Aperçu complet en un article du rapport sur les talents mondiaux dans le domaine de la blockchain 2022 d'OKX et de LinkedIn – Axe Web3.0
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Aperçu complet en un article du rapport sur les talents mondiaux dans le domaine de la blockchain 2022 d'OKX et de LinkedIn – Axe Web3.0
Étant donné que le Web3.0 en est encore à un stade précoce, l'innovation et les talents se concentrent principalement sur les infrastructures.
Dédié à des analyses Web3 approfondiesAvec le développement approfondi de l'économie numérique, l'innovation Web 3.0 reposant sur la blockchain comme infrastructure fondamentale reste très dynamique. La technologie blockchain et l'écosystème cryptographique connaissent une croissance continue, tandis que la blockchain, en tant que révolution de l'économie numérique et nouvelle génération d'infrastructure informationnelle, s'intègre profondément à l'échelle mondiale dans divers domaines, accélérant ainsi la restructuration de l'économie mondiale et le changement du paysage concurrentiel global. Dans ce contexte, des transformations, opportunités et défis émergent dans tous les aspects : bouleversements sectoriels, mutations organisationnelles, environnement des marchés, écosystèmes d'entreprise et mobilité des talents.
Étant donné que le Web3.0 en est encore à ses débuts, et que l’innovation ainsi que les talents se concentrent principalement dans le secteur de l’infrastructure blockchain, OKX et LinkedIn ont conjointement rédigé le « Rapport mondial sur les talents dans le domaine de la blockchain 2022 - Orientation Web 3.0 », afin d'offrir aux entreprises des perspectives prospectives et des recommandations pratiques pour mieux saisir les opportunités liées au développement organisationnel apportées par le Web3.0, et comprendre en profondeur le secteur blockchain ainsi que les organisations et talents qui y évoluent.
Croissance vigoureuse des talents mondiaux dans le domaine de la blockchain, mais ralentissement relatif en Chine
Au 30 juin 2022, le nombre total de talents dans le domaine de la blockchain parmi les membres LinkedIn a augmenté de 76 % en glissement annuel. Les États-Unis, l'Inde, la Chine, le Royaume-Uni et Singapour figurent parmi les cinq premiers pays en termes de talents blockchain. L'Inde et Singapour affichent respectivement des taux de croissance élevés de 122 % et 92 %, contre 62 % aux États-Unis. La Chine connaît la croissance la plus faible avec une augmentation de seulement 12 %.
Taux de croissance des talents dans les 10 principaux pays mondiaux en matière de blockchain
En termes d'offres d'emploi, la demande de talents est concentrée principalement aux États-Unis, en Chine, en France, en Inde et en Allemagne. Il convient de noter qu'au sein des dix premiers pays en matière de talents blockchain, les annonces d'emplois ont connu une croissance multiple en 2021 aux États-Unis, en Chine, en Inde, au Royaume-Uni, à Singapour et au Canada, indiquant une forte demande de talents.
Croissance annuelle des offres d'emploi dans les 10 principaux pays mondiaux en matière de talents blockchain, 2021
La demande de talents clés évolue d’un profil financier vers un profil technique
D’après l’analyse de la composition des talents mondiaux dans le domaine de la blockchain, les professionnels financiers représentent la part la plus importante (19 %), suivis par les talents R&D (16 %). Par ailleurs, les postes d’ingénieurs de test enregistrent la croissance la plus rapide, tandis que le manque de talents techniques reste le plus criant.
Les cinq principaux profils de talents sont ceux issus des domaines financier, R&D, développement commercial, technologies de l'information et vente. Les métiers les plus recherchés sont respectivement : trader de cryptomonnaies, ingénieur logiciel, analyste, analyste support et chef de compte. En matière de croissance, les cinq postes dont la demande augmente le plus rapidement sont : ingénieur test, expert en logique cryptographique, analyste conformité, designer et analyste support. Cette évolution reflète que, grâce aux progrès technologiques et à l’intégration croissante de la blockchain dans divers secteurs, l’industrie passe progressivement d’une forte orientation financière à une orientation technique marquée, exploitant pleinement ses doubles attributs technologiques et financiers pour devenir progressivement un pilier essentiel de l’économie numérique.
