TechFlow（深潮）の報道によると、3月31日、『TechCrunch』はクイニピアック大学（Quinnipiac University）が2026年3月19日から23日にかけて実施した調査を引用し、1,397人の米国成人を対象にAIを直属の上司として受け入れる意向を尋ねたところ、15％がAIプログラムによるタスク割り当てやスケジュール作成を容認すると回答したと伝えた。一方で、70％の回答者がAIの発展によって雇用機会が減少すると考えており、また在職中の回答者の30％が自身の職務がAIに置き換えられるのではないかと懸念していることも明らかになった。
その一方で、AIによるマネジメント層の代替という傾向が企業内で急速に広がっている。Workdayは、従業員の経費精算承認業務を代行するAIエージェントを導入し、アマゾンは中間管理職の機能を担うAIワークフローを展開して多数の管理職を削減した。さらに、ウーバーのエンジニアはCEOダラ・コスロサヒ氏のAIモデルを構築し、会議前の提案書のスクリーニングに活用している。業界ではこの動きを「グレート・フラッテニング（The Great Flattening）」と呼び、今後はAIが全面的に運営するユニコーン企業が登場する可能性もあると見られている。
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