TechFlow, 25 février — Bitget a publié un rapport de recherche sur l'impact profond de l'intelligence artificielle dans le processus de recrutement. Grâce à l'introduction d'un système de recrutement piloté par l'IA, Bitget a automatisé la sélection des CV, amélioré la correspondance précise entre candidats et postes, et renforcé l'efficacité décisionnelle, optimisant ainsi de manière significative son processus de recrutement.
Avant l'adoption du système IA, Bitget s'appuyait sur le tri manuel des candidatures et sur des agences externes, avec un délai moyen de recrutement de 48 jours, dépassant même les 50 jours pour certains postes techniques. En raison de sa forte dépendance vis-à-vis des tiers, près de 40 % des coûts de recrutement étaient absorbés par ces services, tandis que l'équipe RH interne devait traiter environ 500 CV par mois.
Depuis l'implémentation du système de recrutement alimenté par l'IA, le cycle de recrutement de Bitget a été réduit de 38 %, passant de 48 à 30 jours. L'efficacité du tri automatisé des CV a augmenté de 76 %, permettant à l'équipe RH de se concentrer sur l'identification des candidats à fort potentiel. Le processus automatisé a non seulement réduit les coûts de recrutement de 25 %, mais a également accru le taux de rétention des employés de 15 %. Un meilleur appariement des profils a efficacement diminué le taux de départ en première année, tandis que l'IA a permis de réduire les biais de recrutement de 38 %.