Les données montrent également que la demande de talents techniques dans le domaine de la blockchain est actuellement élevée et fait face à un important déficit. Au 30 juin 2022, les annonces pour les profils R&D arrivent en tête de la demande mondiale en talents blockchain, suivies par les talents en technologies de l'information, puis les profils en gestion de produit, marketing et ressources humaines. Quant aux professionnels financiers, qui constituent actuellement la catégorie la plus nombreuse parmi les talents blockchain, ils n'arrivent qu'en sixième position en termes de recrutement.
À noter également que les talents en ressources humaines, classés cinquièmes parmi les profils les plus recherchés, témoignent indirectement de l’activité intense du marché des talents dans ce secteur.
Le directeur des ressources humaines d’OKX a déclaré :
« En avril 2022, le nombre mondial de candidats aux postes Web 3.0 s'élevait à 18,8 milliers, puis à 18,9 milliers en mai, soit une légère hausse. Bien que le marché offre aujourd'hui une grande variété de profils, peu d'entre eux sont spécialisés dans la blockchain ou le Web 3.0. Il existe toujours une pénurie criante de développeurs qualifiés, et les designers capables d’allier sens esthétique et vision produit crypto restent rares. »
Tenure courte et forte rotation des talents dans le domaine de la blockchain, principalement interne au secteur
La durée moyenne de poste des talents blockchain est de 1,2 an, caractérisée par une tenure brève et une forte mobilité.
La durée moyenne de poste des talents blockchain est de 1,2 an. Celle-ci varie selon les catégories principales : talents financiers (1,3 an), talents R&D (1,1 an), développement commercial (1,1 an), ventes (1,9 an). De même, les talents en gestion de produit et en marketing, classés parmi les cinq premières demandes mondiales, ont une durée moyenne de poste de 1,1 an.
Concernant les flux spécifiques, outre l'afflux de talents provenant des institutions financières et entreprises technologiques traditionnelles vers le secteur blockchain, la mobilité s'effectue principalement entre entreprises du secteur. Des exemples notables d’entrées externes incluent Goldman Sachs, JPMorgan, HSBC dans le secteur financier, ainsi que Google, Microsoft et Facebook dans le secteur technologique. Quant à la mobilité interne, les données massives de talents LinkedIn montrent qu’à partir de 2021, les talents circulent principalement entre des entreprises blockchain telles que Coinbase, Crypto.com, Gemini et Ripple.
Proportion hommes-femmes dans le domaine de la blockchain d’environ 8:2, sous-représentation marquée des femmes
Selon les données LinkedIn, au 30 juin 2022, la part des femmes dans le domaine mondial de la blockchain reste nettement inférieure à celle des hommes, respectivement 24 % contre 76 %. Comparé aux secteurs d'internet et de la finance, la représentation des femmes dans la blockchain est relativement faible. Même si l'industrie et les entreprises font des efforts pour attirer davantage de talents féminins, celles-ci restent globalement rares dans ce domaine.
Répartition hommes-femmes dans les secteurs blockchain, internet et finance
Exigences accrues en matière de diplôme par les entreprises blockchain, concurrence renforcée pour les talents
Les talents titulaires d'un baccalauréat sont majoritaires dans le domaine blockchain (59 %), mais près de 40 % détiennent un master, ce qui indique un niveau d'études élevé. Plus un poste est technique, plus le niveau d'exigence académique est élevé. Avec l'innovation continue du secteur et l'apparition progressive de programmes universitaires dédiés à la blockchain, les exigences en matière de diplôme continueront de s’intensifier, rendant la concurrence entre talents encore plus vive.
Intelligence organisationnelle et agilité : la blockchain accélère l'ère numérique par la puissance des talents
Le développement mondial de la blockchain est désormais lancé à grande vitesse, offrant d’immenses potentiels et opportunités. Toutefois, le secteur fait aussi face à de nombreux défis liés à l’organisation et aux talents. Face à cela, les entreprises doivent ajuster activement leurs stratégies de talents :
Le déséquilibre entre l'offre et la demande de talents s'accentue. La demande croissante étant inévitable, les entreprises doivent activer la construction de bases de talents mondiales et renforcer leur réserve de talents.
