Panteraリサーチ：暗号業界では賃金格差が存在し、女性の収入は男性より15％高い
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Panteraリサーチ：暗号業界では賃金格差が存在し、女性の収入は男性より15％高い
エンターテインメント業界では、プロデューサーとディレクターという職種が、女性の収入が男性を上回る唯一の他の分野である。
Web3業界の深掘り報道に専念し潮流を洞察著者：Matt Stephenson, Ally Zach & Nick Zurick
翻訳：TechFlow
私たちは、Pantera Capitalが実施したブロックチェーン業界の報酬に関する横断的調査の結果を報告する。この調査には一般集団から502名の回答者が参加しており、同種の調査としては過去最大規模である。分析の結果、暗号資産業界では一般的な状況とは逆に、女性の収入が男性を上回っていることが明らかになった。
ジェンダー賃金格差
方法論
本研究は、多重検定およびp-hackingの潜在的問題に対処するために、二段階の研究設計を採用している。前年の調査で得られた初期観察はパイロット研究と見なし、現在の研究に情報を提供した。
パイロット研究（前年）
前回の調査における探索的データ分析では、ジェンダー賃金格差が観察されたが、多重比較による偽陽性リスクがあるため、発見として報告はしなかった。このアプローチは第1種の誤りや出版バイアスを回避するというベストプラクティスに合致している。パイロットデータに基づき、今年の調査で仮説的な効果を検出するために必要なサンプルサイズを決定するための事前検出力分析を実施した。以下にその結果を示す。
確認的分析：
今回の研究は確認的検証として位置づけられる。この方法により、多重比較や後付け仮説の影響を受けないため、より信頼できるp値の解釈が可能となる。
このような二段階のアプローチを採用することで、ボンフェローニ法などの多重比較補正の必要性を回避できる。単一の研究で複数の仮説を同時に検定する場合に適切なこの補正とは異なり、我々の手法は予測モデリングにおける「アウトオブサンプル検証」と一致しており、発見の堅牢性を高めている。
この方法論的枠組みは、我々の結果の妥当性を強化し、暗号資産業界研究のような探索的分野においても厳密な仮説検定のモデルを提供する。
調査方法と結果
データ収集期間は2024年6月4日から7月20日までであり、ウェブベースのアンケートを通じて行われ、専門ネットワーク（LinkedIn）、ソーシャルメディア（X）、ニュースレター、電子メールによって配布された。サンプルは、自らを男性または女性と認識するアメリカ人502名から構成されている。分析にはフルタイム従業員のみが含まれる。
中央値ベースの基本給与の分析によると、暗号資産企業の女性は男性よりも14.67％高い給与を得ている。女性の中央値ベース給与は17万2000ドル、男性は15万ドルであり、女性は男性が1ドル稼ぐごとに1.15ドルを稼いでいることになる。
この差は統計的に有意である（Mann-Whitney U 検定、p < 0.05）。「女性は通常男性より低い収入」であるという一般的な労働市場の傾向とは逆の結果である。回帰分析でも、平均差が女性に有利であることが確認された（p < 0.05）。
この結果は、ジェンダー賃金格差の通説に挑戦するものであり、非暗号資産企業では、女性は男性の1ドルに対して通常0.84ドルしか得ていない。
さらなる分析
職業別の詳細な分析では、娯楽業界のプロデューサーやディレクターが、女性の収入が男性を上回る唯一の他の分野であることがわかっている。他の高度な学位を持つ職業では報酬がほぼ平等に近づいているものの、Web2テクノロジー業界ですら、男性の収入が依然として女性を大きく上回っているのが現実である。
この逆転した賃金格差は、男女間の経験レベルの違いに部分的に起因している可能性がある。暗号資産業界の女性は、より多くの経験を持ち、中級から上級のポジションに多くおり、現在の職務での勤続年数が5年以上であることが多い。一方、男性の多くは暗号資産業界への移行中であるため、初級職に就いている割合が高い。
この「逆転」した賃金格差は、伝統的な分野と比べて、暗号資産業界が女性にとってより良い機会を提供している可能性を示唆している。
なお、この業界においても女性が依然として障壁や困難に直面している可能性があることは認識しておくべきである。しかし、暗号資産業界における相対的に公平な報酬体系は、ジェンダー平等がさらに進展していることを示しており、この新興分野における前向きな傾向を象徴している。
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Pantera Capital
