2026 年，加密招聘市場完蛋了嗎？

2026.01.16

分享至

TechFlow Selected深潮精選

2026 年，加密招聘市場完蛋了嗎？

2026 年 1 月的開局招聘活動同比下降約 80%。

2026.01.16 - 09:17:44

招聘

專注 Web3 行業深度報導，洞察潮水流動的方向

2026 年 1 月的開局招聘活動同比下降約 80%。

作者：willthetrill /acc

編譯：深潮 TechFlow

是的，也不是。

雖然去年 12 月有零星的裁員，但整體來看，2025 年第四季度的招聘勢頭依然強勁。

為了瞭解情況，我決定查看 2026 年 1 月前兩週主要加密行業招聘網站上的數據（不包括公司專屬的招聘頁面，如 Lever、Ashby 等）。結果發現，僅有 85-90 個獨立的新職位發佈。

我們有一個冷清的開局

相比之下，2025 年 1 月的數據是一個異常值，那個月發佈了 1,192 個職位，是 2025 年全年單月發佈量的最高峰。

而截至 2026 年 1 月 12 日的數據表明：

2025 年 1 月前兩週的日均職位發佈量約為 38 個；
2026 年 1 月前兩週的日均職位發佈量僅為 6.5 個。

結論：2026 年 1 月的開局招聘活動同比下降約 80%。這證實了市場啟動速度明顯慢於去年。

招聘詳情

職位類型： 60%為技術/工程類崗位，40%為非技術/市場拓展類崗位（GTM）。
職位級別： “資深/高級/負責人”級別的崗位佔比約 65%，表明公司優先招聘有經驗的員工，以推動關鍵產品和業務增長計劃。
經驗要求： 大部分崗位要求 5 年以上經驗，領導崗位需 7 年以上經驗。

在與候選人進行篩選面試時，我通常會問他們目前對加密行業感興趣的點是什麼，回答往往是“預測市場”或“穩定幣”。因此，數據表明約 60%的招聘集中在基礎設施團隊、穩定幣項目和支付/金融科技軌道初創公司，這並不令人意外。此外，@Kalshi 和 @Polymarket 之間的“人才爭奪戰”預計將在 2026 年繼續激烈上演。

招聘最積極的階段： 成長期公司（A 輪及以後）目前是招聘最為積極的團隊。一些招聘頁面和 Ashby 數據也支持這一論點：

A 輪公司：
@lifiprotocol：13 個開放職位
@privy_io（已被收購）：10 個開放職位
@crossmint：10 個開放職位
@CoinflowLabs：14 個開放職位
B 輪公司：
@turnkeyhq：12 個開放職位
C 輪公司：
@raincards：49 個開放職位
D 輪公司：
@Anchorage：66 個開放職位

但更有趣的可能是，人才的流向正在發生變化……

Solana 挑戰以太坊的人才護城河

我在加密行業從事全職招聘已有 5 年時間，回想起來，我不禁思考：“是否有其他替代鏈生態系統像 Solana 一樣挑戰過以太坊在招聘和開發者增長方面的主導地位？”

簡單的答案是：沒有，至少沒有達到這樣的規模。

從歷史上看，其他鏈如 Polkadot、Cosmos，以及在較小程度上 Avalanche，都曾經歷過開發者快速增長的時刻，但它們從未能像 Solana 一樣，在市場份額和持續招聘量上形成對以太坊的競爭。

Solana 是第一個真正能與以太坊吸引力相抗衡的生態系統。2024 年，它成為自 2016 年以來首個吸引新貢獻開發者比例高於以太坊的生態系統（Solana 吸引了超過 22%的新加密開發者，而以太坊約為 16%）。[1] 這是一種歷史性的異常現象。通常情況下，以太坊總能吸引大部分新興人才。

來源：@ElectricCapital 開發者報告（實時儀表盤數據，2026 年 1 月 14 日）

僅在 2025 年第三季度，Solana 生態系統內的 23 個項目就籌集了 2.11 億美元資金，同比增長 70%。

例如，當一個項目在 2025 年第三季度籌集到 1350 萬美元（如 @raikucom），他們的下一步通常是立即招聘 5-10 名核心工程師/創始工程師，組建核心工程和市場拓展（GTM）/業務團隊。這些崗位往往不會出現在公開的招聘網站上，而是通過投資人/天使網絡、黑客馬拉松和直接獵頭來填補。

到了 2026 年，Solana 生態系統似乎已經為進一步擴展做好了準備。像 @SuperteamTalent 這樣的社區驅動型人才網絡，以及 @colosseum 提供的 6000 萬美元資金儲備，旨在推動“黑客馬拉松 -> 加速器 -> 融資”的創新模式，都將助力 Solana 生態系統的增長。這種構建可持續、高速人才引擎的方法非常值得關注。