Grâce à l’innovation technologique de la blockchain et à la vague du métavers, son application, sa pénétration et son intégration dans divers domaines ne cessent de s’approfondir. Les gouvernements et autorités réglementaires du monde entier intensifient leur soutien à cette technologie. De plus en plus d'entreprises s'engagent dans de nouvelles expérimentations, entraînant une hausse inéluctable de la demande de talents. Cette situation aggrave la concurrence déjà intense sur un marché où l'offre de talents reste insuffisante. Pour éviter que les capacités organisationnelles freinent le développement des activités, les entreprises doivent élargir leur champ de vision, surveiller attentivement l'évolution du marché et construire des bases de talents mondiales pour assurer leur préparation.
Les talents techniques sont au cœur des priorités. Attirer activement des talents internationaux tout en développant les compétences et le potentiel des talents clés existants constitue une priorité stratégique.
La blockchain s'est imposée comme une technologie clé pour résoudre des problèmes complexes, avec des perspectives prometteuses. L'investissement des entreprises dans cette technologie se traduit directement par une demande accrue de talents et de compétences blockchain. De nombreuses études et données confirment la tendance croissante à la recherche de professionnels blockchain, notamment de profils techniques. Compte tenu du ralentissement de la croissance des talents dans le secteur, les organisations doivent privilégier l’acquisition et le développement de talents ciblés, former des équipes hybrides pour stimuler la vitalité, et renforcer localement la formation et l’exploitation du potentiel des talents clés afin de combler les lacunes de compétences et les déficits de talents.
Face à une mobilité fréquente des talents, les organisations doivent actualiser régulièrement leur vision et leurs valeurs pour renforcer le sens de mission des employés.
En tant que secteur innovant en plein essor, influencé par ses caractéristiques propres, les avancées technologiques et les politiques publiques, la blockchain se distingue par une tenure relativement courte et une forte rotation des talents. Dans un contexte où les frontières sectorielles s’estompent et où le télétravail mixte devient la norme, la concurrence pour attirer les meilleurs talents s’intensifie, rendant inévitable une forte mobilité. Les entreprises doivent donc actualiser activement leur vision et leurs valeurs, créer un environnement de travail favorable, renforcer l’adhésion émotionnelle et rationnelle des employés, stimuler leur sentiment de mission et améliorer leur bien-être, afin d’attirer et fidéliser les talents, soutenant ainsi un développement sain de l’entreprise. Par exemple, chez OKX, le critère principal de recrutement repose sur des individus créatifs, dotés d’exécution et motivés par une mission. D'une part, étant donné que le secteur en est encore à ses débuts, seuls les talents curieux, optimistes et désireux de comprendre en profondeur l’industrie peuvent aller loin. D'autre part, le secteur blockchain étant proche de l'argent, rempli de tentations et de défis, les talents ayant une bonne intention et une véritable vision du Web 3.0 sont particulièrement valorisés.
Les entreprises blockchain exigent désormais davantage de qualifications académiques ; les organisations doivent redéfinir les profils de talents et moderniser leurs critères de recrutement pour suivre le rythme de l’époque.
En outre, alors que la technologie blockchain et le nouveau système financier qu'elle construit gagnent progressivement en reconnaissance, un nombre croissant d'universités à travers le monde proposent désormais des cours ou filières spécialisées dans la blockchain, formant ainsi des talents qualifiés. Plus un poste est spécialisé, plus le niveau d’études exigé est élevé. À l’avenir, avec l’augmentation du nombre de professionnels qualifiés et le développement accru des applications blockchain, la concurrence deviendra de plus en plus intense. Le diplôme, en tant qu’indicateur clé de sélection des talents par les entreprises, verra son seuil d’exigence s’élever constamment. Compte tenu de la courte durée de poste et de la forte mobilité actuelles dans ce secteur, les organisations doivent suivre le rythme de l’évolution, anticiper les tendances du marché, redéfinir leurs équipes de talents, mettre à jour leurs standards — allant des critères rigides de diplômes et compétences aux qualités humaines et comportementales — afin de poser les bases d’un avenir solide et renforcer continuellement leur compétitivité face à l’incertitude.
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