TechFlow報道、2月25日、FTXの元CEOであるサム・バンクマン＝フリード（SBF）が2年間の沈黙を破り、初めてツイートを投稿した。この一連のツイートでSBFは主に企業の人員削減とマネジメントに関する問題について言及している。
1) 私は政府職員に対してとても共感できる。私も何百日もメールを確認していなかったからだ。そして断言できるが、失業は見た目ほど楽なものではない。
2) 従業員を解雇することは、世界で最も難しいことの一つだ。関係者全員にとってつらい出来事である。私の経験上：
a) 解雇される従業員に非があるわけではない
b) しかし彼らを解雇することは、正しい決断であることが多い
3) より多くの場合、問題は会社側に適切な職務が存在しないことにある。
4) 私は解雇された一人ひとりに対してこう言うだろう：これは同時に私たちの責任でもある。なぜなら、私たちは彼らにふさわしい職務も、適切な管理者も、良好な労働環境も提供できなかったからだ。
5) 当時、彼らを管理できる人間が他に誰もいなかったのかもしれない。あるいは彼らにはリモート勤務が合っていたのに、会社は対面でのコミュニケーションを重視していたのかもしれない。特定のプロジェクトに取り組みたいと思っていたが、それが当時の会社の必要と合致していなかったのかもしれない。
6) あるいは、彼らが所属する部署自体に問題があった可能性もある。
7) こうした状況は実際に起こる。競合他社が3万人もの従業員を追加で雇用し、その後彼らに何をさせていいか分からず、結果としてチーム全体が一日中何もしていないようなケースを目にする。
8) 当社内部でも同様のことがあり、あるマネージャーが忙殺されたり注意が散漫になったりすると、部門の半分が同時に方向性を失ったことがある。
9) こうした事態が生じたとき、それは従業員のせいではない。雇用者が彼らをどう配置すべきか分からず、誰も効果的にマネジメントできないのであれば、それは彼らの責任ではない。内部の派閥争いによって彼らの部門が方向を見失ったとしても、それも彼らの責任ではない。
10) だが、彼らをただ放置しておくことも意味がない。
