TechFlow（深潮）の報道によると、5月5日、Business Insiderは、Coinbaseの最高経営責任者（CEO）であるブライアン・アームストロング氏が火曜日、X（旧Twitter）上で同社が約14％の従業員を削減すると発表したと伝えました。今回の人員削減は、次の成長フェーズに向けて「よりスリムで、より迅速かつ効率的な」組織体制を構築することを目的としています。
アームストロング氏は、今回のリストラを推進する要因として2点を挙げています。第1に市場サイクルです。Coinbaseは資本が潤沢で収入源も多様ですが、事業には依然として四半期ごとの変動性があり、現在は下降局面にあるため、コスト構造を即座に見直す必要があります。第2にAIの進化です。彼は「過去1年間、エンジニアがAIを活用して、かつてチームが数週間かけていた作業を数日で完了させる様子を見てきました」と述べており、非技術職のチームでも既にプロダクションコードの開発が可能となり、多数の業務フローが自動化されています。
具体的な組織改革措置としては以下の通りです：CEOおよび最高運営責任者（COO）以下の階層を最大5段階まで圧縮し、各リーダーは最大15名以上の直属部下を率いることを許容；すべてのリーダーに対し、単なる管理職ではなく、強力な個人貢献者（Individual Contributor）としての役割も果たすことを義務付け、純粋なマネジメント職は設けない；AIエージェントの管理能力を持つ人材を集めた「AIネイティブチーム」を編成し、「1人チーム」モデル（エンジニア、デザイナー、プロダクトマネージャーの役割を1人が兼任）の導入も試行する。
Coinbaseは、影響を受ける従業員のシステムアクセス権を即時停止しました。米国内の従業員には、最低16週分の基本給（勤続年数1年につき追加2週分）、次回の株式付与（equity vesting）、および6か月分のCOBRA医療保険が提供されます。就労ビザ保持者には、追加の移行支援も提供されます。
