TechFlow 소식, 8월 10일 Coindesk 보도에 따르면, The Crypto Recruiters의 최고경영자인 에밀리 랜던(Emily Landon)이 암호화폐 고용 시장의 현황과 향후 전략 방향에 대해 심층 분석을 진행하며, 2024년 암호화폐 산업의 고용 시장에서 다섯 가지 두드러진 트렌드가 나타났다고 밝혔다.
1. 암호화폐 업계 직무 수요 급증: Crypto Jobs List의 데이터에 따르면, 2024년 7월 한 달 동안 약 600개의 암호화폐 및 블록체인 관련 직무가 신규 등록됐다. 최근 링크드인(LinkedIn)에 게재된 암호화 제품 마케팅 매니저 직무는 단 5일 만에 500명 이상의 지원자를 모집했다. 장기간 지속된 불황장세를 겪은 많은 기업들이 이제 비로소 팀 확장을 통해 사업 성장과 제품 혁신을 추진하고 있다.
2. 제품 및 마케팅 인력 부족: 암호화 제품 및 마케팅 직무에 대한 수요는 높지만, 실제로 경험이 풍부하고 전문 기술을 갖춘 인재는 여전히 부족한 실정이다. 많은 후보자들이 다른 산업 분야 출신으로 전문적인 기술 배경이 부족해 기업의 채용 과정에 어려움을 겪고 있다. 이에 따라 기업들은 아이디어 공모전이나 혁신 경진대회 등을 활용해 숨겨진 인재를 발굴해야 할 필요성이 제기된다.
3. 벤처캐피탈 투자 증가가 채용 확대를 견인: PitchBook 자료에 따르면, 2024년 1분기에만 암호화 분야 벤처캐피탈 투자액이 20억 1000만 달러에 달해 2023년 전체 연간 투자액을 이미 상회했다. 이러한 자금 유입은 직접적으로 채용 수요 증가로 이어졌으며, 많은 기업들이 이를 계기로 제품과 서비스의 상용화를 가속화하고 있다.
4. 금융기관의 디지털 자산 팀 확장: 골드만삭스(Goldman Sachs), JP모건(JPMorgan), HSBC 등 주요 금융기관들이 블록체인 및 디지털 자산 부문을 적극적으로 확장 중이다. 기관의 전반적인 도입이 아직 시간이 걸리겠지만, 이러한 팀 확장은 블록체인 산업 전반에 더 많은 일자리를 창출하고 있다.
5. 구직자와 채용 기업 모두의 전략 조정 필요: 경쟁이 치열한 시장 환경 속에서 구직자들은 자신이 진정 관심을 갖고 역량을 발휘할 수 있는 소수의 직무에 집중하고, 각각의 직무에 맞춰 자신의 강점을 부각시킬 수 있도록 이력서를 정교하게 수정하는 것이 중요하다. 동시에 채용 기업은 고용주 브랜드 구축을 강화하고, 업계 최고의 리쿠르터들과 협력하여 가장 우수한 인재를 유치해야 한다.
