，再到創新業務部總監，親歷了商湯從獨角獸到港股上市的全過程。

2022 年，閆俊傑決定離開商湯創辦 MiniMax，貟燁禕幾乎沒猶豫就跟了過去。

她的價值不只是跟隨。

MiniMax 招股書顯示，貟燁禕幾乎包辦了公司除技術研發外的所有事務：產品、商業化、董事會、運營、管理……她的年薪是 147.9 萬美元，比其他所有執行董事加起來還多，這個金額足以說明一切。

不只是中國，放眼全球 AI 圈，女性力量都不容小覷。

Daniela Amodei，英文文學專業出身，在 Stripe 和 OpenAI 打拼之後，在 2021 年與哥哥 Dario 聯合創立 Anthropic，擔任總裁，專注日常運營和商業化，推動 Claude 產品的市場化。

Lila Ibrahim，前 Intel 高管，2018 年加入 DeepMind 成為首任 COO ，負責日常運營、合作伙伴關係、社會影響、外部事務與政府關係。

Mira Murati，這位阿爾巴尼亞裔的前 OpenAI CTO，16 歲獲獎學金來美國，從特斯拉 Model X 團隊到 OpenAI，最終離職創立 Thinking Machines Lab，估值 90 億美元……

這個場景似曾相識。

2017-2021 年，加密黃金時代裡群星薈萃，其中一道靚麗的風景就是，女性 CMO 和 COO。

最讓人熟知的當屬幣安聯合創始人兼 CMO 何一（現在已經是聯席 CEO），從上海到東京，再從馬耳他到巴黎再到迪拜，每一次戰略轉移都有她的身影，幫助公司成為全球最大的加密貨幣交易所。

Lisa Loud，從蘋果工程師到 PayPal 加拿大市場負責人，2017 年跳槽 BitMEX 擔任 CMO，此後 BitMEX 一度成為全球最大的加密衍生品交易平臺。

Cynthia Wu，Matrixport 的 COO，前港交所產品開發副總裁，將傳統金融的經驗帶到了加密金融服務中，幫助公司成為亞洲最大的數字資產服務平臺之一。

……

曾經，加密就是全世界的資產焦點，聚光燈自然也打在了這些站在舞臺中央的女性高管身上。

但潮水退了，主角更換。

如今，AI 才是聚光燈的焦點，於是我們看到了 Daniela Amodei 登上福布斯富豪榜，看到了貟燁禕在 MiniMax 上市敲鐘現場意氣風發。

從本質來看，Crypto 和 AI 有著驚人的相似性，“又前沿又土”。

前沿體現在技術本身，區塊鏈重構信任機制，AI 重構生產力，都是能改變世界的底層技術。

土則體現在創始人畫像上，大多技術背景，對代碼如數家珍，但對市場營銷，特別是政府關係、公關關係感到陌生。

這就是女性 COO/CMO 的價值所在，她們是技術天才與外部世界之間的橋樑，能跟技術團隊深度對話，也能向投資人和用戶講出動人故事。

Daniela Amodei 將 AI 安全哲學轉化為可執行的商業戰略，讓 Claude 在 ChatGPT 的陰影下殺出重圍；貟燁禕讓 MiniMax 從實驗室走向 C 端市場；何一長期擔任首席客戶，親自為用戶解答疑惑，建立信任。

當一個產品脫離純技術階段，越需要面向 C 端，女性高管的優勢就越明顯。

畢竟，公關和產品需要的不是對抗思維，而是共情能力。

從另外一個角度出發，有能力的女性高管會用腳投票，她們去那些能讓自己施展才華、創造價值的地方。如果當她們開始離開某個行業時，說明這個行業的商業確定性在消失。

加密行業現在的問題很明顯，缺少能把技術轉化為大眾接受的產品的人才，Mass adoption 和正外部性依然是空談。觀察任何新興行業都能發現這個規律，當那些兼具技術理解力、商業敏感度和敘事能力的女性高管開始崛起時，行業才真正從技術驅動轉向商業化和大眾化。

她們的出現，標誌著行業的真正成熟。

AI 圈已經經歷這個轉折，像 Daniela Amodei 和貟燁禕這樣的女性高管正在推動技術產品化，讓 AI 從實驗室算法走進日常生活和商業世界。

而加密行業，如果留不住“能講人話的精英”，那就活該繼續在泥潭裡 PVP。

人才的流向就是行業的風向標。

她們去哪裡，價值就在哪裡被創造；她們離開的地方，往往就是泡沫破裂的地方。