TechFlow 소식에 따르면, 11월 28일 심천신문망 보도에 따르면 최근 선전 친하 협력구 인민법원은 가상화폐로 임금을 지급한 노동분쟁 사건에 대해 판결을 내렸다. 사건의 발단은 2021년 6월 원고 주 씨가 수모 회사에 고급 엔지니어로 입사하면서, 월 급여 4만5000위안 중 2만 위안은 은행 송금으로, 나머지 2만5000위안은 USDT 형태로 지급받기로 했다는 것이다. 그러나 두 달 후 회사는 "기술 부적합"을 이유로 근로계약을 해지했지만, 약정된 가상화폐 형태의 임금은 지급하지 않았다.
법원은 2021년 9월 중국 인민은행 등 10개 부처가 발표한 ｢가상화폐 거래 투기 리스크 추가 방지 및 대응에 관한 통지｣에 따라 비트코인, 이더리움, USDT 등의 가상화폐는 법상 화폐로서의 지불 의무를 가지지 않는다고 판단했다. 또한 ｢노동법｣ 제50조와 ｢임금지급 임시규정｣ 제5조는 임금은 반드시 법정통화로 매월 지급되어야 하며 다른 형태로 대체할 수 없다고 명확히 규정하고 있다. 결국 법원은 원고의 부당해고 주장만 인정하여 회사에 1만 위안의 배상금 지급을 명령했다. 해당 사건은 선전시 중급인민법원의 항소심에서도 원심이 유지됐다.
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