TechFlow đưa tin, ngày 31 tháng 3, theo báo cáo của TechCrunch, Đại học Quinnipiac đã tiến hành khảo sát 1.397 người trưởng thành tại Mỹ từ ngày 19 đến 23 tháng 3 năm 2026 và kết quả cho thấy 15% số người được hỏi sẵn sàng chấp nhận một chương trình AI làm cấp quản lý trực tiếp, phụ trách phân bổ nhiệm vụ và lập lịch làm việc; tuy nhiên, 70% số người được hỏi cho rằng sự phát triển của AI sẽ làm giảm cơ hội việc làm, trong khi 30% người đang đi làm lo ngại vị trí công việc của họ sẽ bị AI thay thế.
Đồng thời, xu hướng AI thay thế đội ngũ quản lý đang lan rộng nhanh chóng trong doanh nghiệp: Workday ra mắt một tác nhân AI có khả năng xử lý phê duyệt khoản chi tiêu thay cho nhân viên; Amazon triển khai quy trình làm việc dựa trên AI để thay thế các chức năng quản lý cấp trung và sa thải hàng loạt cán bộ quản lý; thậm chí các kỹ sư của Uber còn xây dựng mô hình AI mô phỏng CEO Dara Khosrowshahi nhằm sàng lọc đề xuất trước các cuộc họp. Giới chuyên môn gọi xu hướng này là “Sự dẹt hóa lớn” (The Great Flattening), và trong tương lai có thể xuất hiện những công ty khởi nghiệp kỳ lân (unicorn) được vận hành toàn diện bởi AI.
