TechFlow rapporte que, le 31 mars, Brian Armstrong, PDG de Coinbase, a révélé lors d’une interview que l’entreprise avait lancé un programme interne de capital-risque baptisé « Next Bets », afin de prévenir la fuite des bonnes idées et des talents exceptionnels. Ce programme ouvre deux fois par an à l’ensemble des employés la possibilité de soumettre des propositions. Les collaborateurs peuvent présenter directement leurs projets devant un comité d’évaluation composé de responsables produit ; dès qu’un responsable accorde un financement, le projet est validé et peut être mis en œuvre, selon un modèle similaire à celui du capital-risque interne.
Brian Armstrong a ajouté que ce mécanisme s’inspire du cas de Steve Wozniak, qui, n’ayant pas obtenu de soutien au sein de Hewlett-Packard, quitta l’entreprise pour fonder Apple. L’objectif est précisément d’éviter la perte d’idées innovantes et de talents précieux. Les projets « Next Bets » sont généralement menés par de petites équipes de deux à trois personnes, bénéficient de financements modestes, mais ciblent délibérément des axes innovants à fort potentiel, où l’échec est toléré. Le projet blockchain Base est ainsi né dans le cadre de ce programme, et de nouveaux développements seront annoncés dans les prochaines semaines.
