TechFlow đưa tin, ngày 30 tháng 1, theo dữ liệu từ JINSHI, trong tuần này, nhiều tập đoàn lớn tại Mỹ đã công bố kế hoạch cắt giảm hàng chục nghìn nhân sự—đây là tín hiệu mới nhất cho thấy các doanh nghiệp đang bắt đầu tinh giản lực lượng lao động sau nhiều năm tuyển dụng ồ ạt.
Các công ty như Amazon, United Parcel Service (UPS), Dow Chemical, Nike và The Home Depot thông báo sẽ cắt giảm tổng cộng hơn 52.000 việc làm. Một số doanh nghiệp nêu rõ rằng do ảnh hưởng kéo dài của bất ổn kinh tế và áp lực ngày càng gia tăng trong việc đầu tư vào lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI), họ buộc phải tinh gọn cơ cấu tổ chức.
Đợt sa thải mới này tập trung chủ yếu vào một số ít tập đoàn lớn, song cũng làm nổi bật mối lo ngại của một số nhà hoạch định chính sách thuộc Cục Dự trữ Liên bang Mỹ (Fed) và các nhà kinh tế học độc lập: thị trường lao động Mỹ—từng “nóng” đến mức đáng gờm—đang dần suy yếu.
Ông David Mericle, chuyên gia kinh tế trưởng phụ trách Mỹ tại Goldman Sachs, nhận định: “Tần suất các doanh nghiệp thảo luận về việc cắt giảm nhân sự ngày càng tăng, và rõ ràng họ đang rất khẩn trương tận dụng trí tuệ nhân tạo để hạ thấp chi phí lao động.”
